Questões de Concurso Comentadas para IF-RJ

Q597293

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597293 Administração Geral

Comunicação organizacional é elemento chave na realização dos objetivos de uma organização. Desta forma, a comunicação vem assumindo nas organizações uma dimensão estratégica, já que faz parte da cultura organizacional, modifica o funcionamento da organização e tem efeitos no clima organizacional. A esse respeito podemos afirmar que:

A

organização e comunicação constituem fenômenos distintos, mas isomórficos.

B

uma estratégia de comunicação independe da estratégia global da organização.

C

a comunicação tem papel fundamental na absorção, mas não na divulgação dos paradigmas empresariais.

D

uma comunicação organizacional efetiva se baseia na racionalidade funcional e instrumental.

E

a comunicação pode agir como poderosa ferramenta estratégica de gestão empresarial.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597292

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597292 Administração Geral

Texto associado

A relação entre cultura e organizações é investigada com base em pressupostos e enfoque próprios propostos por diferentes teóricos, que delimitam cada qual um modo particular de compreender a cultura organizacional. Em relação ao tema, avalie as afirmativas a seguir:

I. De acordo com Fleury existem três tipos de postura na investigação dos fenômenos culturais das organizações: do fotógrafo social, do antropólogo e do clínico/terapeuta.

II. Já Dupuis divide as diferentes possibilidades de abordagens para investigar a cultura organizacional em três grupos: visão gerencial, instrumental e antropológica aberta.

III. Na abordagem da cultura organizacional proposta por Frost existem três grandes perspectivas dominantes: integração, diferenciação e fragmentação.

Assinale a alternativa correta.

A

apenas I e II estão corretas.

B

apenas I e III estão corretas.

C

apenas II e III estão corretas.

D

todas estão corretas.

E

nenhuma está correta.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597291

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597291 Psicologia

Entende-se por Avaliação de Desempenho (AD) a apreciação sistemática de uma pessoa, de acordo com as funções que ela desempenha, metas e resultados a serem alcançados e seu próprio potencial de desenvolvimento. Para Chiavenato (2008), a AD é uma ferramenta imprescindível no trabalho em organizações porque auxilia na identificação de problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas com a organização, além de dissonâncias ou carências de treinamento. De acordo com as diferentes aplicações e propósitos da AD propostas por aquele autor, é correto afirmar que:

A

processo de agregar pessoas é quando a AD proporciona informações sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seu cargo e tarefas.

B

processo de aplicar pessoas é quando a AD funciona como insumo para inventários de habilidades e planejamento do setor de recursos humanos.

C

processo de desenvolver pessoas é quando a AD indica os pontos fortes e fracos do trabalhador, além de necessidades de treinamento e seus resultados.

D

processo de manter pessoas é quando a AD indica se as pessoas estão motivadas e sendo recompensadas pela organização.

E

processo de monitorar pessoas é quando a AD indica o progresso e resultados alcançados pelas pessoas.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597290

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597290 Psicologia

Pode-se dizer que a vertente mais moderna na Psicologia aplicada ao trabalho tem como uma de suas premissas a ênfase na saúde mental do trabalhador e seus aspectos relacionados, como o significado e as relações de trabalho. Com base nesta premissa, é correto afirmar que:

A

o psicólogo se limita a apenas recrutar, selecionar e treinar pessoal, de acordo com as especificidades de cada posto de trabalho.

B

o homem é um sujeito desejante que empreende esforços voltados para o seu bem-estar como trabalhador.

C

atividades como seleção, colocação e treinamento de pessoal são as únicas atividades de competência do psicólogo na organização.

D

desenvolvimento de recursos humanos é função do psicólogo, porém desvinculada da atenção à saúde mental no trabalho.

E

condições de trabalho com enfoque na mudança e análise das organizações não é atribuição do psicólogo trabalhando em organizações.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597289

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597289 Psicologia

Alguns autores consideram a Psicologia Organizacional e do Trabalho como a terceira fase da evolução de um campo chamado Psicologia aplicado ao trabalho. Esta fase se caracterizaria pela busca em se estudar os efeitos do ambiente, do sujeito, da tecnologia e da cultura sobre o trabalho no contexto da organização. Nesta fase, se inicia a discussão de temas até então proibidos tais como:

A

lucro, gestão e medidas de controle empresarial.

B

recrutamento e seleção de pessoal.

C

treinamento e recrutamento de pessoal.

D

poder, conflitos e políticas organizacionais.

E

modelos de conduta profissional e pessoal.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597288

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597288 Psicologia

Texto associado

No campo da Psicologia aplicada ao trabalho autores destacam duas vertentes epistemológicas com focos distintos. Em relação ao tema, avalie as afirmativas a seguir:

I. A Psicologia Organizacional pode ser entendida como uma área mais alinhada aos interesses gerenciais, aplicada predominantemente ao campo empresarial.

II. A Psicologia Social do Trabalho enfoca a compreensão crítica das relações sociais de trabalho, sem considerar a vivência dos trabalhadores.

III. Nenhuma destas vertentes, Organizacional e Social do Trabalho, possuem homogeneidade interna, porém suas diferenças permitem dizer que ambas constituem um único campo de pesquisa e atuação.

Assinale a alternativa correta:

A

apenas I e II estão corretas.

B

apenas I e III estão corretas.

C

I, II e III estão corretas.

D

apenas II e III estão corretas.

E

nenhuma está correta.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597287

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597287 Psicologia

Historicamente a Psicologia aplicada ao trabalho surge como resultado da necessidade das empresas gerenciarem o trabalho de grandes contingentes de trabalhadores, devido ao crescimento das grandes indústrias no final do século XIX. Nesse momento histórico surge o Taylorismo, cuja ideia de controle no trabalho passa a novo patamar. A esse respeito podemos afirmar que:

A

o controle se dava sobre a forma como o trabalhador executava suas atividades.

B

a gerência passa a impor regras de controle dos trabalhadores com menor rigor.

C

o modo como as tarefas deveriam ser executadas não importava, mas sim o lucro.

D

o método mais rápido para desenvolver as tarefas era independente.

E

o setor de planejamento permitia a cada trabalhador se movimentar livremente.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597286

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597286 Psicologia

Laudo psicológico é o documento a ser emitido pelo psicólogo ao final do processo de avaliação psicológica. De acordo com sua finalidade, o laudo deverá conter:

A

direções sobre o encaminhamento, sem necessariamente propor intervenções psicológicas.

B

diretrizes para possível acompanhamento psicológico com base nas orientações do SATEPSI.

C

descrição dos procedimentos e conclusões resultantes do processo de avaliação psicológica.

D

informações relativas à demanda, com apresentação de todos os dados relacionados ou não aos objetivos.

E

informações adicionais acerca do construto psicológico que ele mediu pelos testes psicológicos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597285

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597285 Psicologia

São competências específicas fundamentais para que o psicólogo realize uma avaliação psicológica bem fundamentada, de qualidade e de maneira apropriada, EXCETO:

A

ter conhecimentos dos fundamentos básicos da Psicologia, sobretudo dos construtos avaliados pelos diferentes testes.

B

ter domínio do campo da psicopatologia, para poder identificar problemas graves de saúde mental ao realizar diagnóstico.

C

possuir sólido referencial teórico para sustentar a análise e interpretação dos instrumentos coerentemente.

D

ter conhecimentos da área de psicometria, relacionado às questões de validade, precisão e normas dos testes.

E

ter domínio dos procedimentos de aplicação e levantamento dos testes, delegando a outro profissional a interpretação dos dados.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597278

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Provas: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional | BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q597278 Psicologia

Durante uma entrevista inicial, o psicólogo deve evitar:

A

manter atitude discreta e empática para com o entrevistado.

B

reações emocionais de compaixão diante de relatos do entrevistado.

C

fazer perguntas objetivas para coletar informações durante a entrevista.

D

realizar anotações breves para registro de informações importantes.

E

manter postura flexível e acolhedora que facilite a interação com o entrevistado.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597277

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597277 Psicologia

São critérios usados para definir o conceito de normalidade em Psicopatologia, EXCETO:

A

normalidade como ausência de doença.

B

normalidade subjetiva.

C

normalidade estatística.

D

normalidade como liberdade.

E

normalidade ajustada.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597276

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Provas: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional | BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q597276 Psicologia

Segundo referência clássica no campo da Psicopatologia (DALGALARRONDO, 2008), o conceito de normalidade nesse campo é questão polêmica. Conceitos como “normal” e “patológico” são difíceis de serem delimitados. Com base nessa referência, a diferenciação diagnóstica entre sinais normais e patológicos é mais fácil quando:

A

comportamentos e emoções de uma patologia não são complexos.

B

sinais de normalidade e anormalidade são idênticos.

C

alterações comportamentais e mentais são densas.

D

doenças mentais são definidas a partir de critérios subjetivos.

E

disfunções mentais e comportamentais são breves.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597275

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597275 Administração Geral

Texto associado

O estudo dos processos grupais tem como base conceitos como coesão, liderança e pressão de grupo, com os quais se entende o processo de construção e manutenção de um grupo em estágios ou fases. Em relação ao tema, analise se as afirmativas são verdadeiras (V) ou falsas (F):

✓ O estágio de grupo aglutinado é caracterizado por alta produtividade, onde o líder propõe ações e os membros esperam por soluções.

✓ O estágio de grupo possessivo é caracterizado por maior interação entre os membros e um líder como único coordenador das funções.

✓ O estágio de grupo coesivo é caracterizado por aceitação mútua entre os membros e o líder facilita a abertura do grupo.

As afirmativas são respectivamente:

A

V, V, V.

B

V, F, V.

C

F, V, F.

D

F, F, V.

E

V, F, F.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597274

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597274 Administração Geral

“O poder do grupo e da pessoa são dois lados de uma balança”.

Analise as afirmativas abaixo e assinale a INCORRETA:

A

Uma postura de conformidade indica o poder de uma pessoa no grupo.

B

Ainda que simpáticos a uma minoria, em geral as pessoas seguem publicamente a opinião da maioria.

C

Uma minoria pode persuadir de forma invisível membros de uma maioria a mudar suas opiniões.

D

Uma maioria em um grupo pode ser influenciada por uma minoria inflexível em sua opinião.

E

Uma postura submissa pode ser indicativa da opinião que a pessoa assumirá no grupo.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597273

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Provas: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional | BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q597273 Psicologia

O comportamento humano pode ser causado por influência social proveniente de diferentes poderes, como a recompensa ou a coerção, por exemplo. Com base nessa premissa, é possível afirmar que:

A

existe relação estreita entre influência social e ações humanas.

B

é discutível o poder da influência social sobre as atitudes humanas.

C

as convicções humanas se constroem independente da influência social.

D

decisões e postura dos indivíduos são adotadas sem influência do social.

E

a influência social só existe quando o indivíduo e contexto permitem.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597272

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597272 Psicologia

“Toda psicologia é social”. Com base nessa afirmativa assinale a melhor resposta:

A

A Psicologia Social é a única capaz de assumir a especificidade da natureza histórico-social do ser humano.

B

O comportamento humano só pode ser conhecido quando o estudamos isolado e profundamente.

C

A natureza social humana deve ser estudada como se existisse por si só.

D

A psicologia social é a única a poder responder as questões sociais humanas.

E

O homem é um sujeito histórico e transformador da sociedade.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597269

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597269 Psicologia

O Código de Ética Profissional do Psicólogo prevê as seguintes responsabilidades para o profissional:

A

assumir a responsabilidade por atividades de saúde mental, mesmo que sem capacitação.

B

prestar serviços de saúde mental sem relação com princípios da ciência psicológica.

C

comunicar diagnóstico e outros serviços, independente de sigilo profissional.

D

informar as instâncias superiores casos de exercício impróprios da profissão.

E

em caso de calamidade pública, prestar serviço quando devidamente remunerado.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597267

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Provas: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional | BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q597267 Psicologia

O exercício profissional do Psicólogo é regulamentado pelo Código de Ética Profissional que regula os direitos e deveres desse profissional. São princípios fundamentais nos quais o Psicólogo deve basear sua prática em qualquer contexto de atuação profissional, EXCETO:

A

responsabilidade individual com postura acrítica.

B

igualdade e dignidade do ser humano.

C

apoio nos valores da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

D

trabalhar visando a promoção da saúde e da qualidade de vida.

E

respeito e promoção da liberdade.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597266

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597266 Psicologia

Contrato psicológico de trabalho é o vínculo estabelecido entre empregado e empregador que tem como base as expectativas objetivas e subjetivas de ambos. A esse respeito pode-se considerar que:

A

um bom contrato psicológico pressupõe um compromisso responsável com ajuste de interesses mútuos.

B

a previsibilidade é importante no contrato psicológico de trabalho, mas não garante o sucesso que é responsabilidade do empregador.

C

o contrato psicológico de trabalho deve se basear em negociações seletivas definidas pelo empregado.

D

o contrato psicológico de trabalho se centra exclusivamente na satisfação do empregador com o desempenho do empregado.

E

sobrecarga de trabalho, riscos e limites da função, além da frustração de expectativas não fazem parte do contrato psicológico de trabalho.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q597265

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597265 Segurança e Saúde no Trabalho

Pesquisas têm comprovado que o conflito entre metas no trabalho, estrutura organizacional e as necessidades individuais de autonomia e satisfação do trabalhador pode resultar em estresse significativo. Nestas condições, a saúde do trabalhador fica afetada e apresenta problemas como:

A

síndrome da fadiga, distúrbio alimentar e lesão por esforço repetitivo.

B

síndrome da fadiga, distúrbio do sono e depressão.

C

síndrome da fadiga, incontinências e depressão.

D

depressão, distúrbio do sono e incontinências.

E

depressão, mau humor e lesão por esforço repetitivo.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

Foram encontradas 1.353 questões

Resolva questões gratuitamente!

, continue estudando de graça!