Questões de Concurso Comentadas para BNDES

Q73734

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73734 Psicologia

Em uma reunião realizada com o objetivo de discutir a interação e o processo de tomada de decisão dos integrantes dos diferentes setores de uma organização, o psicólogo alerta para o pensamento de grupo, que tem aspectos positivos e negativos para o setor e para a organização como um todo. O pensamento de grupo é caracterizado por ser um(a)

A

padrão de tomada de decisão que pode ser prejudicial para a empresa e que se desenvolve a partir de um elevado grau de unidade e desejo de consenso entre os membros.

B

estrutura semelhante à matricial, pelo fato de o grupo ser reunido para desenvolver um determinado plano, desde os estágios iniciais até a conclusão do projeto.

C

passagem de um grupo para uma posição mais extrema do que a posição individual dos componentes, já que o anonimato é favorecido, diminuindo as chances de retaliação diante de um comportamento socialmente proibido.

D

discussão conjunta sobre as pessoas reais e menos participativas da organização, com o propósito de trocar informações, conquistar influências e exercer controle social.

E

forma de tornar os empregados mais conscientes das mudanças transformacionais que são possíveis e de levar a maior satisfação com a maneira pela qual a organização está funcionando.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73733

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73733 Psicologia

A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador

A

é demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.

B

tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.

C

dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.

D

utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.

E

deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73732

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73732 Psicologia

O tipo de validade de testes que, apesar de frequentemente citado na literatura, não pode ser utilizado para satisfazer requisitos oficiais é a validade

A

de constructo.

B

de conteúdo.

C

relacionada ao critério.

D

aparente.

E

preditiva.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73731

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73731 Psicologia

A melhor maneira de conceituar o tipo de seleção por processo de comparação é representá-lo como uma relação entre duas variáveis: requisitos do cargo (X) e característica do candidato (Y). Nessa perspectiva, analise os itens a seguir.

I - X > Y
II - X = Y
III - X < Y

Considera(m)-se condição(ões) ideal(ais) APENAS o(s) item(ns)

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73730

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73730 Psicologia

Dentre as vantagens do recrutamento externo, destaca-se o fato de

A

afetar positivamente a motivação dos funcionários da organização.

B

possibilitar o enriquecimento mais rápido e mais intenso do capital intelectual da empresa.

C

ser de menor custo operacional.

D

ser ideal para empresas burocráticas e mecanísticas.

E

incentivar, na organização, a permanência e a fidelidade dos funcionários.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73729

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73729 Psicologia

O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança organizacional na qual os próprios funcionários formulam e implementam as devidas ações para melhorar a capacidade da empresa e aumentar as habilidades nas resoluções de problemas. Esta abordagem tem como principal característica ser baseada na

A

pesquisa e na ação.

B

administração de conflitos.

C

remuneração por competência.

D

disseminação de conhecimento.

E

capacidade motivacional.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73728

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73728 Psicologia

O psicólogo de uma empresa tem a tarefa de liderar um processo de mudança de cultura organizacional. Para tanto, uma estratégia compatível com a necessidade será

A

atuar em recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho dos funcionários.

B

imbuir-se dos modelos construídos ao longo da trajetória da empresa a fim de transmiti-los aos trabalhadores.

C

aprimorar sua atuação em nível técnico, de modo que possa prestar atendimento individualizado.

D

conduzir atividades que questionem o conjunto de valores compartilhados na organização, convidando os funcionários a reconstruí-los.

E

realizar remanejamento de pessoal e entrevistas de desligamento de funcionários que não se adaptem à mudança.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73727

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73727 Psicologia

Ao conduzir um estudo visando a implantar um programa de motivação dos colaboradores de uma organização, um psicólogo fez uma extensa pesquisa sobre as diversas teorias motivacionais disponíveis na literatura especializada. Ao final desse levantamento, optou por basear o programa na teoria de McClelland, por considerá-la mais adequada ao trabalho proposto, pois essa teoria tem como base a existência de

A

cinco tipos de necessidades: fisiológicas, de segurança, de afiliação, de estima e de autorrealização.

B

três tipos de necessidades: de poder, de afiliação e de realização.

C

três tipos de necessidades: de existência, de relacionamento e de crescimento.

D

dois fatores a serem considerados: os higiênicos e os motivacionais.

E

fatores ambientais, individuais e grupais que definem as necessidades do empregado.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73726

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73726 Psicologia

Muitas empresas exigem que os supervisores preencham anualmente formulários de classificação da avaliação de desempenho para cada um de seus subordinados. Entretanto, pode ser útil obter múltiplas perspectivas sobre o desempenho no trabalho. O tipo de avaliação no qual um gerente é avaliado por colegas, subordinados e supervisores sob diversas dimensões de desempenho é a avaliação

A

por gráficos.

B

focalizada no comportamento.

C

360 graus.

D

transversal.

E

de padrão misto.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73725

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73725 Psicologia

Um psicólogo deseja usar um método de análise de cargo que tenha como vantagens possibilitar a participação máxima de funcionários, preparar os empregados para a entrevista de acompanhamento e poupar tempo e dinheiro. Ele deve, então, usar o método denominado

A

técnica do incidente crítico.

B

diário do ocupante do cargo.

C

dinâmica de grupo.

D

questionário.

E

observação.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73724

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73724 Psicologia

Considere as afirmativas a seguir.
. As pessoas reagem ao ambiente social em que estão.
. A motivação depende mais das necessidades sociais do que das necessidades econômicas.
. Quem está satisfeito trabalha melhor do que os insatisfeitos.
Essas são premissas básicas da(dos)

A

Teoria X.

B

teoria clássica da Administração.

C

teoria da motivação de McClleland.

D

Escola das Relações Humanas.

E

estudos de Hawthorne.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73723

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73723 Psicologia

Um debate sobre conflito nas organizações deu ensejo às afirmações apresentadas a seguir, sendo correta apenas a que considera que

A

competição e conflito são conceitos semelhantes, sendo o segundo naturalmente derivado do primeiro.

B

conflitos nas organizações devem ser evitados a qualquer custo, já que são a fonte estrita de processos negativos.

C

conflitos dão origem, em geral, a cinco tipos de reações, envolvendo competição, colaboração, concessão, fuga e acomodação.

D

estratégias de estímulo ao conflito entre indivíduos e grupos são injustificáveis em qualquer organização.

E

a inexistência de conflitos entre indivíduos e grupos indica que a organização é bastante amadurecida e encontra-se em estágio ideal.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73722

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73722 Psicologia

A questão do método em Psicologia do Trabalho é discutida por Lima (2002), quando argumenta que o psicólogo deve abordar da forma mais direta possível as situações de trabalho, buscando desvendá-las e compreendê-las para, só então, agir sobre elas. Nesse sentido, descreve duas metodologias: Análise psicossocial do trabalho e Análise ergonômica do trabalho. Enquanto a Análise psicossocial do trabalho apoia-se fundamentalmente no discurso dos trabalhadores, tentando apreender as dimensões subjetivas e intersubjetivas, a Análise ergonômica do trabalho se caracteriza por

A

buscar coletar dados referentes às condições concretas de realização das atividades no ambiente de trabalho, por meio da observação direta.

B

buscar resgatar as experiências vividas pelos indivíduos ao realizarem seu trabalho.

C

privilegiar o estudo da adaptação do homem ao ambiente, enfocando o papel ativo do trabalhador no processo de construção do conhecimento.

D

privilegiar a forma pela qual o indivíduo percebe o trabalho e sua satisfação com o salário.

E

ter como base fundamental o interesse pelo estudo do histórico ocupacional dos funcionários, sobretudo os de nível operacional.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73721

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73721 Psicologia

De acordo com Robbins (2005), para que uma organização sobreviva, tem que responder às mudanças em seu ambiente. Entretanto, não só os indivíduos, mas também as organizações podem resistir à mudança. Segundo o autor, dentre as fontes de resistência organizacional à mudança, destaca(m)-se

A

a segurança.

B

a ameaça às alocações de recurso estabelecidas.

C

o medo do desconhecido.

D

o processamento seletivo das informações.

E

os hábitos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73715

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Comunicação Social |

Q73715 Relações Públicas

Em suas ações de marketing cultural, o BNDES se baseia em uma política de patrocínio a eventos e publicações, que está alinhada à missão de promover o desenvolvimento socioeconômico do país. Nesse sentido, o Banco apoia a edição de publicações e a realização de eventos de caráter coletivo e de curta duração - como festivais, congressos, feiras e seminários - que possam

A

atender as premissas da lucratividade dos projetos, do interesse público e das necessidades da população.

B

contribuir para inovação tecnológica e gerencial, com o intuito de desenvolver a economia do país.

C

gerar benefícios significativos para a sociedade brasileira e contribuir para reforçar positivamente a imagem do banco.

D

preservar o meio ambiente e ampliar a discussão sobre desenvolvimento sustentável nas regiões em que atua.

E

trazer lucratividade comprovada a seus organizadores, garantindo o retorno dos projetos financiados.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73714

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Comunicação Social |

Q73714 Administração Geral

O planejamento estratégico é um instrumento que permite à direção da empresa acompanhar os fatores externos que atuam sobre ela, como, por exemplo, as mudanças tecnológicas. Quanto a esse aspecto, a liderança na categoria será alcançada pelas empresas que

A

aprendem a inovar com êxito e continuamente.

B

copiam novas tecnologias com rapidez e custo menores.

C

monitoram os lançamentos de produtos e serviços inovadores.

D

investem em pesquisa de mercado para prever as inovações.

E

estudam frequentemente o comportamento do consumidor.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73713

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Comunicação Social |

Q73713 Marketing

Os exemplos a seguir relacionam cinco empresas que atuam na capital de um estado brasileiro e seus respectivos produtos ou serviços. A única que atende a uma célula de mercado é a

A

Cristal - bebida energética para jovens universitários, amantes do esporte.

B

Delicatte - rede de lojas de vestuário para senhoras acima dos 59 anos.

C

Ellegance - ternos de linho para executivos e profissionais liberais.

D

Hot Square - pizzarias em que as receitas são combinadas pelos clientes.

E

Nutrilev - dietas para pessoas recém-operadas devido à obesidade mórbida.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73712

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Comunicação Social |

Q73712 Marketing

Existem diversos tipos de estratégias de marketing. A mais agressiva delas é denominada marketing de criação de necessidades, que ocorre quando uma empresa

A

adota empenhado esforço em vendas e propaganda para aumentar sua lucratividade.

B

cria novos desejos nos consumidores por intermédio da propaganda.

C

detecta uma necessidade latente e desenvolve produtos para satisfazê-la.

D

lança um produto jamais solicitado ou imaginado por quem quer que seja.

E

pesquisa e desenvolve produtos em função de carências em nichos de mercado.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73711

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Comunicação Social |

Q73711 Marketing

Os diretores de uma fábrica de utensílios domésticos de plástico solicitam um financiamento ao BNDES com o objetivo de aproveitar a capacidade que a empresa tem para trabalhar esse material na produção de brinquedos. Nesse caso, eles estão promovendo uma diversificação

A

concêntrica.

B

conglomerada.

C

horizontal.

D

congruente.

E

vertical.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q73710

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Comunicação Social |

Q73710 Relações Públicas

É aconselhável publicar anúncios em house-organs, com mensagens voltadas para a venda de produtos e serviços aos funcionários.

PORQUE

As empresas precisam de apoio publicitário externo para financiar seus projetos de comunicação interna.

A esse respeito, conclui-se que

A

as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

B

as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

C

a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.

D

a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.

E

as duas afirmações são falsas.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

Foram encontradas 984 questões

Resolva questões gratuitamente!

, continue estudando de graça!