Questões de Concurso
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I. SQL inclui tanto uma linguagem de definição de dados (DDL) quanto uma linguagem de manipulação de dados (DML).
II. Todas as entidades têm que ser distinguíveis.
III. Cada campo possui dois itens, nome do campo e uma especificação como NONULL.
IV. A regra de Integridade 2 proíbe valores nulos nos campos de chave primária.
V. Registro armazenado é a menor unidade de dados, com nome, armazenada no banco de dados.
É CORRETO afirmar:
Em relação à linguagem de programação JAVA, avalie as sentenças a seguir:
I. O construtor não tem retorno e possui o mesmo nome da classe.
II. Não é possível declarar variáveis locais com o mesmo nome de variáveis de instância ou da classe, pois a ambiguidade gera um erro de compilação.
III. Na declaração de variável no Java, deve-se indicar o tipo e o nome da variável.
IV. Java não é case sensitive.
É CORRETO afirmar:
I. A primeira regra indica que mais cópias dos dados apresentam um risco menor de perdas em um desastre.
II A segunda regra não previne contra falha física do disco onde se encontra a cópia original.
III. Para atender à terceira regra, empresas de pequeno porte sem um escritório ou filial para guardar seus backups, podem copiá-los para a nuvem.
IV. O método “3-2-1” não é necessário em uma empresa que possui bons equipamentos, bons funcionários e um bom provedor de armazenamento na nuvem.
V. Se os dados originais e seu backup estão em dispositivos com as mesmas características e com a mesma probabilidade de falha, então a probabilidade de falha em ambos os dispositivos, ao mesmo tempo, também é igual.
É CORRETO afirmar:
[…] uma tipologia abrangente e adequada para inovações organizacionais e que leva em consideração as complexidades do setor público foi formulada por Meeus e Edquist (2006).
Considerando os quatro tipos de inovação utilizados por Cavalcante (2017), marque a alternativa CORRETA sobre a inovação no processo administrativo.
(Disponível em https://www.ifes.edu.br/cidade-da-inovacao#lbl-cdi)
Considerando o excerto acima, verifica-se que são funções do Estado, na temática da Inovação: investimento público em ciência, tecnologia e inovação; inovação via compras públicas; inovações institucionais econômicas; inovações institucionais políticas; inovações nos serviços públicos e _____________. Assinale a alternativa que preenche a lacuna considerando os 6 grandes formatos descritos por Karo e Kattel (2016 apud CAVALCANTE et al., 2017).
[…] é uma área muito sensível à mentalidade e à cultura corporativa que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a arquitetura organizacional, a cultura corporativa, as características do seu mercado, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos, o estilo de gestão e uma infinidade de outras variáveis. Também depende das características das pessoas que a constituem. Tudo isso constitui um mix que a torna única em cada organização.
Marque a alternativa que apresenta os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas.
1. Processos de agregar pessoas 2. Processos de aplicar pessoas 3. Processos de recompensar pessoas 4. Processos de desenvolver pessoas 5. Processos de manter pessoas 6. Processos de monitorar pessoas
I. Utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
II. Utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
III. Utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
IV. Utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
V. Utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
VI. Utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.