Servidor público relatou ao departamento de recursos
humanos de sua organização que se sentia frustrado e
desmotivado com o trabalho. Ao ser indagado sobre esses
sentimentos, o servidor descreveu que percebia uma grande
diferença entre o que era o trabalho descrito no concurso e o
trabalho que ele efetivamente realizava no dia a dia.
Ainda considerando a situação hipotética apresentada no texto
8A4-I bem como a atuação de profissionais de recursos humanos
para minimizar o sofrimento e os prejuízos à saúde mental dos
trabalhadores nas organizações, assinale a opção correta.
Servidor público relatou ao departamento de recursos
humanos de sua organização que se sentia frustrado e
desmotivado com o trabalho. Ao ser indagado sobre esses
sentimentos, o servidor descreveu que percebia uma grande
diferença entre o que era o trabalho descrito no concurso e o
trabalho que ele efetivamente realizava no dia a dia.
Com base na situação hipotética apresentada no texto 8A4-I e
considerando que a psicodinâmica do trabalho mostra como esse
tipo de experiência pode gerar sofrimento e consequências
negativas à saúde mental do trabalhador, é correto afirmar que a
situação relatada
Um plano de desenvolvimento de pessoas (PDP) tem por
objetivo promover o desenvolvimento das competências
necessárias aos colaboradores das instituições. Considerando as
orientações quanto ao que deve constar em um PDP, assinale a
opção correta.
Assinale a opção correta, relativa ao modelo dos quatro Cs
(competência, comprometimento, congruência, custo), proposto
em um estudo desenvolvido na universidade de Harvard.
As universidades corporativas tornaram-se importantes
instrumentos de mudança da cultura organizacional e propulsoras
do desempenho de equipes e líderes. Com relação ao papel e à
evolução das universidades corporativas, assinale a opção
correta.