Questões de Concurso Comentadas para TJM-MG

Q789858

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Provas: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Administrador de Redes | FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Contador | FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Biblioteconomia | FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Jornalista |

Q789858 Legislação Estadual

A Constituição do Estado de Minas Gerais define a competência da Justiça Militar para processar e julgar os militares do Estado, nos crimes militares definidos em lei, e as ações contra atos administrativos disciplinares militares, ressalvando, entretanto, a competência do

A

Júri quando a vítima for civil, cabendo ao Tribunal de Justiça Militar decidir sobre a perda do posto e da patente de oficial e da graduação de praça.

B

Júri quando a vítima for civil, cabendo ao Juiz Auditor decidir sobre a perda do posto e da patente de oficial e da graduação de praça.

C

Juízo Criminal do Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais quando a vítima for civil, cabendo ao Tribunal de Justiça Militar decidir sobre a perda do posto e da patente de oficial e da graduação de praça.

D

Juízo Criminal do Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais quando a vítima for civil, cabendo ao Presidente do Tribunal decidir sobre a perda do posto e da patente de oficial e da graduação de praça.

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Q783073

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Oficial Judiciário - Assistente Técnico de Controle Financeiro |

Q783073 Administração Financeira e Orçamentária

Analise as afirmativas e assinale a INCORRETA.

A

O orçamento é um processo de planejamento dinâmico de que o Estado se utiliza para controlar seus programas de trabalho, durante um determinado período.

B

Execução orçamentária é o processo que consiste em programar e realizar despesas, levando-se em conta a disponibilidade financeira da administração e o cumprimento das exigências legais.

C

O Poder Legislativo autoriza o Poder Executivo a realizar despesas mediante a aprovação da Lei Orçamentária Anual - LOA, que deve estar em consonância com o Plano Plurianual - PPA e a Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO.

D

O Orçamento Público é um instrumento de planejamento da ação governamental em que constam as despesas fixadas para um determinado exercício financeiro, coincidente com o ano civil, em equilíbrio com a arrecadação das receitas previstas.

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Q783069

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Oficial Judiciário - Assistente Técnico de Controle Financeiro |

Q783069 Administração Financeira e Orçamentária

Analise as afirmativas e assinale a INCORRETA.

A

Receita Compartilhada é a receita extraorçamentária pertencente a mais de um beneficiário, independentemente da forma de arrecadação e distribuição.

B

Receita prevista é a estimativa do montante que se espera arrecadar em determinado período (normalmente um exercício financeiro). Por ser uma expectativa de arrecadação, é também denominado de receita orçada.

C

Receita arrecadada consiste no recebimento da receita pelo agente devidamente autorizado; momento do pagamento efetuado pelo contribuinte ao agente arrecadador.

D

Receita Pública é todo conjunto de ingressos de caráter não devolutivo, com fontes e fatos geradores próprios e permanentes, originados da ação e de atributos inerentes à instituição, como elemento novo, gerando acréscimos patrimoniais, sem criar obrigações, reservas ou reivindicações de terceiros.

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Q783064

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Oficial Judiciário - Assistente Técnico de Controle Financeiro |

Q783064 Administração Financeira e Orçamentária

São estágios da despesa, EXCETO

A

o empenho, que é o ato emanado de autoridade competente que cria para o estado obrigação de pagamento, pendente ou não de implemento de condição.

B

a liquidação, que é a verificação do implemento de condição, ou seja, verificação objetiva do cumprimento contratual.

C

a licitação, que é o procedimento administrativo formal em que a Administração Pública convoca, mediante condições estabelecidas em ato próprio, empresas interessadas na apresentação de propostas para o oferecimento de bens e serviços.

D

a fixação, que é a autorização do Poder Legislativo ao Poder Executivo, pela fixação de dotações orçamentárias aprovadas na Lei Orçamentária, concedendo ao ordenador de despesa o direito de gastar os recursos destinados à sua Unidade Gestora.

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Q783063

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Oficial Judiciário - Assistente Técnico de Controle Financeiro |

Q783063 Administração Financeira e Orçamentária

São Princípios Orçamentários, EXCETO o da

A

Exclusividade.

B

Oportunidade.

C

Programação.

D

Unidade.

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Q783062

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Oficial Judiciário - Assistente Técnico de Controle Financeiro |

Q783062 Administração Financeira e Orçamentária

De acordo com a Constituição Federal/88, a Lei Orçamentária Anual - LOA compreenderá, EXCETO o orçamento

A

fiscal.

B

de investimentos.

C

da seguridade social.

D

de custeio de despesas com pessoal.

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Q783057

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Oficial Judiciário - Assistente Técnico de Controle Financeiro |

Q783057 Noções de Informática

Em relação às opções e efeitos disponíveis na janela “Fonte”, acionada pelo menu “Formatar → Fonte...” do Microsoft Word, versão português do Office XP, correlacione as colunas a seguir:

Texto formatado

I. Texto formatado

II. Texto formatado

III. TEXTO FORMATADO

IV. Texto formatado

Opção/Efeito

( ) Tachado

( ) Sublinhado

( ) Contorno

( ) Versalete

A sequência CORRETA, de cima para baixo, é

A

I, II, IV, III.

B

II, I, III, IV.

C

II, I, IV, III.

D

III, I, IV, II.

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Q783035

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783035 Gestão de Pessoas

“Processo no qual os subordinados compartilham um grau significativo de poder de decisão com seus superiores imediatos”. Este conceito diz respeito a

A

Círculo de Qualidade.

B

Gestão Participativa.

C

Gestão por Competências.

D

Participação nos Resultados.

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Q783034

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783034 Administração Geral

A motivação é um componente preponderante no sucesso e na satisfação no trabalho de um indivíduo. Uma das formas de motivar uma pessoa ou grupo é estabelecer a ____________, que enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. A alternativa que completa corretamente a assertiva é:

A

apuração de competências.

B

administração por objetivos.

C

reprogramação de insumos.

D

mensuração de práticas.

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Q783033

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783033 Gestão de Pessoas

Uma temática relativa aos recursos humanos e que vem sendo muito pautada nos últimos anos é o chamado Desenvolvimento de Carreira. Analise as assertivas abaixo com base no entendimento da temática, identificando-as com V ou F, conforme sejam verdadeiras ou falsas. I. ( ) Os funcionários devem ter a oportunidade de passar por experiências novas e interessantes, motivando seu trabalho. II. ( ) A organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas com educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação. III. ( ) O recente “achatamento” das estruturas organizacionais levou, em algumas organizações, a uma redução de oportunidades de promoção. IV. ( ) Os funcionários devem administrar suas carreiras com o carinho de quem cuida de um pequeno negócio. A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

A

F; F; V; V.

B

F; V; F; F.

C

V; V; V; F.

D

V; F; V; V.

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Q783032

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783032 Administração Geral

A base da _____________ é que as pessoas comparam seus esforços (recursos) e suas recompensas (resultados) com a proporção entre recursos e resultados de outros indivíduos que lhes são favoráveis. Considerando-se o tema motivação, o item que completa corretamente a lacuna é

A

teoria da equidade.

B

gestão de equipes.

C

teoria da complementaridade.

D

gestão das apurações.

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Q783031

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783031 Gestão de Pessoas

A pessoa tem papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão de pessoas deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido”. Sobre esse texto, é CORRETO afirmar:

A

A gestão de pessoas independe de relações mais equilibradas entre pessoas e trabalho.

B

A pessoa e a gestão de pessoas podem caminhar de forma totalmente independente.

C

As pessoas buscam satisfazer seus desejos sem a participação da empresa em seu dia a dia.

D

O sentido de uma boa gestão de pessoas é procurar dar resposta às pessoas da organização, buscando equilíbrio e motivação entre elas.

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Q783030

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783030 Gestão de Pessoas

Complete as lacunas do texto abaixo, que apresenta uma definição característica para a Gestão de Pessoas. “Um conjunto de ____I____ que permitem a conciliação de ____II____ entre a ____III____ para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo”. As lacunas são preenchidas corretamente com o que se indica em

A

I – políticas e objetivos; II – anseios; III – empresa e organização.

B

I – diretrizes e práticas; II – anseios; III – sociedade e as pessoas.

C

I – políticas e práticas; II – expectativas; III – organização e as pessoas.

D

I – diretrizes e objetivos; II – expectativas; III – organização e a sociedade.

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Q783029

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783029 Gestão de Pessoas

Existem várias formas de contato da empresa com o mercado de trabalho. A alternativa que apresenta o conjunto das formas mais usuais, segundo autores do tema, para que a empresa faça contato com as pessoas no mercado de trabalho é

A

Banco de informações, anúncios, agentes terceirizados, fontes diversas.

B

Indicações, anúncios, agentes especializados em captação, banco de dados.

C

Indicações, parcerias mercadológicas, agentes integradores, banco de dados.

D

Banco de informações, agentes especializados em captação, parcerias, fontes diversas.

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Q783028

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783028 Gestão de Pessoas

Leia e analise as assertivas abaixo.

I. Os métodos de treinamento podem ser classificados como formais ou informais, e no trabalho ou fora do trabalho, sendo que, historicamente, o treinamento significava o treinamento formal.

CONTUDO

II. As evidências recentes indicam que as organizações têm usado cada vez mais o treinamento informal para ensinar habilidades e manter os funcionários atualizados.

É CORRETO o que se afirma em:

A

As assertivas I e II são verdadeiras e a II complementa a I.

B

As assertivas I e II são verdadeiras, mas a II não complementa a I.

C

Somente a assertiva I é verdadeira.

D

Somente a assertiva II é verdadeira.

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Q783027

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783027 Gestão de Pessoas

Sobre a avaliação de desempenho de 360 graus, é CORRETO afirmar:

A

A informação fornecida por subordinados imediatos deve ser evitada.

B

Ela não se adapta a organizações de alta tecnologia.

C

Seu objetivo básico é fazer uma combinação dos feedbacks de todos os clientes do funcionário.

D

Somente os colegas de mesmo nível hierárquico podem colaborar com a avaliação.

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Q783026

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783026 Administração Geral

É uma teoria que sustentava que as necessidades subjacentes a toda motivação humana podem ser organizadas em uma hierarquia de cinco níveis básicos. Propõe ainda que as necessidades de nível mais baixo de um indivíduo podem ser satisfeitas antes que a pessoa possa dedicar-se às necessidades psicológicas, de nível mais elevado. O texto trata da

A

Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow.

B

Teoria da Motivação-Higiene, de Herzberg.

C

Teoria das Necessidades Adquiridas Socialmente, de McClelland.

D

Teoria ERG de Alderfer.

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Q783025

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783025 Administração Geral

São consideradas teorias motivacionais de processo, EXCETO:

A

Teoria da expectativa.

B

Teoria da precedência técnico-operativa

C

Teoria motivacional do caminho-meta.

D

Teoria do estabelecimento da meta.

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Q783024

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783024 Gestão de Pessoas

A composição da remuneração, segundo uma lógica baseada no mercado, em termos de estrutura, obedece a duas lógicas:

A

demanda de oferta e nível de agregação de mercado.

B

demanda de trabalho e oferta para nivelar grupos de pessoas.

C

demanda e oferta de trabalho e agregação de cargos e funções.

D

demanda e oferta de trabalho e nível de agregação de valor das pessoas.

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Q783023

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783023 Gestão de Pessoas

Em relação ao papel das pessoas na gestão de carreiras, pesquisas demonstram que a ausência de um projeto profissional consciente coloca as pessoas em situação de risco. Os riscos mais comuns são, EXCETO:

A

alternativas restritas.

B

armadilhas profissionais.

C

desconfiança direta da sociedade.

D

falta de foco.

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A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

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