Na seleção de pessoas nas organizações, a área
de recursos humanos utiliza técnicas que
contribuem com o referido processo. Nessa
perspectiva, a alternativa NÃO considerada uma
técnica de seleção é:
Frederick W. Taylor criou diversos métodos e
desenvolveu princípios de gestão para orientar a
administração de recursos humanos nas
organizações. Dentre esses métodos, NÃO se
encontra o indicado em qual das alternativas a
seguir:
O administrador que exerce atribuições de
gerência, deve compreender como acompanhar
sistematicamente o desempenho de cada pessoa
no cargo, bem como o potencial de
desenvolvimento. Considerando que a avaliação
dos profissionais que atuam dentro da organização
pode ser realizada pela avaliação de desempenho,
cabe ao gerente:
O treinamento envolve a aplicação de conteúdo e,
consequentemente, promove diversas mudanças
de comportamento. Dessa forma, o
desenvolvimento de habilidades constitui-se como
um treinamento direcionado para a(s) (o):