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Q1865840

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |

Q1865840 Gestão de Pessoas

No que se refere às etapas do recrutamento, o planejamento

Alternativas

é a etapa em que se verificam os custos destinados ao recrutamento, com detalhamento do perfil para a vaga e do tempo disponível para o preenchimento da vaga.

define quando irá ocorrer o recrutamento, o tipo de recrutamento, a forma de divulgação, o conteúdo a ser utilizado para a divulgação, a previsão dos custos, entre outros.

é o momento em que se agradece ao participante do processo de recrutamento, informando-lhe se foi selecionado ou não.

define o momento de ocorrência do evento em vista da divulgação da vaga.

visa identificar os erros com o intuito de dirimi-los na etapa de avaliação do processo.

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Q1865839

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |

Q1865839 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato, o recrutamento interno apresenta como desvantagem

Alternativas

inibir novas ideias, expectativas e experiências.

promover alteração da cultura organizacional.

C aumentar as possibilidades de erro.

reduzir o turnover, por meio da retenção de funcionários na organização.

induzir os funcionários a buscar outras oportunidades fora da organização.

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Q1865838

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |

Q1865838 Administração Geral

De acordo com Abraham Maslow, psicólogo que formulou a teoria das necessidades,

Alternativas

as necessidades humanas agrupam-se em três grandes níveis: necessidade de segurança, necessidade de estima e autorrealização.

a necessidade de estima é satisfeita quando o indivíduo visualiza uma imagem positiva e estável de si e, também, perante as pessoas que lhe são próximas.

a necessidade de segurança, que é instintiva e nasce com o indivíduo, está relacionada à sobrevivência dele.

a necessidade de segurança, relacionada ao ímpeto de possuir um ambiente seguro e estável, constitui a base das necessidades humanas.

a autorrealização pode ocorrer em qualquer dos níveis, a depender das características de cada indivíduo.

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Q1865837

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |

Q1865837 Gestão de Pessoas

A gestão de desempenho

Alternativas

é a etapa de avaliação em que o gestor responde a um questionário com tópicos relevantes acerca do desempenho do colaborador.

é a mensuração do desempenho do colaborador, com vistas à tomada de decisões futuras.

é um processo cíclico e amplo, cujos objetivos são melhorar o desempenho da equipe e fornecer insumos para que isso ocorra.

designa um processo avaliativo que promove a competição entre os colaboradores.

confunde-se com a avaliação de desempenho, por terem objetivos similares.

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Q1865836

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |

Q1865836 Administração Geral

Clima organizacional é definido como

Alternativas

o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, de forma direta ou indireta, por quem vive e trabalha nesse ambiente e que influencia a motivação e o comportamento desses indivíduos.

o conjunto de normas, valores e comportamentos que regem uma organização.

o conjunto de hábitos que vêm sendo repetidos pelos colaboradores da organização ao longo dos anos.

a identidade da organização, que deve ser transmitida aos colaboradores, com o intuito de garantir que sigam a mesma linha de atuação, de forma a se promover o bem-estar geral.

a capacidade de mudança gradual da organização ao longo do tempo, conforme as suscetibilidades e necessidades do mercado e até mesmo dos objetivos planejados pelos gestores.

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