Questões de Concurso Para prefeitura de renascença - pr

V, V, F, V.

V, V, F, F.

F, F, V, F.

F, F, V, V. 

F, F, F, F.

Pressupõe a racionalidade das ações ponderando uma série de condicionantes, dentre eles: prazos e recursos existentes.

Se inscreve no contexto de tomada de decisões onde a correlação de forças e de interesses distintos evidenciam-se entre os sujeitos. 

Afirma a existência de neutralidade quando da realização do planejamento por meio de seus instrumentos.

O planejador considera que as situações são fatos atomizados, que devem ser analisadas como uma foto a ser observada.

Está fincada na racionalidade e na lógica que norteia naturalmente as ações das pessoas, que planejam se perceber.

Proteção Social.

Vigilância socioassistencial.

Proteção Social Básica (PSB).

Proteção Social Especial (PSE).

Prevenção.

Promover acesso aos benefícios eventuais e a Rede de proteção social. 

Oficinas com Famílias e Ações comunitárias.

Ações particularizadas e Encaminhamentos.

Promover acesso as políticas setoriais e apoiar as famílias por meio de espaços coletivos de escuta e trocas.

Socialização de informações sobre os serviços sociais e Grupos socioeducativos.

O racismo institucional refere-se às operações anônimas de discriminação racial em instituições, profissões ou mesmo em sociedades inteiras. O anonimato existe na medida em que o racismo é institucionalizado, perpassa as diversas relações sociais, mas não pode ser atribuído a um indivíduo isoladamente. Ele se expressa, por exemplo, no acesso à escola, ao mercado de trabalho e na reprodução de práticas discriminatórias nas instituições.

No âmbito institucional – onde se desenvolvem as políticas públicas, os programas e as relações interpessoais -, toda vez que a instituição não oferece acesso qualificado às pessoas em virtude de sua origem étnico-racial, da cor da sua pele ou cultura, o trabalho fica comprometido, o que se configura como racismo institucional.

No cotidiano das instituições, no qual o racismo se revela de maneira constante e sem tréguas, as/os assistentes sociais podem assumir o compromisso de desvelar o racismo na dimensão organizacional, propor intervenções na direção oposta e desempenhar papel relevante também no trabalho com a equipe para coibir práticas racistas, que incidem de maneira perversa na população negra.

Uma ação importante que os/as assistentes sociais podem fazer em relação ao combate ao racismo é o tratamento adequado de indicadores sociais e a qualificação desses dados. O IBGE, por exemplo, apresenta dados referente ao quesito cor/raça, agregando pretos e pardos em um mesmo indicador, já que esses compõem a população negra.

A coleta de dados no quesito raça/cor, no trabalho profissional dos/as assistentes sociais, deve acontecer somente para estudos e análises quando se referem ao atendimento da população negra, considerando que no artigo 5º da Constituição Federal consta o princípio de que “todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza”.