Questões de Concurso

Definir os recursos necessários

Estabelecer objetivos

Avaliar o desempenho

Tomar decisões

Estabelecer uma base para o sistema de remuneração e desenvolvimento de carreira.

Aumentar a ambiguidade das responsabilidades dos funcionários.

Reduzir a transparência nas funções dos empregados.

Promover a rotatividade constante de cargos.

Diminui o tempo e os custos associados ao processo de contratação

Reduz a moral dos funcionários atuais

Aumenta os custos com treinamento

Introduz novas perspectivas e ideias na organização

Reduzir o número de funcionários na organização.

Focar exclusivamente nas habilidades técnicas dos funcionários.

Alinhar as competências individuais com os objetivos estratégicos da organização.

Evitar qualquer tipo de treinamento e desenvolvimento.

Punir funcionários que não cumprem suas metas.

Aumentar a competitividade interna entre os funcionários.

Identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de desenvolvimento para os empregados.

Assegurar que todos os funcionários recebam o mesmo salário.