Questões de Concurso Sobre gestão de conhecimento em gestão de pessoas
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Q119309
Gestão de Pessoas
Acerca das taxonomias do conhecimento, o manual de instruções que acompanha o eletrodoméstico, com orientações quanto à forma apropriada de usá-lo, é um exemplo de
Q119308
Gestão de Pessoas
Com relação aos conceitos utilizados em gestão do conhecimento, o conjunto de registros acerca de fatos passíveis de serem ordenados, analisados e estudados para se alcançarem conclusões chama-se
Q116386
Gestão de Pessoas
Na gestão do conhecimento, o compartilhamento de experiências e a sistematização de conceitos são, respectivamente, exemplos de:
Q116385
Gestão de Pessoas
Com relação ao conhecimento tácito e ao conhecimento explícito, analise as afirmativas a seguir.
I. O conhecimento tácito é simples de ser articulado na linguagem formal.
II. O conhecimento tácito possui natureza intangível e pessoal.
III. Os conhecimentos tácito e explícito são complementares e suas interações proporcionam dinamismo às organizações.
Assinale:
I. O conhecimento tácito é simples de ser articulado na linguagem formal.
II. O conhecimento tácito possui natureza intangível e pessoal.
III. Os conhecimentos tácito e explícito são complementares e suas interações proporcionam dinamismo às organizações.
Assinale:
Ano: 2010
Banca:
FGV
Órgão:
DETRAN-RN
Prova:
FGV - 2010 - DETRAN-RN - Assistente Técnico - Administrativa |
Q112772
Gestão de Pessoas
Sobre mentoring, analise:
I. Pessoas com perfil de sucesso são os melhores mentores.
II. O mentor deve ser mais velho do que o orientando.
III. As relações de mentoring não são permanentes.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
I. Pessoas com perfil de sucesso são os melhores mentores.
II. O mentor deve ser mais velho do que o orientando.
III. As relações de mentoring não são permanentes.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
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