Questões de Concurso
Comentadas por alunos sobre psicologia organizacional em psicologia
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Acerca das organizações de trabalho e seu funcionamento, julgue o item a seguir.
Na teoria do agir organizacional, o conceito de estruturação reforça a noção de uma estrutura objetiva que se impõe aos indivíduos.
Acerca das organizações de trabalho e seu funcionamento, julgue o item a seguir.
A estrutura administrativa desenvolvida em uma organização, associada a um modo de autoridade racional-legal, envolve a divisão do trabalho entre os participantes, a hierarquia entre setores e as regras gerais que governam o desempenho.
Sabendo que a psicologia organizacional utiliza diversos instrumentos e ferramentas para avaliar e melhorar o ambiente de trabalho, o comportamento individual e coletivo e a produtividade dos colaboradores, julgue o item a seguir.
A entrevista é mediada pelo pesquisador enquanto o questionário pode, em geral, ser realizado pelo participante de forma autônoma.
Sabendo que a psicologia organizacional utiliza diversos instrumentos e ferramentas para avaliar e melhorar o ambiente de trabalho, o comportamento individual e coletivo e a produtividade dos colaboradores, julgue o item a seguir.
Os protocolos de observação são construídos a partir de dados prévios sobre a situação a ser observada, não sendo, portanto, geral.
Sabendo que a psicologia organizacional utiliza diversos instrumentos e ferramentas para avaliar e melhorar o ambiente de trabalho, o comportamento individual e coletivo e a produtividade dos colaboradores, julgue o item a seguir.
Tantos dados quantitativos quanto as informações qualitativas prezam pela generalização dos resultados.
Sabendo que a psicologia organizacional utiliza diversos instrumentos e ferramentas para avaliar e melhorar o ambiente de trabalho, o comportamento individual e coletivo e a produtividade dos colaboradores, julgue o item a seguir.
Grupos focais, que podem ser definidos como grupos que problematizam sobre determinado fato e o analisam, só geram dados qualitativos.
( ) O modelo de Rhodes reconhece quatro características criativas que seriam responsáveis pela manifestação do comportamento criativo: fluência, flexibilidade, elaboração e originalidade.
( ) O modelo de Guilford propõe quatro aspectos que compõem a criatividade: pessoa criativa, processo, produto e ambiente.
( ) A criatividade perdeu visibilidade por conta da globalização, no início da década de 1990.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Assinale a opção que exemplifica uma situação de capacitismo.
Júlio trabalha há 5 anos na área de marketing da empresa Preparando Alimentos e participou de uma capacitação programada com a equipe da cozinha para desenvolver um projeto de inovação das receitas da empresa.
O relato fala de
O médico diagnosticou a Síndrome de Burnout e recomendou um afastamento do trabalho; porém, temendo ser dispensado, Bruno continuou comparecendo ao trabalho e já vê sua produtividade impactada pela dificuldade de concentração.
Identifica-se nesse relato uma situação de
As opções a seguir dão exemplos de programas de saúde mental que podem ser desenvolvidos no ambiente laboral contemplando o bem estar dos colaboradores, à exceção de uma. Assinale-a.
Tendo isso em vista, assinale a alternativa que apresenta uma abordagem correta e abrangente para conduzir um diagnóstico organizacional.
Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.
No contexto organizacional, as intervenções propostas pela neurociência permitem ao gestor identificar os meios motivacionais para cada indivíduo.
Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.
Confiança e cooperação estão associadas ao hormônio cerebral da ocitocina.
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