A pratica do psicólogo na organização encontra-se correta...

Vamos analisar a questão que aborda as subespecialidades da atuação do psicólogo nas organizações.

A resposta correta é a Alternativa B.

Psicologia de Pessoal é um dos ramos mais tradicionais na área de psicologia organizacional. Este ramo foca nas diferenças individuais e como estas influenciam o desempenho no trabalho. As atividades do psicólogo incluem determinar requisitos do trabalho, realizar a seleção de pessoal, avaliar desempenhos e oferecer treinamentos. Estas funções são essenciais para garantir que as pessoas certas estejam nos cargos certos, além de promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A descreve o Aconselhamento de Carreira e Vocacional de forma incorreta. As atividades mencionadas, como conhecer a legislação trabalhista e interagir com sindicatos, são mais relacionadas a Relações Industriais do que ao aconselhamento de carreira. O foco do Aconselhamento de Carreira é ajudar no desenvolvimento e escolha profissional, levando em conta as habilidades e interesses individuais.

Alternativa C refere-se ao Comportamento Organizacional, mas sua descrição está imprecisa. Enquanto o Comportamento Organizacional de fato envolve a interação entre indivíduos, grupos e a organização, ele não está restrito à relação entre sistemas homem-máquina. Esta descrição é mais adequada para estudos de Ergonomia ou Psicologia do Trabalho.

Alternativa D fala sobre Relações Industriais, mas cita aspectos que são mais relacionados ao Comportamento Organizacional. Estudar a formação de grupos, estilos de liderança e comunicação são elementos chave do comportamento organizacional, não exclusivamente das relações industriais.

Alternativa E descreve Desenvolvimento Organizacional, mas confunde-se ao citar o aconselhamento para escolha de atividades compatíveis. Embora o Desenvolvimento Organizacional se preocupe com a integração pessoa-trabalho, seu enfoque é mais amplo, visando mudanças estruturais e culturais na organização para melhorar a eficácia e saúde organizacional.

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