Questões de Concurso Comentadas para if-pb

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Q559410
Noções de Informática Navegadores (Browser) , Mozilla Firefox , Google Chrome , Internet Explorer
Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Provas: IF-PB - 2015 - IF-PB - Assistente em Administração | IF-PB - 2015 - IF-PB - Técnico em Enfermagem | IF-PB - 2015 - IF-PB - Técnico de Laboratório - Informática | IF-PB - 2015 - IF-PB - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q559410 Noções de Informática
Assinale a alternativa que NÃO diz respeito a um tipo de navegador (browser) web:
Alternativas
Q559403
Direito Penal Crimes contra a administração pública ,
Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Provas: IF-PB - 2015 - IF-PB - Assistente em Administração | IF-PB - 2015 - IF-PB - Técnico em Enfermagem | IF-PB - 2015 - IF-PB - Técnico de Laboratório - Informática | IF-PB - 2015 - IF-PB - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q559403 Direito Penal
O Código Penal especifica, dentre os crimes contra a administração pública, aqueles praticados por funcionário público contra a administração em geral, nos artigos 312 a 327. Acerca do tema, é CORRETO afirmar:
Alternativas
Q559379
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2015 - IF-PB - Administrador |
Q559379 Gestão de Pessoas
 Quanto ao processo de recompensar pessoas, observe:

                         Imagem associada para resolução da questão

                         Figura: Os três componentes da remuneração total. 


Marque a alternativa que completa CORRETAMENTE a Figura. 
Alternativas
Q559378
Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,
Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2015 - IF-PB - Administrador |
Q559378 Gestão de Pessoas
Quanto ao Composto Salarial, qual fator apresentado a seguir se configura como fator ambiental?
Alternativas
Q559377
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2015 - IF-PB - Administrador |
Q559377 Psicologia
Dentre os Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho, tem-se aquele que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Geralmente se utiliza de três, quatro ou cinco graus de variação (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco) para cada fator. Intitula-se esse Método de Avaliação de Desempenho de
Alternativas
Respostas
146: D
147: B
148: B
149: B
150: A
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