Questões de Concurso Sobre administração pública

de toda e qualquer atividade de comunicação comercial para a divulgação de produtos e serviços, independentemente do suporte ou do meio utilizado, para alcançar o público de interesse

das ações desenvolvidas exclusivamente pelo profissional de Relações Públicas nas organizações privadas, visando a construir uma imagem positiva da marca diante de um cenário de crise

do discurso e da ação de governos, dos partidos e de seus agentes na conquista da opinião pública em relação a ideias ou atividades que tenham a ver com poder político, relacionado ou não a eleições

dos processos de interação e do fluxo de informação relacionados a temas de interesse coletivo, incluindo tudo que diga respeito ao aparato estatal, às ações governamentais, aos partidos políticos, ao terceiro setor e, em certas circunstâncias, às ações privadas

Estado Moderno.

Administração Pública.

Governo.

Poder de Polícia.

Administração

O termo é ligado ao verbo em inglês to comply e pode ser compreendido como uma opção de conformidade com as normas e leis, dependendo da possibilidade de cada empresa de alinhamento às mesmas.

O compliance não se relaciona com a cultura organizacional das empresas mas com as suas relações de negócios com outras empresas.

O compliance pode ser utilizado como uma ferramenta de controle, proteção e prevenção de práticas criminosas nas empresas.

O compliance é uma medida que se limita aos sistemas de controle internos de uma instituição no que se refere a ilegalidades.

O compliance é uma medida que se limita aos sistemas de controle internos de uma instituição no que se refere a ilegalidades.

O compliance não se relaciona com a cultura organizacional das empresas mas com as suas relações de negócios com outras empresas.

O compliance pode ser utilizado como uma ferramenta de controle, proteção e prevenção de práticas criminosas nas empresas.

O termo é ligado ao verbo em inglês to comply e pode ser compreendido como uma opção de conformidade com as normas e leis, dependendo da possibilidade de cada empresa de alinhamento às mesmas.

incentivar a colaboração e o compartilhamento de experiências entre colaboradores de diferentes origens e características.

estabelecer um ambiente de trabalho competitivo, no qual apenas os mais talentosos se destacam.

ignorar as necessidades e as demandas de grupos minoritários para priorizar a maioria.

restringir a variedade de ideias e perspectivas para manter uma cultura organizacional uniforme.

excluir indivíduos com habilidades e conhecimentos únicos para manter a homogeneidade da equipe.