A teoria administrativa que estabelece “não haver solução
universal única para problemas da administração” e se
distingue por “apresentar uma metodologia de solução de
problema que se inicia com uma análise situacional e
termina com a criação, avaliação, e recomendação de uma
solução potencial para resolver o problema gerencial”,
denomina-se:
No contexto organizacional, a afirmação “é a atribuição
concedida a subordinados para realizarem uma função pela
qual o concedente se responsabilizou”, é uma definição de
Para realizar suas funções, executar seus papéis e buscar uma
atuação eficaz, o administrador deve não só desenvolver
várias habilidades, requeridas em maior ou menor amplitude
em função do nível hierárquico em que atua, mas também
fazer o uso delas. No nível estratégico são requeridas em
maior amplitude as habilidades relacionadas à capacidade de