Questões de Concurso
Para prefeitura de guarujá do sul - sc
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O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
O que é gaslighting e como reconhecer que você está sendo manipulado
Mais conhecida como uma forma de manipulação emocional em relacionamentos, a prática pode conferir abuso psicológico em diversos âmbitos.
É muito comum, nas relações interpessoais, que haja algum atrito, algum desentendimento ou discordância. Mas, quando este contexto é palco para uma pessoa distorcer as percepções do outro para ganhar poder, ainda mais de maneira sistêmica, estabelece-se uma maneira de abuso psicológico chamada gaslighting. O termo tem origem no filme Gaslight, de 1944, estrelado por Charles Boyer e Ingrid Bergman. Na trama, o marido tenta enlouquecer sua esposa, diminuindo e piscando as luzes (que eram movidas a gás) em sua casa e, então, ele nega quando a mudança das luzes é apontada pela esposa.
É uma forma extremamente eficaz de abuso emocional, que faz com que a vítima questione seus próprios sentimentos, instintos e sanidade. Em um relacionamento tóxico, por exemplo, uma vez que um parceiro abusivo tenha prejudicado a capacidade da vítima de confiar em suas próprias percepções, é mais provável que ela permaneça na relação. As técnicas de gaslighting podem incluir o questionamento da sanidade do outro, assumindo que a pessoa está "louca"; fingir a não compreensão do assunto ou reclamação; menosprezar ou desconsiderar os sentimentos da outra pessoa e, até mesmo, negar a existência da situação. Isso pode ocorrer em relações amorosas, familiares, políticas, de trabalho e em outras instâncias.
Um artigo da American Sociological Review, publicado em 2019, afirma que uma pessoa que usa técnicas de gaslighting também pode usar, intencionalmente, estereótipos negativos de gênero, raça, etnia, sexualidade, nacionalidade ou idade de uma pessoa para manipulá-la. Para superar esse tipo de abuso, é importante começar a reconhecer os sinais e, eventualmente, aprender a confiar em si mesmo novamente. Uma vez possível nomear essa dinâmica, há como trabalhar para mudá-la ou sair dela. De acordo com a autora e psicanalista Robin Stern, em artigo publicado no periódico Psychology Today, alguns dos sinais são: constante questionamento do próprio comportamento; sensação de confusão e loucura no trabalho; desculpar-se constantemente com os familiares, parceiros, chefes; esconder informações de amigos e familiares para não precisar explicar ou dar desculpas, entre outros.
Atos de abuso emocional, como o gaslighting, tendem a ocorrer ao lado de outros tipos de abuso. Em caso de emergência, a mulher ou alguém que esteja presenciando alguma situação de violência, pode pedir ajuda por meio do telefone 190 da Polícia Militar ou ligar para a Central de Atendimento à Mulher, por meio do número 180.
(Disponível em: https://revistagalileu.globo.com/Sociedade/Comportamento/
noticia/2022/03/o-que-e-gaslighting-e-como-reconhecer-que-voce-esta-sendo
-manipulado.html. Adaptado.)
Ao tempo em que aperfeiçoa a gestão do SUS, esta Norma Operacional Básica aponta para uma reordenação do modelo de atenção à saúde, na medida em que redefine:
I.Os papéis de cada esfera de governo e, em especial, no tocante à direção descentralizada.
II.Os instrumentos gerenciais para que municípios e estados superem o papel exclusivo de prestadores de serviços e assumam seus respectivos papéis de gestores do SUAS.
III.Os mecanismos e fluxos de financiamento, reduzindo progressiva e continuamente a remuneração por produção de serviços e ampliando as transferências de caráter global, fundo a fundo, com base em programações ascendentes, pactuadas e integradas.
IV.A prática do acompanhamento, controle e avaliação no SUS, superando os mecanismos tradicionais, centrados no faturamento de serviços produzidos, e valorizando os resultados advindos de programações com critérios epidemiológicos e desempenho com qualidade.
V.Os vínculos dos serviços com os seus usuários, privilegiando os núcleos familiares e comunitários, criando, assim, condições para uma efetiva participação e controle social.
Baseado nas informações acima, assinale a
alternativa CORRETA:
São documentos mais abrangentes, que contém ações relativas aos programas e projetos que serão desenvolvidos em um determinado período de tempo, indicando a sequência das ações, as principais providências e os responsáveis.
O instrumento de planejamento descrito é:
Marque a alternativa que completa CORRETAMENTE as lacunas acima:
"Composta igualmente de forma paritária, é integrada por representação da Secretaria Estadual de Saúde (SES) e do Conselho Estadual de Secretários Municipais de Saúde (COSEMS) ou órgão equivalente. Um dos representantes dos municípios é o Secretário de Saúde da Capital." O trecho mencionado se REFERE à:
FONTE: Norma Operacional Básica do Sistema Único de Saúde (NOB-SUS/96).
Disponível em:https://conselho.saude.gov.br/legislacao/nobsus96.htm>
Analise as afirmativas:
I.As entrevistas podem ser livres, dirigidas ou semidirigidas.
II.A entrevista dirigida é muito utilizada nos acompanhamentos individuais.
III.Na entrevista livre, o entrevistador conduz toda a entrevista para um objetivo específico e, por essa razão, faz muitas perguntas.
IV.Na entrevista devolutiva, o entrevistador deixa que o entrevistado fale e direciona essas falas para os objetivos da entrevista.
V.A entrevista semidirigida consiste em dar ciência ao entrevistado do que foi constado no decorrer da interação socioprofissional.
Com base nas informações acima, marque a
alternativa CORRETA:
O Assistente Social do Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) Nordeste da cidade de Maravilhas, enviou um e-mail ao CRAS Sudeste solicitando uma exposição do trabalho realizado e das informações adquiridas durante o acompanhamento da família da Sra. M.P.S. de 45 anos, haja vista que, a mesma mudou-se de residência, pertencendo no momento a área de abrangência Sudeste.
Diante ao exposto, podemos AFIRMAR que o instrumento de trabalho solicitado foi:
Marque a alternativa que preenche CORRETA e respectivamente as lacunas:
É importante mencionar que_____________, requer a adoção de estratégias que possibilitem a participação e o compartilhamento de concepções por todos os componentes da equipe. Ao compartilhar diretrizes e princípios, _______________ não dilui as competências e atribuições de cada profissional. Nesse sentido, é fundamental considerar os distintos olhares e contribuições das diferentes áreas de formação, além da experiência profissional de cada integrante e sua função no equipamento.
Marque a alternativa CORRETA:
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