Questões de Concurso Comentadas para assistente de defensoria pública

A participação dos órgãos e entidades da administração pública no GESPÚBLICA dar-se-á mediante adesão ou convocação.

Considera-se adesão para os efeitos deste Decreto o engajamento voluntário do órgão ou entidade da administração pública no alcance da finalidade do GESPÚBLICA, que, por meio da autoavaliação contínua, obtenha validação dos resultados da sua gestão.

Considera-se convocação a assinatura por órgão ou entidade da administração pública direta, autárquica ou fundacional, em decorrência da legislação aplicável, de contrato de gestão ou desempenho, ou o engajamento no GESPÚBLICA, por solicitação do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, em decorrência do exercício de competências vinculadas a programas prioritários, definidos pelo Presidente da República.

Poderão participar, voluntariamente, das ações do GESPÚBLICA somente pessoas e organizações públicas. A atuação voluntária das pessoas é considerada serviço público relevante.

Institui o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização - GESPÚBLICA e o Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização.

Os critérios para avaliação da gestão de que trata este Decreto são estabelecidos em consonância com o modelo do Programa Nacional de Controle da Qualidade.

O Comitê Gestor terá a seguinte composição, entre outros, representantes de órgãos e entidades da administração pública, assim como de entidades privadas com notório engajamento em ações ligadas à qualidade da gestão e à desburocratização, conforme estabelecido pelo Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão.

Ao Comitê Gestor compete, entre outros, reconhecer e premiar os órgãos e entidades da administração pública, participantes do GESPÚBLICA, que demonstrem qualidade em gestão, medida pelos resultados institucionais obtidos.

Ajudar primordialmente as pessoas a alcançarem seus objetivos.

Proporcionar à organização pessoas treinadas e motivadas.

Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsáveis.

O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

É a função administrativa realizada por todos os gerentes envolvidos em atividades de recrutamento, entrevistas, seleção, treinamento, avaliação dos colaboradores.

É o conjunto de relações integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos fornecedores e das organizações.

É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos colaboradores.

Todas as assertivas são verdadeiras

Todas as assertivas são falsas

Somente as assertivas I, II e III são verdadeiras

Somente a assertiva III é falsa