Questões de Concurso Comentadas para médico do trabalho

acidente de trajeto.

doença do trabalho.

doença ocupacional.

acidente do trabalho.

acidente típico.

Entende-se por EPI o equipamento que possui certificado de aprovação emitido pelo INMETRO, com finalidade de proteger ou atenuar lesões em ambiente de trabalho.

Qualquer trabalhador que tiver que utilizar EPI tem que receber treinamento, se possível reciclagem periódica, sobre sua utilização e manutenção.

O Ministério do trabalho disponibiliza em seu site todas as informações pertinentes sobre fabricantes ou importadores de EPI.

O empregador deve elaborar uma norma administrativa identificando as atividades e setores de risco, discriminando as características do EPI a ser utilizado, obrigatoriamente identificando o seu fabricante.

A CIPA será responsável pelo desenvolvimento, implementação e administração do programa que conduzirá à necessidade do uso do EPI.

de referência e sequenciais.

admissionais e complementares.

de referência e secundários.

primários e secundários.

primários e complementares.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III, apenas.

II e IV, apenas.

I, II e IV, apenas.

Para efeito da NR 17, o peso do transporte manual de carga pode ser feito por um, dois ou até três trabalhadores e, mesmo assim, será feita uma análise pela NR 17.

O transporte manual de cargas pode ser feito por todo trabalhador, por exigência da empresa, mesmo que lhe traga problemas de saúde.

Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar.

As mulheres e os jovens podem carregar o mesmo peso que os homens adultos, de acordo com a NR 17.

É permitido o levantamento de cargas, por apenas um trabalhador, com peso máximo da carga de até 30 Kg.

V, F, V.

V, V, V.

F, F, V.

F, V, V.

V, V, F.

1 e 2, apenas.

2 e 3, apenas.

3 e 4, apenas.

1, 2 e 3, apenas.

1, 2, 3 e 4.

As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade dos empregados.

Para efeito da NR 9, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho.

O objetivo do PPRA é organizar um programa de higiene ocupacional que possa implementar medidas de controle que eliminem completamente a exposição a agentes ambientais nocivos à saúde do trabalhador.

Os registros do PPRA devem ser mantidos por 10 anos.

a caracterização da atividade insalubre somente será possível por métodos quantitativos precisos e criteriosos, com instrumentação e metodologia definida pela FUNDACENTRO, para concluir se a exposição do trabalhador está acima dos limites de tolerância estabelecidos.

os limites de tolerância são valores de referência, tolerados como admissíveis, para fins de exposição ocupacional. Para determinar esses valores, são utilizados estudos epidemiológicos, analogia química e experimentação científica.

o adicional sobre o salário referente à insalubridade corresponde a percentuais sobre o salário-base e se divide em três graus: máximo (40%), médio (20%) e mínimo (10%).

um mesmo agente químico pode caracterizar diferentes graus de insalubridade, dependendo da atividade do trabalhador, das medidas de proteção individual e coletiva e do tipo de exposição. É o caso do chumbo, do arsênio e do carvão.

o uso de EPI não possibilita a eliminação da exposição aos riscos ambientais, em nenhuma situação, devendo-se sempre garantir inspeção, ambientação e avaliação de insalubridade.

I – desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular; II – exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário; III – ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; IV – jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo; V – tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público; VI – ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.

I – desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular; II – exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário; III – ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; IV – jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo; V – tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público; VI – de modo opcional, manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções.

I – desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular; II – exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário; III – ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; IV – não necessariamente divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a exigência deste Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento; V – tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público; VI – ter consciência de que seu trabalho não necessariamente seja regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.

I – desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular; II – exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário; III – ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; IV – não necessariamente zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva; V – tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público; VI – ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.

I – desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular; II – exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário; III – ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; IV – sempre que possível poderá retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo; V – não obrigatoriamente comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público; VI – ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.

a vacinação contra o tétano, difteria e hepatite B é considerada o esquema mínimo de vacinação para os trabalhadores de serviços de saúde.

é facultado à trabalhadora gestante o afastamento de atividades em que haja exposição a radiações ionizantes.

é permitido aos trabalhadores, apenas em situações específicas, pipetar com a boca.

durante a utilização de qualquer equipamento, os operadores devem ser orientados quanto ao modo da operação e seus riscos.

o trabalhador que realize atividades em áreas onde existam fontes de radiações ionizantes deve estar sob monitorização coletiva de dose desta radiação, nos casos em que a exposição seja ocupacional.

a análise global de PPRA já implantado deve ser feita a cada dois anos.

os registros relativos ao PRPA devem ser mantidos pela empresa por período mínimo de cinco anos.

poeiras, gases e vapores são exemplos de riscos físicos, considerando-se as intensidades de cada um.

o documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA, quando existente na empresa.

na elaboração de normas e procedimentos relativos à prevenção de acidentes e proteção do trabalhador no ambiente de trabalho, é suficiente considerar os riscos relacionados a agentes químicos e físicos.

7.

10.

15.

30.

45.

n-acetilcisteína.

atropina.

fenitoína.

gama-butirolactato

fenobarbital.

para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as fontes de trabalho com oitocentos empregados serão considerados estabelecimentos, ficando obrigados a ter SESMT próprio.

uma das atribuições dos profissionais integrantes dos SESMT é a realização do registro mensal dos dados atualizados das doenças ocupacionais.

a empresa poderá constituir SESMT centralizado para atender um conjunto de estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre aquele em que se situa o serviço e cada um dos demais não ultrapasse dez mil metros.

os profissionais integrantes do SESMT estão impedidos de atuar durante o atendimento de emergências, uma vez que suas atribuições têm caráter exclusivamente preventivo.

as empresas de graus de riscos 3 e 4 com quarenta empregados devem obrigatoriamente contratar um médico do trabalho para compor o SESMT.

a antecipação e o reconhecimento dos riscos constituem a primeira etapa no desenvolvimento do PPRA.

o uso de equipamento de proteção individual constitui a primeira opção que a empresa deve adotar como medida de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

é responsabilidade do presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituição.

empresas ou órgãos públicos que admitam trabalhadores com vínculo celetista, dependendo do grau de risco, da quantidade de empregados e do número de estabelecimentos, estão obrigados a elaborar o PPRA.

caso a empresa tenha mais de um estabelecimento, deverá ser elaborado um PPRA único válido para todas as unidades.

metiletilcetona.

cromo hexavalente.

anilina.

chumbo tetraetila.

estireno.

48 horas.

72 horas.

7 dias.

15 dias.

30 dias.

leucemia mieloide aguda.

mesotelioma pleural.

angiossarcoma hepático.

carcinoma de laringe.

carcinoma do pâncreas.

5 anos.

10 anos.

15 anos.

20 anos.

25 anos.