Questões de Concurso Sobre psicologia para analista judiciário - psicologia

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Q1988490 Psicologia
No que se refere à avaliação da personalidade, julgue os itens a seguir.

I O principal instrumento avaliativo do funcionamento psicológico e da personalidade é a entrevista clínica.
II O Zulliger (Z-Teste) e o Teste de Apercepção Temática (TAT) são técnicas perceptivas de identificação.
III O House-Tree-Person (HTP) é um teste projetivo gráfico que avalia o funcionamento emocional e cognitivo do examinando.

Assinale a opção correta.
Alternativas
Q1988489 Psicologia
Texto 13A2-II

   Natan, de 27 anos de idade, está estudando para concursos. Ele procurou atendimento psicológico devido ao fato de estar se sentido ansioso, triste e culpado. Por um lado, ele se sente incomodado com a possibilidade de passar em um concurso e afasta-se dos pais, que são idosos, já que é o único filho que ainda reside na casa dos genitores. Por outro lado, ele se sente pressionado, uma vez que é o cuidador primordial dos pais e não recebe, para essa tarefa, ajuda de irmãos e de parentes que moram em outra cidade.
Com relação ao caso clínico 13A2-II, Natan deve
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Q1988488 Psicologia
Com base no Manual diagnóstico e estatístico dos transtornos mentais (DSM-5), assinale a opção correta.
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Q1988487 Psicologia
Julgue os itens a seguir, relativos às intervenções possíveis no caso de pacientes com transtorno decorrente do uso de álcool, considerando o Manual Diagnóstico e Estatístico dos Transtornos Mentais (DSM-5) e a Classificação Internacional das Doenças (CID-10).

I O diagnóstico e o tratamento precoce da dependência de álcool têm efeitos no prognóstico de pacientes.
II Não há evidência da necessidade de utilização da entrevista motivacional em casos de dependência de álcool.
III As intervenções, no caso de transtorno decorrente do uso de álcool, devem priorizar confrontações diretas.

Assinale a opção correta.
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Q1988486 Psicologia
Texto 13A2-I

    Juarez, de 47 anos de idade, compareceu ao serviço médico de determinado tribunal, com o intuito de ser avaliado por um psicólogo. Ao ser atendido, ele contou que tinha acabado de deixar uma sala de reunião, onde se encontravam alguns colegas de trabalho, aos gritos, descompensado. Ele disse, ainda, que não sabia o que estava acontecendo com ele, que vivia com medo de explodir e sentia-se como uma bomba-relógio. Ademais, o paciente informou que não costumava ter episódios ou dias de mau humor, que era tudo muito imprevisível, já que, repentinamente, perdia o controle e exaltava-se. No entanto, havia, aproximadamente, 6 meses que o referido descontrole havia passado a acontecer 2 ou 3 vezes por semana e que já não estava aguentando mais. Segundo Juarez, até ingressar no tribunal, ele não conseguia permanecer nem um ano em empregos e que, para ele, a diferença do tribunal em relação a outros trabalhos era que lá ele havia encontrado um chefe que o apoiava e compreendia as suas dificuldades. Por fim, o paciente relatou que achava que havia algo errado e que a mãe dizia que ele sempre havia tido um temperamento difícil, com dificuldades claras para manter certas relações, como o casamento, uma vez que havia se divorciado 4 vezes. Segundo Juarez, a mãe dizia que as pessoas costumavam ter medo de dizer qualquer coisa que o desagradasse, já que nunca era possível prever como ele reagiria, outrossim, essas reações, quando ocorriam, eram sempre desproporcionais aos fatos. Além disso, havia, aproximadamente, 5 meses que ele tinha começado a ingerir bebidas alcoólicas sob o pretexto de relaxar e acalmar-se. 
Ainda em relação ao caso clínico 13A2-I, se houver intoxicação por álcool, Juarez poderá apresentar
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Q1988485 Psicologia
Texto 13A2-I

    Juarez, de 47 anos de idade, compareceu ao serviço médico de determinado tribunal, com o intuito de ser avaliado por um psicólogo. Ao ser atendido, ele contou que tinha acabado de deixar uma sala de reunião, onde se encontravam alguns colegas de trabalho, aos gritos, descompensado. Ele disse, ainda, que não sabia o que estava acontecendo com ele, que vivia com medo de explodir e sentia-se como uma bomba-relógio. Ademais, o paciente informou que não costumava ter episódios ou dias de mau humor, que era tudo muito imprevisível, já que, repentinamente, perdia o controle e exaltava-se. No entanto, havia, aproximadamente, 6 meses que o referido descontrole havia passado a acontecer 2 ou 3 vezes por semana e que já não estava aguentando mais. Segundo Juarez, até ingressar no tribunal, ele não conseguia permanecer nem um ano em empregos e que, para ele, a diferença do tribunal em relação a outros trabalhos era que lá ele havia encontrado um chefe que o apoiava e compreendia as suas dificuldades. Por fim, o paciente relatou que achava que havia algo errado e que a mãe dizia que ele sempre havia tido um temperamento difícil, com dificuldades claras para manter certas relações, como o casamento, uma vez que havia se divorciado 4 vezes. Segundo Juarez, a mãe dizia que as pessoas costumavam ter medo de dizer qualquer coisa que o desagradasse, já que nunca era possível prever como ele reagiria, outrossim, essas reações, quando ocorriam, eram sempre desproporcionais aos fatos. Além disso, havia, aproximadamente, 5 meses que ele tinha começado a ingerir bebidas alcoólicas sob o pretexto de relaxar e acalmar-se. 
No que se refere ao caso clínico 13A2-I, com base no Manual Diagnóstico e Estatístico dos Transtornos Mentais (DSM-5) e da Classificação Internacional das Doenças (CID-10), o paciente apresenta
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Q1988484 Psicologia
   Organizações reconhecidas como de alta performance combinam práticas, estruturas de trabalho e processos de gestão de pessoas que maximizam o conhecimento, as habilidades, o compromisso e a flexibilidade de sua força de trabalho. Para isso, entre alguns princípios, é importante que as pessoas estejam profundamente familiarizadas com a natureza do seu trabalho e em condições de reconhecer problemas e desenvolver soluções.
O trecho descrito anteriormente aborda o princípio
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Q1988483 Psicologia
No âmbito dos programas de incentivo ao trabalho, o pagamento de um valor em virtude de contribuição especial feita por um empregado denomina-se
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Q1988482 Psicologia
  A transformação digital e a pandemia de COVID-19 aceleraram a automatização do trabalho e o surgimento de novos espaços ocupacionais nas organizações. Dessa forma, a análise do trabalho se faz necessária para a melhor alocação de pessoal possível a partir da combinação de características das tarefas e de perfis de conhecimentos e habilidades das pessoas.
Considerando-se as informações apresentadas, é correto afirmar que o método de análise do trabalho que pontua dados, pessoas e coisas de acordo com a complexidade com que são tradados em um trabalho é
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Q1988481 Psicologia
   A formação de grupos e equipes de trabalho nas organizações pode ser compreendida a partir de modelos e processos de desenvolvimento ou de maturação organizados em etapas. Por exemplo, o modelo de Tuckman propõe as etapas de formação, turbulência, normatização, desempenho e adiamento.
A partir das informações precedentes, é correto afirmar que perguntas como “O que os outros esperam de mim?” ou “Podemos concordar quanto a papéis e trabalho como equipe?” se referem à etapa de
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Q1988480 Psicologia
   O comportamento efetivo de um líder depende do nível de prontidão de seus liderados ou seguidores. A prontidão resulta do grau de disposição das pessoas e de sua capacidade de realizar demandas no trabalho.
Em relação às informações apresentadas, é correto afirmar que a teoria de liderança em questão é a
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Q1988479 Psicologia
   Desenvolvimento organizacional envolve um conjunto de técnicas, ferramentas e conhecimentos utilizados para implementar a mudança nas organizações. É a aprendizagem subjacente à mudança organizacional que capacita as organizações para se transformarem ao longo de suas trajetórias.
Considerando-se as informações apresentadas, é correto afirmar que, dentre as diferentes abordagens metodológicas, a aprendizagem estrutural é aquela que 
Alternativas
Q1988478 Psicologia
   Os impactos da transformação digital no mundo do trabalho, acelerados pela pandemia de COVID-19, impuseram desafios competitivos para pessoas e organizações.
Em relação à gestão de pessoas, é correto afirmar que as novas tecnologias
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Q1971016 Psicologia
Meyer e Allen (1991) definiram o comprometimento como um estado psicológico que caracteriza a relação do indivíduo com a organização e que tem implicações em sua decisão de deixá-la ou não, sendo três bases, a
Alternativas
Q1971015 Psicologia
Tecnicamente a pessoa com deficiência não é reabilitada, e, sim, habilitada. Conceitualmente, a reabilitação pressupõe
Alternativas
Q1971014 Psicologia
Na literatura sobre gestão de conflitos há dois modelos que servem para descrever o fenômeno do conflito no meio organizacional. São eles: os modelos estruturais e os modelos processuais. Os modelos processuais 
Alternativas
Q1971013 Psicologia
O coaching evolutivo ajuda as pessoas a
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Q1971012 Psicologia
Martin E. P. Seligman considera o tema da psicologia positiva o bem-estar. A teoria do bem-estar tem cinco elementos, que são
Alternativas
Q1971011 Psicologia
Uma equipe não está atingindo as metas estabelecidas. O gestor da área procura o consultor de Recursos Humanos e solicita um treinamento motivacional. Dentro de um modelo de consultoria que prevê uma visão sistêmica, o consultor, para auxiliar o cliente a identificar e resolver o problema real, deve analisar a situação considerando as seguintes perspectivas de 
Alternativas
Q1971010 Psicologia
Segundo Jurema Alcides Cunha, o passo final de um psicodiagnóstico corresponde à comunicação dos resultados, à formalização oral e/ou escrita de conclusões a que o Psicólogo chegou, estabelecidas em função de um determinado nível de inferência. A autora assinala que a comunicação dos resultados
Alternativas
Respostas
461: D
462: B
463: D
464: A
465: A
466: C
467: A
468: D
469: E
470: C
471: C
472: A
473: D
474: D
475: B
476: E
477: C
478: C
479: E
480: B