Questões de Concurso
Comentadas para médico do trabalho
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Segundo a NR 17 que trata de Ergonomia, nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual a atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:
I - A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.
II - A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento , reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos, sendo que os níveis mínimos de iluminamento serem observados nos locais de trabalho são os valores fixados no Anexo 4: Níveis Mínimos de Iluminamento da NR-15: Atividades e Operações Insalubres, da Portaria MTb n. 3124, de 8 de junho de 1978.
III - Os métodos de medição e os níveis mínimos de iluminamento a sere observados nos locais de trabalho são os estabelecidos na Norma de Higiene Ocupacional no.11 (NHO 11) da FUNDACENTRO – Avaliação dos Níveis de Iluminamento em Ambientes de Trabalhos Internos.
IV - Quando não puder ser definido o campo de trabalho, para fins de medição do nível de iluminamento, deverá ser considerado como tal, um plano horizontal a 1,0 m (um metro) do piso.
Marque:
“Entende-se por perda auditiva por níveis de pressão sonora elevados as alterações dos limiares auditivos, do tipo sensorioneural, decorrente da exposição sistemática a níveis de pressão sonora elevados. Tem como características principais a irreversibilidade e a progressão gradual com o tempo de exposição ao risco. A sua história natural mostra, inicialmente, o acometimento dos limiares auditivos em uma ou mais frequências da faixa de 500 a 2.500Hz. As frequências mais altas e mais baixas poderão levar mais tempo para serem afetadas. Uma vez cessada a exposição, não haverá progressão da perda auditiva.”
Assinale a alternativa que expressa corretamente o quantitativo de sentenças FALSAS que o texto possa conter:
I. Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO.
II. Os registros do prontuário clínico do trabalhador deverão ser mantidos por período mínio de cinco anos após o desligamento do trabalhador.
III. Havendo substituição do médico coordenador do PCMSO, os arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor.
IV. Cópia do prontuário clínico individual, será encaminhada pelo médico-coordenador do PCMSO, mensalmente, à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
MARQUE:
I - É dever do servidor à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
II - É proibido ao servidor participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, mesmo na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
III - São penalidades disciplinares a advertência, a cassação de aposentadoria ou disponibilidade e a destituição de função comissionada.
IV - A ação disciplinar decairá em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
A quantidade de itens CORRETOS é:
( ) O exercício do trabalho insalubre assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, em valores diferentes, de acordo com o grau de insalubridade.
( ) Trabalhadores em contato permanente com pacientes em serviços de urgência e emergência fazem jus ao adicional de insalubridade.
( ) A exposição ao calor, com ou sem carga solar, pode ser avaliada através do Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo (IBUTG).
( ) O limite de tolerância para ruído de impacto é de 110 dB, com medidor de nível de pressão sonora operando no circuito linear e no circuito de resposta para impacto.
I. Ansiedade, estresse, distúrbios vocais, problemas respiratórios, dores nas costas, cefaleia e insônia estão entre os principais problemas que afetam os professores.
II. Dores na região lombar, coluna cervical, ombros, punhos e cotovelos acometem professores do ensino fundamental devido aos movimentos que realizam no cuidado com as crianças, a exemplo de agachamentos frequentes.
III. A necessidade constante de fala e elevação da voz gera distúrbios vocais e disfonias, diagnósticos comuns entre os professores, porém isso não costuma gerar afastamentos.
IV. Alguns dos determinantes para o desenvolvimento de doenças e distúrbios causadores de afastamento dos professores são as longas jornadas de trabalho, tarefas extraclasse, exigência de atualização e preparação constantes, ritmo acelerado de trabalho, uso excessivo da voz, nível elevado de ruídos no ambiente, falta de materiais e equipamentos adequados, salas inadequadas e insatisfação no desempenho das atividades.