Questões de Concurso para Analista Administrativo - Área Administrativa

Q748599

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748599 Administração Geral

Na dinâmica das decisões financeiras dentro do ambiente empresarial, a administração financeira volta-se basicamente para algumas funções. Assinale a alternativa que apresenta a função financeira que deve perseguir a melhor estrutura, em termos de risco e retorno, dos investimentos empresariais e proceder a um gerenciamento eficiente de seus valores.

A

Administração de patrimônio líquido.

B

Administração de passivos.

C

Administração da rentabilidade.

D

Administração de ativos.

E

Administração do endividamento.

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Q748597

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748597 Administração de Recursos Materiais

A movimentação e o transporte de material são classificados de acordo com a atividade funcional a que se destinam. Qual é a atividade funcional que é definida como o conjunto de técnicas usadas no projeto, seleção e utilização de recipientes para o transporte de produtos em processo e produtos acabados?

A

Granel.

B

Embalagem.

C

Armazenamento.

D

Cargas unitárias.

E

Via de transporte.

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Q748596

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748596 Administração de Recursos Materiais

Quais são os dois principais subsistemas de atividades da abordagem logística que têm envolvimento com o controle da movimentação e com a coordenação demanda-suprimento?

A

Administração de materiais e transporte/ distribuição física.

B

Administração de compras e planejamento/ controle da produção.

C

Administração de frota e matérias-primas/ produtos acabados.

D

Administração de pessoal e capacitação/ desenvolvimento de pessoas.

E

Administração de produção e mão de obra/ capital intensiva.

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Q748595

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748595 Administração Geral

As intervenções organizacionais de desenvolvimento organizacional destinam-se a lidar com problemas estruturais e culturais. Qual é a intervenção organizacional que considera a organização como uma configuração de processos de trabalho cujo funcionamento eficaz depende de situações externas e de acontecimentos que incidem sobre esses processos?

A

Treinamento de sensibilidade.

B

Mediação de terceiros.

C

Feedback de pesquisa.

D

Consultoria de processo.

E

Planejamento de sistemas abertos.

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Q748594

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748594 Gerência de Projetos

Os grupos de processos de planejamento e de controle contemplam todas as áreas de conhecimento do gerenciamento de um projeto. Assinale a alternativa que apresenta somente as áreas de conhecimento que fazem parte do grupo de processos de execução, conforme o PMBOK.

A

Qualidade, recursos humanos, comunicações, aquisições e integração.

B

Escopo, tempo, custos, riscos, qualidade, comunicações e integração.

C

Escopo, qualidade, recursos humanos, aquisições e comunicações.

D

Recursos humanos, tempo, riscos, aquisições e integração.

E

Tempo, custos, riscos, escopo e qualidade.

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Q748592

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748592 Administração Geral

O processo administrativo organizar pode ser definido de forma extremamente abrangente e genérica. A seguir são apresentadas algumas definições. No que se refere à definição de organizar, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) É a arte de empregar com eficiência todos os recursos disponíveis, a fim de alcançar determinado objetivo.

( ) É o ato de assumir responsabilidades e poder em um ambiente propício para que ela se desenvolva.

( ) Consiste em identificar o trabalho a ser executado e distribuí-lo de forma que os recursos sejam bem empregados.

( ) É a atividade racional mediante a divisão das funções e do trabalho e por meio da hierarquização da autoridade e da responsabilidade.

( ) É uma função coletiva que parte do princípio da responsabilidade compartilhada de assessoramento e de mitigação de desvios.

A

F – V – F – V – V.

B

F – V – V – F – F.

C

V – F – V – V – F.

D

F – V – F – V – F.

E

V – F – F – F – V.

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Q748591

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748591 Administração Geral

As funções administrativas encontram-se inter-relacionadas e os resultados desejados somente acontecem se cada uma delas cumprir suas finalidades específicas em um processo cíclico. As finalidades das funções administrativas são, dentre outras, decidir formas de alcançar as metas; agrupar e coordenar funcionários e tarefas; influenciar, motivar e estimular as pessoas; e adotar ações corretivas. Essas finalidades se relacionam, respectivamente, com as funções

A

controlar, planejar, organizar e dirigir.

B

planejar; organizar; dirigir e controlar.

C

organizar, planejar, dirigir e controlar.

D

dirigir, organizar, controlar e planejar.

E

planejar, controlar, organizar e dirigir.

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Q748590

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748590 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento das pessoas pode ocorrer no cargo ou fora do cargo. A técnica ou método de desenvolvimento de pessoas que permite diagnosticar um problema real e apresentar alternativas de solução, desenvolvendo habilidades de análise, comunicação e persuasão é o

A

estudo de casos.

B

jogo de empresas.

C

treinamento.

D

exercício de simulação.

E

coaching.

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Q748589

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748589 Psicologia

Em termos de avaliação de desempenho, algumas organizações estão adotando um avançado sistema que segue seis etapas e é denominado avaliação participativa por objetivos. Dentre estas seis etapas, assinale a alternativa que apresenta a etapa que é um dos aspectos mais importantes do sistema e requer muita informação de retorno e suporte de comunicação para reduzir a dissonância e incrementar a consistência.

A

Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados.

B

Desempenho do avaliado no sentido de efetivar o alcance dos objetivos formulados.

C

Constante monitoração dos resultados e comparação com os objetivos formulados.

D

Formulação de objetivos consensuais.

E

Retroação intensiva e contínua avaliação conjunta.

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Q748588

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748588 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo requer novos papéis dos profissionais de recursos humanos. Diante dessa situação, no que se refere à administração da contribuição dos funcionários, o que se espera desses profissionais?

A

A transformação do ambiente de trabalho através de incentivos e monitoramento do desempenho na direção dos objetivos organizacionais.

B

A transformação do clima organizacional, possibilitando aos funcionários a liberdade da ação organizacional.

C

A transformação das atividades estratégicas e operacionais em ferramentas de apoio ao exercício profissional.

D

A transformação dos funcionários em agentes empreendedores, parceiros e fornecedores para a organização.

E

A transformação dos serviços internos em práticas sociais de relacionamento e convívio para os funcionários.

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Q748587

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748587 Administração Geral

Nos estudos de Simon sobre a racionalidade do comportamento administrativo, o autor afirma que as ciências sociais sofrem de esquizofrenia aguda no que tange ao tratamento dispensado à racionalidade. Nesta discussão, qual é a teoria contemplada pela administração, no que se refere à racionalidade no comportamento organizacional dos seres humanos?

A

Racionalidade total do homem econômico.

B

Irracionalidade ilimitada.

C

Racionalidade intencional ou limitada.

D

Irracionalidade humana.

E

Influência da afetividade humana.

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Q748586

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748586 Modelagem de Processos de Negócio (BPM)

As metodologias de diagnóstico e de planejamento de situações proporcionam ao dirigente público a necessária capacitação para o tratamento de problemas em âmbito público. Qual é a habilidade ou conhecimento necessário para o diagnóstico de situações?

A

Formular propostas de ação para resolver problemas sob incerteza.

B

Explicar a situação-problema que afeta uma instituição.

C

Conceber estratégias que levem em conta outros atores e eventuais mudanças de contexto.

D

Atuar no momento oportuno e com eficácia, recalculando e completando um plano de ação.

E

Administrar o problema e enfrentá-lo para ser dissolvido.

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Q748585

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748585 Administração Pública

O planejamento estratégico governamental é o esforço da convergência de dois desdobramentos relativamente recentes originados na análise de política e no planejamento estratégico situacional. A respeito dos pressupostos da análise de política como abordagens adequadas para a realização das atividades de planejamento estratégico governamental, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) É um enfoque verdadeiramente inovador e multidisciplinar conformado a partir da confluência entre a Administração Pública e a Ciência Política.

( ) É o resultado da convergência da problematização acerca da implementação das políticas públicas e da problematização da formação da agenda e do processo decisório.

( ) É o estabelecimento prescritivo apoiado em acordos de gabinete sem participação efetiva na realidade apresentada pelas demandas sociais.

( ) É um fundamento capaz de enfocar a interface entre a sociedade e o Estado e o seu próprio funcionamento de um modo mais revelador do que até então fazia a Ciência Política.

( ) É uma abordagem que enfoca a questão da elaboração dos planos e da sua execução, considerando as premissas do planejamento estratégico empresarial.

A

V – V – F – V – F.

B

F – F – V – F – V.

C

V – V – V – V – V.

D

F – V – F – F – F.

E

V – F – F – F – V.

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Q748584

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748584 Administração Geral

Qualidade total não é um produto perfeito, sem defeito algum. Qualidade total é um sistema de administração que visa obter qualidade em todas as áreas de atuação. Considere essas afirmações a respeito da qualidade e assinale a alternativa que apresenta uma das característica da qualidade total.

A

É um objetivo a ser alcançado pela administração de toda e qualquer organização.

B

Inclui as especificações do produto que apresentaram problemas de produção.

C

Baseia-se no esforço individual de cada membro participante de uma organização.

D

Envolve a alta administração e as operações produtivas das organizações.

E

É um meio para que a empresa possa atingir os objetivos e resultados desejados.

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Q748583

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748583 Administração Geral

A definição do valor de uma empresa é uma tarefa complexa, exigindo uma coerência e rigor conceituais na formulação do modelo de cálculo. Por atender a essas exigências de acordo com a moderna teoria de finanças, quais são os modelos de avaliação de empresas priorizados?

A

Modelos de avaliação baseados no valor histórico do patrimônio.

B

Modelos de avaliação baseados nos critérios de mensuração de ativos.

C

Modelos de avaliação baseados no fluxo de caixa descontado.

D

Modelos de avaliação baseados no valor de realização de mercado.

E

Modelos de avaliação baseados no valor realizado líquido.

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Q748582

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748582 Administração Geral

O Balanced Scorecard busca esclarecer, em todos os níveis da empresa, a sua missão e estratégia, em que toda medida selecionada para constituí-lo deve ser um elemento de uma cadeia de relações de causa e efeito que comunique o significado desta estratégia. Essas medidas, em geral, são medidas essenciais de resultados e vetores de desempenho que, combinados e ajustados às relações de causa e efeito, permitem o monitoramento e a orientação necessários para garantir o sucesso da estratégia adotada. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas medidas de resultados e um desses vetores de desempenho.

A

Satisfação de retenção de clientes e habilidades dos funcionários.

B

Tempos de ciclo e taxas de defeito por quantidade produzida.

C

Lucratividade e participação de mercado.

D

Lucratividade e tempos de ciclo.

E

Participação de mercado e satisfação de retenção de clientes.

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Q748581

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748581 Psicologia

A avaliação do desempenho organizacional pode ser feita por observação, instrumentação, relatório escrito e resultado alcançado. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos meios pelos quais se pode observar e perceber o andamento das coisas na empresa.

A

Leitura de jornais e revistas de negócios, participação em congressos e seminários organizacionais.

B

Passeios pelas unidades da empresa, troca intensiva de e-mails e contatos pessoais.

C

Viagens de contatos empresariais, visitas a feiras e exposições e rodadas de negócios.

D

Formação profissional, treinamentos intensivos e aprendizagem organizacional.

E

Melhoria de métodos e processos, detalhamento dos objetivos e metas empresariais.

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Q748580

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748580 Administração Geral

Como o planejamento estratégico está orientado para o futuro em um horizonte temporal de longo prazo, a empresa não tem condições de processar e interpretar todos os dados e informações que provêm do ambiente, havendo necessidade de haver uma boa dose de intuição, discernimento e julgamento. Daí, as duas dificuldades básicas em se lidar com o planejamento estratégico, quais sejam

A

a determinação dos objetivos e a avaliação dos resultados futuros.

B

o estilo administrativo e o recrutamento e seleção das pessoas na empresa.

C

a estruturação dos recursos e a aquisição e desenvolvimento dos recursos.

D

o conflito entre as áreas funcionais e a centralização do processo decisório.

E

a complexidade ambiental e a projeção de ações para o futuro.

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Q748579

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748579 Administração Geral

Qual é o propósito principal da administração estratégica?

A

É criar riqueza para todos os stakeholders através da satisfação das necessidades e expectativas de todos eles.

B

É criar riqueza para os empregados através da satisfação das necessidades e expectativas dos proprietários.

C

É criar riqueza para os proprietários através da satisfação das necessidades e expectativas de outros stakeholders.

D

É criar riqueza para os administradores através da satisfação das necessidades e expectativas do público em geral.

E

É criar riqueza para a sociedade através da satisfação das necessidades e expectativas de clientes e fornecedores.

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Q748578

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |

Q748578 Gestão de Pessoas

Com a Administração por Objetivos, a ênfase, antes colocada nas atividades-meio, foi deslocada para os objetivos da empresa. Com isso, é correto afirmar que

A

o enfoque baseado na eficiência passou a ser substituído por um enfoque baseado na eficácia.

B

o enfoque baseado na produtividade passou a ser substituído por um enfoque na racionalização.

C

o enfoque baseado nas operações passou a ser substituído por um enfoque nas atividades.

D

o enfoque baseado na finalidade passou a ser substituído por um enfoque no processo.

E

o enfoque baseado nas pessoas passou a ser substituído por um enfoque nas máquinas.

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