Questões de Concurso Para pge-rs

As equipes são mais do que simples grupos humanos, pois elas têm características ímpares que os grupos não têm. A base fundamental do trabalho de cada gerente está na equipe. Essa constitui a sua unidade de ação, a sua ferramenta de trabalho. Em relação aos tipos de equipes, relacione a Coluna 1 à Coluna 2.

Coluna 1

1 Equipes funcionais cruzadas.

2 Equipes de projetos.

3 Equipes autodirigidas.

4 Equipes de força-tarefa.

5 Na Equipes de melhoria de processos.

Coluna 2

( ) Formada por um grupo de pessoas experientes de diferentes departamentos ou funções encarregadas de melhorar a qualidade e reduzir custos, incrementar a produtividade de processos que afetam todos os depariamentos ou funções envolvidas.

( ) São designadas para resolver imediatamente um problema. Essa equipe fica responsável por um plano de longo prazo para a resolução de um problema que pode incluir a implementação da solução proposta.

( ) São compostas de pessoas vindas de diversas áreas da empresa e são formadas para atingir um objetivo específico através de um mix de competências.

( ) São formadas especialmente para desenhar um novo produto ou serviço. Seus participantes são designados com base nas suas habilidades para contribuir com o sucesso.

( ) São compostas de pessoas altamente treinadas para desempenhar um conjunto de tarefas interdependentes dentro de uma unidade natural de trabalho.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A descrição e a análise de cargos funciona como um mapeamento do trabalho realizado individualmente pelos colaboradores dentro da organização. Os principais objetivos da descrição e da análise de cargos são os seguintes:

l. Subsídios ao desligamento — estudo e análise de pessoas a serem desligadas do quadro de pessoal considerando o seu baixo desempenho.

ll. Subsídio à recolocação de pessoal — perfil e características do ocupante do cargo para a sua recolocação em outra posição na organização.

III. Material para o treinamento — definição do conteúdo dos programas de treinamento, conhecimentos e habilidades exigidos ao ocupante e atitudes perante ao cliente.

IV. Base para a avaliação e classificação de cargos — fatores de especificação para serem utilizados comofatores de avaliação de cargos, escolha de cargos referenciais para pesquisa de salário.

V. Avaliação de desempenho — definição de critérios e padrões de desempenho para avaliar os ocupantes, metas e resultados a serem alcançados.

Quais estão corretas?

O modelo de desenho de cargos contingencial representa a abordagem mais ampla e complexa pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa, e a estrutura da organização. Ainda, o modelo contingencial se baseia em cinco dimensões essenciais que todo o cargo deve possuir em maior ou menor grau, a saber:

I. Variedade — refere-se ao número e à variedade de habilidades exigidas pelo cargo.

Il. Autonomia — refere-se ao grau de independência e de critério pessoal que o ocupante do cargo tem para planejar e executar o seu trabalho.

III. Significado da tarefa - refere-se ao conhecimento do impacto que o cargo provoca em outras pessoas ou na atividade organizacional.

IV. Identidade com a tarefa — refere-se ao grau que o cargo requer que a pessoa execute e complete uma unidade integral de trabalho.

V. Retroação — refere-se ao grau de informação de retorno que o integrante do cargo recebe para avaliar a eficiência de seus esforços na produção de resultados.

Quais estão corretas?

A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Entre os processos básicos de gestão de pessoas, citam-se os seguintes:

l. Processos de agregação -— processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa.

Il. Processos de aplicação — processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, para orientar e para acompanhar o seu desempenho.

IIl. Processos de recompensa -— processos utilizados para incentivar as pessoas a satisfazer as suas necessidades individuais mais elevadas.

IV. Processos de desenvolvimento — processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos.

V. Processos de manutenção -— processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

Quais estão corretos?

A departamentalização focada no processo, também denominada agrupamento por processo, é quase sempre restrita a aplicações no nível operacional de empresas industriais e de serviços, principalmente nas áreas produtivas e de operações. São características exclusivas desse tipo de departamentalização:

I. Adequação aos projetos — este tipo de departamentalização adapta a estrutura da empresa aos projetos que ela se propõe a construir.

II. Foco na tecnologia utilizada — esta forma de departamentalização representa a influência pura da tecnologia na estrutura organizacional da empresa.

III. Dependência do arranjo físico dos equipamentos — define o agrupamento de pessoas e materiais para processar as operações.

IV. Ênfase na ação integrada — este tipo de departamentalização é orientada para ação e não é hierárquica nem vertical, tal como ocorre com a estrutura organizacional.

V. Coordenabilidade — este tipo de departamentalização permite elevado grau de coordenação entire as partes envolvidas.

Quais estão corretas?

O departamento administrativo de uma empresa é composto por 6 homens e 8 mulheres. Uma comissão será formada com esses funcionários para tratar de questões salariais com O patrão. Quantas comissões distintas, com um homem e duas mulheres, é possível formar?

Segundoa Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei nº 101/2000), a despesa total com pessoal, em cada período de apuração e em cada ente da Federação, não poderá excederos seguintes percentuais da receita corrente líquida:

A Carmine S.A. possui um contas à receber de clientes médio equivalente há 45 dias de vendas. Sabendo que a Receita Operacional Bruta do último ano foi de R$ 940.000,00, o valor do contas a receber de clientes médio será

A Industrial Saturno encerrou o ano com sua participação de capitais de terceiros atingindo 0,75 sobre seu patrimônio líquido no ano de 2013. Considerando que o Patrimônio Líquido da empresa totalizava R$ 220.000,00, o valor dos capitais de terceiros é de

A Bagé S.A. encerrou o ano de 2013 com um Lucro Líquido do exercício de R$ 125.000,00. Os Acionistas ficaram muito satisfeitos com o retorno sobre o Patrimônio Líquido, que atingiu 16%. Sabendo que o cálculo foi feito com base no patrimônio Líquido Médio, estime o valor do Patrimônio Líquido Médio que serviu de base para este cálculo.

A Companhia Rio do Sul encerrou o ano de 2013 com uma Receita Operacional Líquida de R$ 450.000,00. De acordo com a divisão de controladoria, a Margem Bruta do ano foi de 40% ea Margem Liquida foi de 15%. A partir destes parâmetros, pode-se concluir que o Lucro Bruto e o Lucro Líquido do exercício, foram, respectivamente, de:

Assinale a alternativa que contém exclusivamente contas do Patrimônio Líquido.

Um capital de R$ 10.000,00 foi aplicado por um prazo de 8 meses e resgatado por R$ 13.685,69. Qual a taxa de juros compostos efetiva da operação?

O Magazine J.J. Silva está com uma promoção de televisões para a Copa do Mundo, vendendo cada unidade por R$ 3.000,00 para pagamento à vista ou em 12 prestações mensais, iguais, consecutivas, postecipadas a uma taxa de juros efetiva de 1,5% a.m. Nessas condições, qual o valor da prestação mensal?

Um automóvel está sendo vendido por R$ 40.000,00, sendo que a loja exige uma entrada de 50% e o restante é pago em uma única parcela, no prazo de 3 meses da data de aquisição. Considerando que a taxa de juros compostos é de 2% ao mês, capitalizado mensalmente, qual o valor da parcela que será quitada daqui a 3 meses?

Uma loja de informática está vendendo um computador por R$ 1.000,00 para pagamento em 30 dias. Para pagamento à vista, a loja oferece um desconto de 5%. A taxa de juros efetiva embutida na operação é de

Dentre os procedimentos de perícia contábil, a ___________ é o ato de qualificação e quantificação física de coisas, bens, direitos e obrigações.

A lacuna do trecho acima fica corretamente preenchida por

São exemplos de procedimentos de perícia contábil:

O Perito-contador assistente é

“São documentos escritos, nos quais os peritos devem registrar, de forma abrangente, o conteúdo da perícia e particularizar os aspectos e as minudências que envolvam o seu objeto e as buscas de elementos de prova necessários para a conclusão do seu trabalho.” Este é o conceito de