Questões de Concurso Comentadas para nível superior

NR-24, que determina as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, incluindo a necessidade de ventilação adequada nos alojamentos.

NR-31, específica para a segurança e saúde no trabalho na agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura, exigindo condições adequadas de alojamento.

NR-18, que estabelece diretrizes para condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção, mas não se aplica diretamente ao setor agrícola.

NR-15, sobre atividades e operações insalubres, que poderia ser interpretada como abrangente às condições de alojamento, embora não seja especificamente direcionada a elas.

NR-5, que institui a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), focando na prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho sem especificar condições de alojamento.

A CLT, em seu artigo 394-A, determina que a empregada gestante deve ser afastada, durante toda a gestação, de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, devendo a empresa assegurar a remoção da trabalhadora dessas condições ou a sua transferência para função salubre, sem prejuízo de seu salário.

A CLT proíbe o trabalho da mulher grávida ou lactante em atividades consideradas perigosas, mas permite sua atuação em ambientes insalubres de grau mínimo ou médio, desde que apresentem laudo médico autorizando tal prática.

O Decreto nº 5.452/1943, que aprova a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não especifica restrições ao trabalho insalubre para mulheres grávidas, deixando a regulamentação dessas condições a critério dos sindicatos e convenções coletivas.

A Norma Regulamentadora nº 32 (NR-32), relacionada à segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde, estabelece diretrizes específicas para a proteção de trabalhadoras gestantes em ambientes hospitalares, mas não se aplica às lactantes.

A CLT adota um regime de revezamento de turnos para as trabalhadoras gestantes, de modo a reduzir a exposição contínua a condições insalubres, em resguardo às normas de higiene, saúde e segurança no trabalho.

Evitar os riscos ocupacionais, identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde, avaliar os riscos ocupacionais, classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção, implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de risco e acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

Consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, não podendo adotar as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA), comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Realizar auditorias trimestrais para avaliação da eficácia das medidas de segurança adotadas, fixar procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, aplicar sanções administrativas aos responsáveis pelos atos de assédio sexual e violência, e realizar ações de capacitação dos empregados sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho.

Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR, colaborar com a organização na aplicação das NR e usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

Implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades, avaliar os riscos ocupacionais, sem a necessidade de indicar o nível de risco, comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do PGR, e adotar medidas para melhorar o desempenho em segurança e saúde do trabalho.

O empregador não possui responsabilidade direta pela segurança e saúde dos trabalhadores rurais, uma vez que as atividades agrícolas são naturalmente mais perigosas e imprevisíveis, cabendo aos trabalhadores assumir os riscos inerentes à profissão.

O empregador é responsável por fornecer capacitação e treinamento adequado, EPIs e garantir condições de segurança no ambiente de trabalho, conforme estabelecido na NR 31, sendo passível de penalidades em caso de descumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho rural.

A responsabilidade pela segurança e saúde no trabalho rural é compartilhada entre empregador e trabalhadores, sendo necessário o acordo mútuo entre as partes para a implementação de medidas de segurança e prevenção de acidentes.

As obrigações do empregador em relação à segurança e saúde no trabalho rural estão sujeitas apenas à legislação específica do setor agrícola, sendo dispensável o cumprimento das normas gerais de segurança estabelecidas pela NR 31.

O empregador é isento de responsabilidade pela segurança e saúde no trabalho rural, uma vez que as atividades agrícolas estão sujeitas a condições climáticas adversas e imprevisíveis, tornando impossível a implementação eficaz de medidas de segurança e prevenção de acidentes.

Não conformidade com a NR-18, que estabelece condições mínimas de segurança e saúde no trabalho na indústria da construção, sugerindo a necessidade de implementação urgente de alojamentos adequados.

Violação da NR-24, que determina os requisitos mínimos para condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, requerendo ação imediata para adequar as instalações residenciais dos trabalhadores.

Prática de trabalho análogo ao de escravo, conforme definido no artigo 149 do Código Penal Brasileiro, exigindo a libertação imediata dos trabalhadores e a penalização dos responsáveis.

Desrespeito à NR-31, que especifica as normas de saúde e segurança no trabalho rural, indicando a necessidade de revisão das políticas de gestão de recursos humanos e acomodações.

Inobservância da Lei Áurea, que aboliu a escravidão no Brasil, remetendo a um problema histórico e cultural ainda presente, demandando medidas educativas além das punitivas.

NR-37 – Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo: A empresa deve desenvolver e implementar imediatamente um plano de emergência detalhado, seguido da realização de exercícios simulados de evacuação com toda a equipe.

NR-23 – Proteção Contra Incêndios: A plataforma precisa instalar sistemas adicionais de combate a incêndio e realizar treinamentos mensais sobre o uso desses sistemas, dada a ausência de procedimentos de evacuação.

NR-33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados: É urgente que a empresa realize uma análise de risco para identificar espaços confinados na plataforma e treinar os trabalhadores para a evacuação segura desses locais.

NR-35 – Trabalho em Altura: A empresa deve focar no treinamento de técnicas de descida rápida para todos os trabalhadores, considerando a estrutura elevada das plataformas de petróleo.

NR-26 – Sinalização de Segurança: Priorizar a instalação de sinalizações visuais e auditivas claras ao longo da plataforma, garantindo que os trabalhadores estejam cientes das rotas de evacuação em qualquer ponto da instalação.

NR-12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos: A empresa deve iniciar um programa intensivo de treinamento sobre operação segura de máquinas, incluindo simulações práticas e avaliações de competência.

NR-5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA): A empresa necessita formar imediatamente uma CIPA ativa, mesmo em contextos agroindustriais, para liderar campanhas educativas sobre segurança.

NR-17 – Ergonomia: É imperativo que a empresa realize uma reavaliação ergonômica do local de trabalho, assumindo que a causa dos acidentes seja a má adaptação dos trabalhadores ao maquinário.

NR-7 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): A empresa deve expandir seu PCMSO para incluir exames específicos que avaliem a aptidão dos trabalhadores para operar o maquinário.

NR-31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura: A empresa deve adaptar suas políticas de segurança e saúde para abordar especificamente os riscos associados ao setor agroindustrial.

Os exames médicos periódicos devem ser realizados semestralmente para todos os empregados, independentemente da exposição a agentes químicos, para garantir a vigilância constante da saúde dos trabalhadores.

Para os trabalhadores expostos a agentes químicos, os exames médicos periódicos devem ser realizados trimestralmente, devido ao potencial de risco à saúde decorrente da exposição contínua a esses agentes.

A periodicidade dos exames médicos ocupacionais para os trabalhadores expostos a agentes químicos deve ser determinada com base na avaliação do risco ocupacional, levando em consideração a natureza, intensidade e frequência da exposição, bem como os resultados de exames médicos anteriores.

Os exames médicos periódicos devem ser realizados anualmente para todos os empregados, incluindo aqueles expostos a agentes químicos, conforme estabelecido pela legislação trabalhista vigente.

A periodicidade dos exames médicos ocupacionais para os trabalhadores expostos a agentes químicos deve seguir as diretrizes estabelecidas pelo Ministério da Saúde, que recomenda exames semestrais para garantir a detecção precoce de possíveis danos à saúde.

Disponibilidade de um bebedouro com água potável, na proporção de, no mínimo, 1 (um) para cada grupo de 50 (cinquenta) trabalhadores ou fração.

Instalação de chuveiros de água quente e fria, disponíveis para uso dos funcionários durante o expediente de trabalho, em qualquer tipo de atividade.

Disponibilidade de equipamentos de ginástica e áreas de descanso para promover a saúde e o bem-estar dos funcionários.

Fornecimento de lanches e refeições gratuitas para todos os funcionários, garantindo alimentação adequada durante o expediente.

Instalação de ar-condicionado em todos os ambientes de trabalho, proporcionando temperatura confortável durante todo o expediente.

Riscos ergonômicos.

Riscos ambientais.

Riscos sociais.

Riscos acidentais.

Riscos psicossociais.