A estrutura matricial é um modelo misto que comporta, ao
mesmo tempo uma estrutura funcional com uma estrutura
horizontal, que normalmente se refere a um projeto, uma divisão
específica ou um produto. Sobre uma desvantagem da estrutura
matricial para as organizações, pode-se considerar:
Quando bem administrado, o conflito pode ser positivo para a
organização, esse é o tipo de conflito que é chamado de conflito
funcional. Sobre os níveis de gravidade dos conflitos, pode-se
afirmar:
O conflito é algo inerente à vida em sociedade e acontece sempre
que existem interesses, ideias, sentimentos ou atitudes que sejam
antagônicos, isso é, estudado pela gestão de conflitos. A causa de
conflitos substantivos, pode ser:
Uma cultura organizacional forte gera coesão, lealdade,
comprometimento organizacional, e reduz a necessidade da
organização de estabelecer regulamentos e regras de
comportamento. Marque a alternativa sobre as disfunções da
cultura organizacional.
Existem diversas maneiras de uma cultura organizacional ser
transmitida dentro de uma empresa, podemos destacar como
importante vários tipos de artefatos, dentre eles, artefatos
comportamentais, tais como: