Questões de Concurso Para médico cirurgião da mão

Hipoplasia do polegar do tipo I

Hipoplasia do polegar do tipo II

Hipoplasia do polegar do tipo I e II

Hipoplasia do polegar do tipo II e III

Hipoplasia do polegar do tipo IV e V

angular no plano coronal particularmente do 5º dedo da mão

angular no plano sagital particularmente do 5º dedo da mão

rotacional do 5º dedo da mão

angular em qualquer plano do 5º dedo da mão

rotacional do 4º e 5º dedos da mão

Primeira

Segunda

Terceira

Quarta

Quinta

flexor superficial do 4º dedo da mão

extensor próprio do 5º dedo da mão

abdutor próprio do 5º dedo da mão

palmar longo

extensor próprio do 2º dedo da mão

Nervo interósseo posterior

Nervo interósseo anterior

Lacertus fibrosos

Arcada de Struthers

Inserção do bíceps no rádio

Flexores de punho e flexores dos dedos

Flexores de punho e extensores de dedos

Extensores de punho e extensores de dedos

Flexores de punho e extensores de punho

Qualquer músculo extensor

Vascular subtipo arterial

Vascular subtipo venoso

Neurogênica com eletroneuromiografia positiva

Neurogênica com eletroneuromiografia negativa

Neoplásico

Subligamentar em relação ao retináculo dos flexores

Transligamentar em relação ao retináculo dos flexores

Extraligamentar em relação ao retináculo dos flexores

Ramo acessório transligamentar em relação ao retináculo dos flexores

Ramo acessório emergindo da borda ulnar do mediano e transligamentar em relação ao retináculo dos flexores

abdutor curto do polegar e do oponente do polegar

abdutor curto do polegar e do flexor curto do polegar

adutor do polegar e do oponente do polegar

adutor do polegar e do flexor curto do polegar

abdutor curto do polegar e do adutor do polegar

Ter o agente cometido a irregularidade com abuso de poder ou violação de dever inerente a cargo, ofício ou profissão

Ter cometido o ato por motivo irrelevante

Precárias condições de infraestrutura física e operacional da Administração que sejam capazes de dificultar o desempenho do empregado

Elevada experiência e tempo de serviço na área

O fato de o agente exercer função gratificada ou ocupar cargo em comissão

Licença paternidade de 30 (trinta) dias consecutivos, a contar da data do nascimento, ou adoção

Licença gala de 8 (oito) dias consecutivos a contar da data do casamento, ou da data do registro, em cartório, da União Estável

Licença maternidade de 90 (noventa) dias consecutivos, a contar da data do nascimento ou adoção, prorrogada por mais 30 (trinta) dias nos termos da Lei nº 11.770/2008 e atualizações

Licença nojo de 15 (quinze) dias consecutivos a contar da data do óbito de cônjuge ou companheiro, pais, filhos, irmãos

Licença nojo de 7 (sete) dias consecutivos, a contar da data do óbito de avós, netos, sogros, noras, ou pessoa devidamente inscrita como sua dependente

A duração normal da jornada de trabalho do empregado da EBSERH é de 6 (seis) horas diárias, observado o máximo de 36 (trinta e seis) horas semanais e respeitadas as exceções estabelecidas em lei

O regime de trabalho dos empregados ou cedidos que ocuparem cargos de confiança ou função gratificada será de dedicação parcial, com vista ao atendimento das necessidades da Empresa

Os empregados da EBSERH, exceto os que ocuparem cargos de confiança ou função gratificada, terão direito ao repouso semanal remunerado, em conformidade com as disposições legais e regulamentares vigentes

O horário de trabalho do empregado não precisa estar afixado em quadro específico em cada posto de trabalho da EBSERH

Em todas as situações que exigirem funcionamento contínuo do serviço nas 24 (vinte e quatro) horas para garantir o atendimento ao público, será admitido o regime de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho e 36 (trinta e seis) horas de descanso (12x36) (doze por trinta e seis) para o turno da noite, respeitada a jornada de trabalho contratual dos empregados

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Prestar serviços de consultoria e assessoria em sua área de atuação

Participar de iniciativas de promoção da inovação, como incubadoras, centros de inovação e aceleradoras de empresas

Prestar serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à população, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS)

Executar as políticas públicas na área da saúde, bem como regulamentá-las e elaborá-las

Promover, estimular, coordenar, apoiar e executar programas de formação profissional contribuindo para qualificação profissional no campo da saúde pública no País

publicidade / improbidade / legalidade

transparência / honestidade / lealdade

pessoalidade / igualdade / isonomia

economicidade / ineficiência / eficácia

nulidade / publicidade / eficiência

A marca da empresa e o conhecimento produzido internamente no desenvolvimento de suas atividades ou em parceria são patrimônios institucionais e devem ser sempre protegidos por todos os colaboradores

A preservação ambiental e iniciativas de sustentabilidade serão levadas em consideração pela Ebserh nas ações, projetos e relações de que seja parte

A propriedade intelectual da empresa diz respeito ao seu direito de proteção às ideias e criação desenvolvidas internamente e inclui sua marca, patentes, direitos autorais, registro de software, dentre outros

As ações e recursos da Ebserh deverão estar alinhados com o Propósito, Visão, Valores e Objetivos Estratégicos, bem como com a busca constante pela excelência na gestão

O agente público, no exercício da liberdade de expressão, não deve utilizar, em nenhuma hipótese, os canais formais mantidos pela empresa para manifestar opiniões sugestões, reclamações, críticas e denúncias

As afirmativas I, II e III estão corretas

Apenas as afirmativas I e II estão corretas

Apenas as afirmativas II e III estão corretas

Apenas as afirmativas I e III estão corretas

Apenas a afirmativa I está correta

Secretaria-Geral

Coordenadoria da Corregedoria-Geral

Ouvidoria-Geral

Coordenadoria de Gestão da Rede

Coordenadoria de Comunicação Social

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