Questões de Concurso para COMPERVE - UFRN | Qconcursos.com

Q491092

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491092 Administração de Recursos Materiais

A perda de valor de um bem, decorrente de seu uso no tempo, obsolescência ou deterioração, denomina-se

A

tombamento.

B

envelhecimento.

C

depreciação.

D

operacionalização.

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Q491091

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491091 Administração de Recursos Materiais

Atualmente, a maioria das empresas está se empenhando em estocar menos material e, consequentemente, em reduzir a necessidade de grandes espaços físicos para armazenagem.

Apresenta(m)-se como justificativa(s) para o fato descrito

A

menor quantidade de dinheiro parado em produtos

B

menores custos de transportes e de produção

C

dificuldades para coordenar suprimento e demanda de forma precisa.

D

alta oscilação nos preços internacionais de matérias prima.

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Q491090

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491090 Administração de Recursos Materiais

Para desenvolver uma estratégia logística eficaz e negociar com sucesso contratos de transporte, é necessário compreender os aspectos econômicos da atividade.

A escolha economicamente adequada de transportes depende das

A

condições futuras de uso do material.

B

distâncias percorridas pelo transporte e pelo volume do material a transportar.

C

condições de higiene e de segurança na fabricação do material.

D

características de transferência de propriedade do produto.

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Q491089

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491089 Psicologia

A avaliação do desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de produtividade e de melhorar a qualidade do trabalho dentro das organizações.

Tendo como referência a avaliação de desempenho, considere as seguintes afirmativas:

I A avaliação deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

II Desempenho e objetivos devem ser tópicos separáveis da avaliação de desempenho.

III Avaliador e avaliado devem estar de acordo sobre o fato de que a avaliação deve trazer benefícios para a organização e para o colaborador.

IV Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo seu trabalho e promover as devidas correções.

Estão corretas as afirmativas

A

II e III.

B

I e II.

C

III e IV.

D

I e IV.

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Q491088

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491088 Administração Geral

Um dos modelos mais conhecidos da motivação é a Hierarquia de Necessidades de Maslow, que trata do modelo da motivação humana organizada numa hierarquia de cinco níveis básicos.

Os cinco níveis básicos referentes à Hierarquia de Necessidades de Maslow, descritos na ordem do mais baixo para o mais alto, são

A

necessidade de segurança; necessidade social; necessidade de realização pessoal; necessidade fisiológica; necessidade do ego.

B

necessidade fisiológica; necessidade de segurança; necessidade social; necessidade do ego e necessidade de realização pessoal.

C

necessidade fisiológica; necessidade de realização pessoal; necessidade social; necessidade de segurança; necessidade do ego.

D

necessidade de segurança; necessidade fisiológica; necessidade de realização pessoal; necessidade do ego e necessidade social.

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Q491087

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491087 Administração Geral

O tipo de poder que utiliza os sistemas de recompensa formais da organização ou de punições para influenciar as pessoas a fazerem certas coisas é o de

A

coerção.

B

conhecimento.

C

referência.

D

situação.

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Q491086

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491086 Direito Administrativo

De acordo com dispositivos específicos, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos. Porém, quando existe compatibilidade de horários, a acumulação de cargos públicos é permitida quando se tratar de dois cargos de

A

policial.

B

motorista.

C

professor.

D

contador.

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Q491082

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491082 Direito Administrativo

A Universidade Federal do Rio Grande do Norte-UFRN caracteriza-se por ser um serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da administração pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.

Considerando o texto acima e as categorias que integralizam a administração indireta, é correto afirmar que a UFRN é uma

A

empresa pública.

B

autarquia.

C

sociedade de economia mista.

D

fundação pública.

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Q491081

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491081 Administração Pública

Princípio da administração pública que traduz a ideia de que toda atuação da administração deve ter como finalidade privilegiar o interesse público, em detrimento do privado, é o princípio da

A

legalidade.

B

autotutela.

C

moralidade.

D

impessoalidade.

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Q491080

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491080 Administração Financeira e Orçamentária

Os princípios orçamentários são premissas a serem observadas na concepção da proposta orçamentária.

São considerados princípios orçamentários os de

A

clareza, maximização do lucro e generalização.

B

publicidade, competitividade e diversidade.

C

universalidade, anualidade e exclusividade.

D

exatidão, divisão e importação.

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Q491079

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491079 Administração Financeira e Orçamentária

O empenho de despesa é o ato emanado de autoridade competente que cria para o Estado obrigação de pagamento, pendente ou não de implemento de condição.

Tendo como base o texto acima, considere as seguintes afirmativas:

I O empenho da despesa cujo montante não se possa determinar será feito por estimativa.

II É vedado o empenho global de despesas contratuais e outras, sujeitas a parcelamento.

III A partir da emissão de empenho, a liquidação da despesa só deverá ser efetuada quando ordenada após seu regular pagamento.

IV Em casos especiais previstos na legislação específica, será dispensada a emissão da nota de empenho.

Estão corretas as afirmativas

A

I e IV.

B

II e III.

C

I e II.

D

III e IV.

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Q491077

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491077 Gestão de Pessoas

O processo de avaliar, informar, reforçar ou corrigir o desempenho humano é denominado

A

reengenharia.

B

downsizing.

C

terceirização

D

feedback.

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Q491076

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491076 Gestão de Pessoas

Em relação ao processo de resolução de problemas, é correto afirmar que

A

os problemas menos importantes devem ser atacados em primeiro lugar, levando -se em consideração a opinião dos tomadores de decisão.

B

os fatores inerentes ao problema, ou que são criados pelo ambiente, ou qu e fazem parte das competências e informações dos tomadores de decisão são influenciadores dos processos de resolução de problemas.

C

na fase de análise da situação, deve-se evitar condicionar o diagnóstico à urgência e importância do problema.

D

mais importante que pensar na implementação da decisão é chegar a uma solução.

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Q491075

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491075 Administração Geral

Uma das teorias da administração tem como característica o processo produtivo controlado, o qual é responsabilidade de toda a organização, com ênfase na prevenção de defeitos.

A teoria administrativa que corresponde a esse enunciado é denominada teoria

A

do domínio.

B

da meritocracia.

C

da burocracia.

D

da qualidade.

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Q491074

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491074 Administração Geral

Ao longo do estudo das organizações, diversas abordagens administrativas surgiram, com características distintas. Uma das abordagens tem uma visão da administração em que predominam os fatores técnicos; em outra abordagem, predominam os fatores humanos. Em uma terceira, o interesse é a integração desses dois primeiros enfoques.

As abordagens descritas acima são, respectivamente:

A

sistêmica, estrutural e científica.

B

clássica, comportamental, sistêmica.

C

contingencial, pessoal e comportamental.

D

científica, contingencial e estrutural.

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Q491073

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491073 Administração Geral

As organizações são sistemas de recursos dirigidos ao alcance de objetivos, e uma das melhores formas de avaliar seu desempenho é através de critérios como eficiência e eficácia.

Em relação a esses critérios, é corretor afirmar que eficiência está relacionada

A

à capacidade de resolver problemas; e eficácia, ao alcance de objetivos e resultados.

B

à capacidade de resolver problemas; e eficácia, à realização das tarefas com o melhor aproveitamento de recursos.

C

à forma como se realiza a tarefa; e eficácia, à realização das tarefas com o melhor aproveitamento de recursos.

D

à forma como se realiza a tarefa; e eficácia, ao alcance de objetivos e resultados.

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Q491072

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491072 Administração Geral

São quatro as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

A função administrativa que consiste em manter um sistema dentro de um padrão de comportamento, com base em informações contínuas sobre o próprio sistema, é denominada

A

organização.

B

direção.

C

controle.

D

planejamento.

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Q491071

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491071 Administração Geral

Montar uma estrutura organizacional consiste em dividir tarefas entre unidades de trabalho chamadas departamentos. Em algumas organizações, cada unidade tem um conjunto singular de responsabilidades, e o trabalho é organizado de acordo com as operações principais dos departamentos de primeiro nível, como os de produção, vendas, finanças, e assim por diante.

Essas organizações caracterizam-se por utilizarem a departamentalização por

A

clientes.

B

produtos.

C

territórios.

D

funções.

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Q491070

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491070 Administração Geral

Os gestores podem ser distribuídos em três níveis hierárquicos: estratégico, tático e operacional.

Em relação aos níveis hierárquicos e suas respectivas competências gerenciais necessárias, é correto afirmar que

A

a importância da habilidade técnica diminui, enquanto a habilidade conceitual torna-se mais necessária, à medida que um gestor sobe na cadeia hierárquica.

B

as competências gerenciais são aquelas qualificações necessárias para um gestor ocupar um cargo em um nível hierárquico e, em geral, são classificadas em três categorias: habilidade, competitividade e liderança.

C

as atitudes incluem todas as técnicas e informações formais que o gestor domina e que acumulou ao longo de sua experiência profissional.

D

a liderança é a competência gerencial mais importante em virtude de ser a única que é inerente ao perfil pessoal do gestor e impossível de ser obtida através de treinamento.

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Q491069

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Provas: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração | COMPERVE - 2015 - UFRN - Assistente de Laboratório |

Q491069 Direito Administrativo

À luz das normas expressamente previstas na Lei n⁰ 8.112/90, a assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família compreende assistência

A

f isioterapêutica, médica, nutricional e odontológica.

B

médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica.

C

odontológica, social, médica, psicológica e farmacêutica.

D

hospitalar, médica, espiritual e farmacêutica.

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