É uma ferramenta utilizada pelo setor de RH e área de gestão de pessoas para mensurar, continuamente ou periodicamente, a performance dos colaboradores ou áreas de uma organização.
Tem a função de manter o quadro de colaboradores organizado, oferecendo um salário justo e compatível com o mercado,
ele também estabelece critérios para que o profissional possa evoluir dentro da empresa e subir na escala hierárquica praticada pelo negócio. Identifique qual plano interno organizacional se relaciona corretamente com este enunciado.
É um processo contínuo e sistemático que, em determinado contexto previamente analisado, define diretrizes a serem
adotadas por uma organização a fim de atingir os seus objetivos e orienta o processo de tomada de decisão sobre o
futuro. Esse processo é caracteristicamente conhecido por:
É um dos pilares do uso da tecnologia em Administração, permitindo a automação de tarefas rotineiras e a análise
preditiva, possibilitando uma gestão proativa em vez de reativa e tem papel fundamental na personalização de serviços,
avançando para uma demanda crescente no mercado atual. Qual tecnologia digital melhor se aplica ao enunciado?
A cultura organizacional possui um importante papel central no alinhamento estratégico da empresa, é também diversificada
e complexa, refletindo as várias formas pelas quais a organização pode operar e interagir com seus funcionários e o mundo
exterior. Dentre os quatro principais tipos de cultura organizacional, identifique um deles abaixo.