Questões de Concurso Para if-ac

É a maneira pela qual uma pessoa percebe e interpreta a si própria ou seu meio externo.

É a forma pela qual a sociedade absorve a informação a respeito de uma pessoa especificamente.

O comportamento das pessoas está mais baseado em suas percepções pessoais e subjetivas do que em fatos objetivos e concretos que existem na realidade.

As pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de acordo com a maneira pela qual a percebem e a sentem conforme suas cognições pessoais.

É uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz.

É uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente.

É um processo sistemático de coletar informação, utilizado para tomar decisões a respeito de cargos.

É o procedimento para determinar os requisitos de deveres e responsabilidade de um cargo e o tipo de pessoa que deverá preenchê-lo.

É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.

É um conjunto de procedimentos que visa escolher o melhor candidato para o cargo.

É o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para proporcionar as competências necessárias ao seu sucesso.

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Adoção de rotinas e procedimentos para substituir decisões individuais.

Profissionalização das pessoas.

Impessoalidade no relacionamento entre pessoas.

Resistência à meritocracia, com ênfase ao tratamento igualitário, independente da competência técnica.