Questões de Concurso

Julgue o item a respeito de férias, sob a ótica da Lei n° 13.467/2017.

O colaborador com regime de contrato intermitente possui direito a férias.

Julgue o item a respeito de férias, sob a ótica da Lei n° 13.467/2017.

Há a possibilidade de fracionar as férias para os maiores de cinquenta anos e menores de dezoito anos.

Julgue o item a respeito de férias, sob a ótica da Lei n° 13.467/2017.

Pode ser fracionada em até três períodos, sendo um de, no mínimo, quatorze dias corridos e os outros dois períodos de, no mínimo, cinco dias corridos. 

Sobre as leis e normas trabalhistas, julgue o seguinte item. 

O FGTS é um valor pago pela empresa e não deve ser descontado do colaborador.

Sobre as leis e normas trabalhistas, julgue o seguinte item. 

O PCMSO é um sistema de envio e unificação de informações do governo.

Sobre as leis e normas trabalhistas, julgue o seguinte item. 

As normas regulamentadoras são dispositivos legais que alteram temporariamente algum artigo da CLT (Consolidações das Leis do Trabalho). 

Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item.

Um programa voltado à qualidade de vida no trabalho atenta para distintas dimensões como: compensação justa e adequada; oportunidade de crescimento e segurança; condições de trabalho; constitucionalismo; integração social.

Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item.

A empresa pode aumentar a qualidade de vida dos colaboradores melhorando as condições físicas, psicológicas e sociais do ambiente de trabalho.

Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item.

Os programas de qualidade de vida no trabalho não apresentam massiva aceitação por parte da gestão empresarial, visto que estimulam a preocupação com o bem-estar do trabalhador (valores humanísticos e ambientais), contudo apresentam a contrapartida de redução da eficiência e eficácia produtiva.

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.

A gestão estratégica de pessoas busca alinhar as capacidades dos colaboradores de forma que auxiliem efetivamente nos objetivos da empresa.

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.

O RH 4.0 é efeito da quarta revolução industrial que traz consigo a inserção de novas tecnologias no mundo fabril. Sua principal característica é o incremento de tecnologias inteligentes para otimizar o registro de dados dos funcionários e a gestão da folha de pagamento.

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.

A denominação RH 4.0 foi dada por Klaus Schwab sob o argumento de que o alicerce do setor se dá por meio de 4 funções básicas: seleção; treinamento; gestão do desempenho; e, gestão de cultura organizacional.

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.

Um dos desafios da gestão estratégica é comunicar de maneira clara e objetiva as necessidades da empresa aos colaboradores, garantindo um trabalho coordenado dos setores em busca dos objetivos organizacionais.

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.

A qualidade do trabalho desempenhado pelo colaborador e da motivação em relação à empresa é impactada de forma positiva quando as metas da gestão estratégica são comunicadas de maneira a não restar dúvidas.

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.

O levantamento de dados no mapeamento de competências deve se realizar por critérios de pesquisa objetiva: como entrevista e questionário; métodos subjetivos, como grupos focais ou observação, devem ser evitados em função do efeito Halo.

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.

As competências comportamentais são importantes tanto quanto as competências técnicas, não havendo a relação de superioridade entre elas.

A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item.

A modalidade de treinamento em serviço (também conhecida como on the job) pode ser realizada de várias formas, entre elas o Coaching que é a movimentação das pessoas em várias posições e setores na organização no esforço de desenvolver suas habilidades, conhecimento e capacidades, visando prepará-los para uma nova função. 

Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal.

Dentre as técnicas mais vanguardistas de treinamento está o onboarding que é uma forma de treinamento que ocorre por meio de jogos e desafios que tornam o aprendizado mais dinâmico. O método estimula a competição saudável e utiliza de situações cotidianas para criar desafios, além de manter um maior engajamento dos colaboradores. 

Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal.

É necessário analisar e realizar algumas etapas fundamentais para que o treinamento atinja seu objetivo, entre elas há o “Desenho” que é onde o processo se inicia a partir de uma avaliação de desempenho na organização realizada em um setor, cargo ou empregado específico, pela qual são levantadas as necessidades e o público-alvo do treinamento. Também é preciso avaliar o perfil da empresa e seus recursos, política, missão, visão e valores.

Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.

No método de Gestão do Desempenho Baseada nas Competências, integram-se, em um único modelo de gestão, as atividades de planejamento, acompanhamento e avaliação de desempenho, a partir de um diagnóstico das competências essenciais à organização, desde o nível corporativo até o individual.