Questões de Concurso
Para prefeitura de peabiru - pr
Foram encontradas 424 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social |
Q2394977
Serviço Social
Os fundamentos históricos, teóricos e
metodológicos estão intimamente relacionados e
são fundamentais para a compreensão e prática do
serviço social. Vejamos como eles se interligam:
I - Fundamentos históricos: são os aspectos históricos que configuraram o surgimento e desenvolvimento do serviço social como profissão. Compreendem as mudanças nas relações de trabalho, lutas por direitos sociais e a evolução da sociedade em geral. Essa compreensão histórica é fundamental para entender a origem, os desafios e as contribuições do serviço social na perspectiva de transformação social.
II - Fundamentos teóricos: são os princípios e perspectivas teóricas que embasam o serviço social. Incluem marxismo, pensamento liberal, fenomenologia, neotomismo, entre outros. Essas teorias fornecem um referencial crítico e analítico para o serviço social, auxiliando na compreensão das questões sociais, da desigualdade, da exclusão e da justiça social.
III - Fundamentos metodológicos: são os métodos, técnicas e estratégias utilizados pelos assistentes sociais para intervir nas situações e contextos sociais. Compreendem a entrevista social, o estudo social, a pesquisa, a mediação de conflitos, psicoterapia, a mobilização comunitária, entre outros. Esses fundamentos metodológicos proporcionam aos assistentes sociais instrumentos práticos para análise, intervenção e acompanhamento de indivíduos, famílias, grupos e comunidades.
Estão corretas:
I - Fundamentos históricos: são os aspectos históricos que configuraram o surgimento e desenvolvimento do serviço social como profissão. Compreendem as mudanças nas relações de trabalho, lutas por direitos sociais e a evolução da sociedade em geral. Essa compreensão histórica é fundamental para entender a origem, os desafios e as contribuições do serviço social na perspectiva de transformação social.
II - Fundamentos teóricos: são os princípios e perspectivas teóricas que embasam o serviço social. Incluem marxismo, pensamento liberal, fenomenologia, neotomismo, entre outros. Essas teorias fornecem um referencial crítico e analítico para o serviço social, auxiliando na compreensão das questões sociais, da desigualdade, da exclusão e da justiça social.
III - Fundamentos metodológicos: são os métodos, técnicas e estratégias utilizados pelos assistentes sociais para intervir nas situações e contextos sociais. Compreendem a entrevista social, o estudo social, a pesquisa, a mediação de conflitos, psicoterapia, a mobilização comunitária, entre outros. Esses fundamentos metodológicos proporcionam aos assistentes sociais instrumentos práticos para análise, intervenção e acompanhamento de indivíduos, famílias, grupos e comunidades.
Estão corretas:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394976
Noções de Informática
Das alternativas abaixo, qual apresenta o
atalho do Windows 11 responsável por
selecionar todos os itens em um documento ou
em uma janela?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394974
Noções de Informática
Qual atalho do MS-Word 2016 deve ser
utilizado para recortar o item selecionado?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394973
Noções de Informática
Analise a imagem e responda.
Afirma-se que o ícone representado acima, no
MS-Excel 2016, pode ser localizado na guia:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394972
Noções de Informática
Analise as alternativas abaixo e assinale a que
corresponda a função do MS-Excel 2016
responsável por retornar à duração anual de um
título com pagamentos de juros periódicos:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394971
Matemática
Qual é o dobro do valor da expressão numérica 2x - 5x / 3 + 8 - (x+3) , considerando que x é igual
a 3!?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394970
Matemática
Se a raiz positiva da equação - y2 / 5 + 125 = 0 é
a área, em centímetros quadrados, de uma das
faces de um cubo, podemos afirmar que a área
lateral desse sólido, é:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394969
Matemática
Em um jogo de tabuleiro chamado WAR, o
exército azul tem o dobro do número de soldados
do exército vermelho. Se o exército vermelho tem
cinquenta soldados a menos do que o exército azul,
quantos soldados o exército vermelho possui?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394968
Matemática
Suponha que o corpo de bombeiros está com
uma missão e precisa de um empréstimo para
renovar seus equipamentos de combate a incêndio.
Eles conseguem pegar emprestado a importância
de R$12.240,00 com uma taxa de juros simples de
8% ao mês. Se o corpo de bombeiros pretende
pagar o empréstimo em um semestre, quanto eles
terão que devolver ao final do período?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394966
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
Qual das alternativas abaixo preenche
adequadamente, no que tange à concordância
verbal, as duas lacunas inseridas no texto?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394965
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
As vírgulas sinalizadas com colchetes no
primeiro e no sétimo parágrafos foram
empregadas, respectivamente, para isolar:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394964
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
Que sentido veicula o vocábulo grifado no
primeiro parágrafo?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394963
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
Analisando-se suas características, pode-se
afirmar que o texto apresentado se estrutura
predominantemente de maneira:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394962
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
De acordo com o texto, o Relatório de
Transparência Salarial:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
Q2395477
Direito Processual Penal
Leia a manchete, abaixo:
Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/2023-tem-aumento-demedidas-protetivas-concedidas-a-mulheres-em-sp-e-rj/. Acesso em: 17/02/2024
Na hipótese de descumprimento da decisão
judicial que defere medidas protetivas de
urgência, conforme a Lei nº 11.340, de 07 de
agosto de 2006, conhecida como Lei Maria da
Penha, sem exclusão da aplicação de outras
sanções cabíveis, a pena prevista é de:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Vigia |
Q2396666
Português
Quantos sinais de pontuação que terminam frases aparecem no texto abaixo?
“As anacondas são répteis aquáticos que vivem espalhados pela América do Sul. Elas estão entre as cobras mais pesadas e mais longas do mundo, além de serem extremamente rápidas. Uma das integrantes desse grupo é a já conhecida anaconda-verde. Mas, agora, pesquisadores concluíram que essa criatura pode ser dividida em duas espécies diferentes.”
NOVA cobra é identificada em gravação de série com Will Smith na Amazônia. Galileu, 20 de fevereiro de 2024. Disponível em: https://revistagalileu.globo.com/ciencia/biologia/noticia/2024/02/novacobra-e-identificada-em-gravacao-de-serie-com-will-smith-naamazonia.ghtml. Acesso em: 22 fev. 2024. Adaptado.
“As anacondas são répteis aquáticos que vivem espalhados pela América do Sul. Elas estão entre as cobras mais pesadas e mais longas do mundo, além de serem extremamente rápidas. Uma das integrantes desse grupo é a já conhecida anaconda-verde. Mas, agora, pesquisadores concluíram que essa criatura pode ser dividida em duas espécies diferentes.”
NOVA cobra é identificada em gravação de série com Will Smith na Amazônia. Galileu, 20 de fevereiro de 2024. Disponível em: https://revistagalileu.globo.com/ciencia/biologia/noticia/2024/02/novacobra-e-identificada-em-gravacao-de-serie-com-will-smith-naamazonia.ghtml. Acesso em: 22 fev. 2024. Adaptado.
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Auxiliar Técnico de Enfermagem |
Q2396652
Enfermagem
A Agência Nacional de Vigilância Sanitária,
em 2019, divulgou novas recomendações para
cateteres periféricos, com informações
práticas fundamentais para garantir a
segurança do paciente. São cuidados com
cateteres periféricos, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Agente Fiscal |
Q2396561
Legislação dos Municípios do Estado do Paraná
A luz do Código Tributário Municipal Peabiru-PR,
o contribuinte do Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana é o proprietário do
imóvel, o titular do seu domínio útil ou seu
possuidor a qualquer título:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
Q2395509
Matemática
Supondo que todo o material possa ser feito
com 1 folha de EVA de cada cor e que, cada folha
custe R$ 4,90. Ana Maria pagará o custo com uma
nota de R$ 50,00. O dinheiro:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
Q2395508
Matemática
Ao todo, Ana Maria recortará:
Conheça nossos planos