Questões de Concurso Sobre gestão de conhecimento em gestão de pessoas

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Q34074
Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,
Ano: 2009 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2009 - TCU - Analista de Controle Externo - Tecnologia da Informação - Prova 1 |
Q34074 Gestão de Pessoas
A histórica adversidade obrigou as empresas japonesas a irem em
busca de uma política de inovação contínua. O conhecimento
organizacional é a capacidade que uma empresa tem de criar
novo conhecimento, disseminá-lo por toda a organização e
incorporá-lo a produtos, serviços e sistemas inovadores.
Considerando essas informações e a gestão do conhecimento,
julgue os itens que se seguem.
Exemplifica o processo de socialização a classificação e sintetização de diferentes tipos de conhecimento.
Alternativas
Q34073
Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,
Ano: 2009 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2009 - TCU - Analista de Controle Externo - Tecnologia da Informação - Prova 1 |
Q34073 Gestão de Pessoas
A histórica adversidade obrigou as empresas japonesas a irem em
busca de uma política de inovação contínua. O conhecimento
organizacional é a capacidade que uma empresa tem de criar
novo conhecimento, disseminá-lo por toda a organização e
incorporá-lo a produtos, serviços e sistemas inovadores.
Considerando essas informações e a gestão do conhecimento,
julgue os itens que se seguem.
Um exemplo de processo de externalização é reaprender a experiência de outros integrantes.
Alternativas
Q34072
Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,
Ano: 2009 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2009 - TCU - Analista de Controle Externo - Tecnologia da Informação - Prova 1 |
Q34072 Gestão de Pessoas
A histórica adversidade obrigou as empresas japonesas a irem em
busca de uma política de inovação contínua. O conhecimento
organizacional é a capacidade que uma empresa tem de criar
novo conhecimento, disseminá-lo por toda a organização e
incorporá-lo a produtos, serviços e sistemas inovadores.
Considerando essas informações e a gestão do conhecimento,
julgue os itens que se seguem.
Os quatro processos importantes para conversão do conhecimento são: socialização, externalização, combinação e internalização.
Alternativas
Q24607
Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) , Gestão de Conhecimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2008 Banca: FGV Órgão: SEFAZ-RJ Prova: FGV - 2008 - SEFAZ-RJ - Fiscal de Rendas - Prova 1 |
Q24607 Gestão de Pessoas
Várias técnicas e modelos de gestão têm sido utilizados na última década nos processos de modernização da Administração Pública.

A esse respeito, assinale a afirmativa incorreta.

Alternativas
Q1912886
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão de Competências , Gestão de Conflitos , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe , Gestão de Conhecimento , Visão Geral da área de RH na organização , Gestão da Mudança , Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Ano: 2022 Banca: UFAM Órgão: UFAM Prova: UFAM - 2022 - UFAM - Assistente em Administração |
Q1912886 Gestão de Pessoas
A gestão adequada de pessoas é uma necessidade dentro de qualquer organização. No contexto dessa gestão: 
Alternativas
Respostas
226: E
227: E
228: C
229: E
230: B
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