Questões de Concurso
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Q109598
Gestão de Pessoas
Sobre gestão por competência, é incorreto afirmar que:
Q109597
Administração Geral
A maior parte dos princípios e práticas que suportam o TQM – Gerenciamento da Qualidade Total deriva de contribuições de um grupo restrito de estudiosos. Tidos como mestres, ou gurus, o conhecimento de seu trabalho é requisito para qualquer esforço visando compreender e implementar o TQM nas organizações. Sobre os Gurus da Qualidade e seus pensamentos, é correto afirmar que:
Q109596
Administração Geral
Entre as dez mudanças frequentes que ocorrem nas empresas com a reengenharia dos processos, temos:
Q109594
Psicologia
Em relação aos métodos de avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (1989), é considerada uma vantagem do Método de Pesquisa de Campo:
Q109593
Gestão de Pessoas
Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
Q109592
Gestão de Pessoas
A Avaliação 360º é um método
Q109591
Psicologia
São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:
Q109590
Gestão de Pessoas
Não compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão:
Q109588
Administração Pública
Entre os critérios de excelência em gestão preconizados pelo Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GESPÚBLICA, no Instrumento para Avaliação da Gestão Pública - 2010, os requisitos do critério PESSOAS referem-se, entre outros à
Q109587
Administração Geral
O downsizing, como uma das técnicas da Administração contemporânea, visa ao seguinte objetivo:
Q109586
Gestão de Pessoas
Em relação à abordagem quanto à administração de conflitos, marque o item que apresenta as três abordagens à disposição do gerente.
Q109585
Administração Geral
As empresas são unidades que visam atingir determinados objetivos específicos. A sua razão de ser e de existir é servir a esses objetivos, que assumem várias funções, exceto:
Q109584
Administração Geral
Sobre a cultura e o clima organizacional, assinale a única opção falsa.
Q109583
Administração Geral
O sistema sociotécnico de Tavistock é constituído de três subsistemas principais:
Q109582
Administração Geral
Para Kats e Kahn, a organização como um sistema aberto apresenta a seguinte característica:
Q109581
Administração Geral
Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto:
Q109580
Gestão de Pessoas
O paradigma da “empresa flexível” (Atkinson e Meager, 1986, p. 2-11), incorpora diversos tipos de flexibilidade no que se refere à gestão dos recursos humanos, com exceção:
Q109579
Administração Geral
Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade significa:
Q109578
Gestão de Pessoas
A SRH – Secretaria de Recursos Humanos, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão tem, atualmente, entre os seus eixos de atuação:
Q109259
Administração Pública
O princípio do processo administrativo que caracteriza uma de suas principais diferenças para os processos judiciais e que faz com que a Administração deva procurar conhecer o fato efetivamente ocorrido denomina-se:
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