Questões de Concurso Comentadas para unesc

Reduzir a interação entre os membros da equipe, buscando minimizar os conflitos e preservar a produtividade do grupo.

Culpar o colaborador que está causando os conflitos pela situação, visando pressioná-lo a mudar de comportamento.

Realizar uma reunião em grupo para discutir abertamente os problemas e buscar soluções em conjunto.

Delegar a responsabilidade de resolver os conflitos ao gestor da equipe, evitando o envolvimento direto dos membros.

Ignorar os conflitos e focar apenas nos resultados do projeto.

A implementação da Gestão da Qualidade não influencia o desempenho dos colaboradores da empresa.

A Gestão da Qualidade não requer liderança eficaz para sua implementação.

A Gestão da Qualidade se concentra exclusivamente na qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa.

A Gestão da Qualidade envolve a criação de uma cultura de qualidade global no cenário corporativo, impactando a empresa de ponta a ponta.

A Gestão da Qualidade não é relevante em tempos de crescimento empresarial.

Treinamento e desenvolvimento contínuo.

Gestão financeira.

Análise de concorrência.

Desenvolvimento de produtos.

Planejamento de marketing.

Solidariedade.

Gentileza.

Cooperatividade.

Respeito.

Empatia.

O objetivo do Processo Organizacional é garantir a ineficiência das operações.

O Processo Organizacional não exige documentação formal para ser eficaz.

Processo Organizacional não tem relevância em tempos de crise orçamentária.

O Processo Organizacional ajuda a identificar e padronizar atividades críticas para o sucesso da organização.

O processo organizacional visa exclusivamente as tarefas rotineiras e simples.

O pilar "Comunicação" na gestão de pessoas foca exclusivamente na transmissão de ordens e diretrizes dos gestores para os colaboradores.

O pilar "Trabalho em equipe" na gestão de pessoas não é importante, pois os indivíduos tendem a realizar suas tarefas melhor quando trabalham de forma isolada.

O pilar "Treinamento e desenvolvimento" na gestão de pessoas se concentra apenas na parte técnica, excluindo o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

O pilar "Conhecimento e competência" na gestão de pessoas não é relevante, já que as competências individuais são fixas e não podem ser desenvolvidas.

O pilar "Motivação" na gestão de pessoas é essencial para instigar os colaboradores a darem o melhor de si constantemente.

Aumento na dependência de intermediários tradicionais, como bancos e seguradoras.

Aprimoramento da rastreabilidade e da transparência, reduzindo fraudes e tempos de espera.

Diminuição da transparência nas transações comerciais internacionais.

Redução da necessidade de digitalização dos processos de negócios.

Facilitação da falsificação de registros de produtos e transações.

Aumento das exportações britânicas para países da Ásia.

Redução imediata das tarifas de importação entre o Reino Unido e a União Europeia.

Eliminação da necessidade de passaportes para viagens entre o Reino Unido e países da União Europeia.

Necessidade de renegociação de acordos comerciais entre o Reino Unido e países não pertencentes à União Europeia.

Fortalecimento do euro.

A norma ABNT NBR ISO 30302:2017 não fornece diretrizes para a implantação de um SGDA, mas sim para a manutenção e auditoria de sistemas já existentes.

A norma ABNT NBR ISO 30302:2017 é aplicável apenas a grandes empresas e não pode ser utilizada por pequenas organizações.

A norma ABNT NBR ISO 30302:2017 é uma regra complementar que descreve as atividades a serem realizadas ao desenvolver um SGDA.

A norma ABNT NBR ISO 30302:2017 modifica substancialmente os requisitos especificados nas normas anteriores, como a 30300 e a 30301.

A norma ABNT NBR ISO 30302:2017 é uma norma fundamental que estabelece requisitos específicos para a gestão de documentos de arquivos.

Implementação de políticas que não visam o consumo consciente dos recursos naturais.

Redução do consumo de energia, resíduos e água.

Aumento do consumo de energia, resíduos e água.

Desenvolvimento de projetos que não levem em conta o impacto ambiental.

Estímulo ao desperdício de recursos naturais.

Não definir políticas claras de acesso aos documentos digitais.

Ignorar a triagem de documentos para agilizar o processo.

Armazenar os documentos físicos em pastas tradicionais.

Permitir acesso ilimitado aos documentos para facilitar a colaboração.

Utilizar um sistema de indexação automática e pesquisa por palavras-chave.

Comunicação externa.

Comunicação interna.

Comunicação institucional.

Comunicação mercadológica.

Comunicação administrativa.

Disputas territoriais no Mar do Sul da China.

Divergências na política de mudanças climáticas.

Competição pela liderança na inovação tecnológica e controle sobre redes de telecomunicações globais.

Questões relacionadas à gestão da pandemia de COVID-19.

Diferenças ideológicas sobre governança e direitos humanos.

Desenvolvimento e aplicação de tecnologias de geoengenharia climática.

Criação de corredores ecológicos que conectam áreas protegidas, permitindo o fluxo genético entre populações de espécies silvestres.

Expansão de áreas urbanas com infraestrutura verde, como telhados e paredes vivas.

Implementação de sistemas de agricultura intensiva para reduzir a necessidade de novas áreas de cultivo.

Promoção do turismo ecológico livre como principal atividade econômica em áreas de alta biodiversidade.

V − F − V.

V − V − V.

F − F − V.

F − F − F.

F − V − F.

A situação demanda uma resolução, mas ele deverá se omitir.

Deve agir por conta própria, assumindo os riscos se algo der errado.

Deve se reportar ao seu superior, informando a situação.

Não fazer nada, deverá ser a melhor estratégia adotada por ele.

Deve pedir que um conhecido resolva a situação por ele.

As roupas devem ser exageradamente formais.

As roupas devem ser utilizadas com acessórios extravagantes.

As roupas devem ser adequadas, transmitindo uma imagem positiva.

As roupas devem ser bastante coloridas e chamativas.

As roupas devem ser informais demais.