Na elaboração de projetos de desenvolvimento de
pessoas, o mapeamento das necessidades é o último
passo. Antes de começar qualquer iniciativa, é entender
quais necessidades ela vai ajudar a resolver.
Os atos administrativos regulamentares expedidos pelo
Poder Executivo estão sujeitos ao controle direto do
Congresso Nacional que pode anulá-los caso exorbitem
do poder regulamentar ou dos limites de delegação
legislativa.
O desenvolvimento de pessoas é um processo
intermitente de preparação, aprendizado e
aperfeiçoamento, com resultados vistos, principalmente,
no longo prazo. Através do aprimoramento de
competências técnicas (hard skills) e comportamentais
(soft skills), funcionário e organização constroem
conhecimentos sólidos e duradouros.