Questões de Concurso para Analista de Gestão Pleno

Q283531

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283531 Direito do Trabalho

Conforme o artigo 11 da Lei n.º 11.788/2008, a duração do estágio, não poderá exceder__________, exceto quando se tratar de _____________.
Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas do texto.

A

2 (dois) anos … estagiário portador de deficiência

B

1 (um) ano … estagiário portador de deficiência

C

1 (um) ano … estágio previsto no projeto pedagógico

D

2 (dois) anos … estágio previsto no projeto pedagógico

E

2 (dois) anos … cláusula acordada entre a instituição de ensino e a empresa

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Q283530

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283530 Direito do Trabalho

A Lei n.º 11.788, de 25 de setembro de 2008, que se tornou conhecida como “Lei do Estágio”, regulamentou o estágio profissional e trouxe várias mudanças na legislação anterior. As mudanças foram motivo de polêmica, notadamente, quanto à jornada de atividade máxima permitida. Quanto aos estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular, a jornada estabelecida é de

A

4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais.

B

5 (cinco) horas diárias e 25 (vinte e cinco) horas semanais.

C

6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais.

D

6 (seis) horas diárias e 36 (trinta e seis) horas semanais.

E

8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais.

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Q283529

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283529 Gestão de Pessoas

Mais que um método ou uma técnica, pode-se dizer que é um relacionamento envolvendo características de aconselhamento e utilizado cada vez mais em práticas de desenvolvimento gerencial. Está se falando de

A

empowerment.

B

avaliação.

C

treinamento interpessoal.

D

coaching.

E

desenvolvimento transacional.

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Q283528

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283528 Gestão de Pessoas

Quanto aos objetivos do estágio de definição das necessidades de treinamento, estabelecidos pela norma NBR 10015:2001, item 4.2.1, pode-se dizer que deve
I. definir as lacunas entre a competência existente e a requerida.
II. levantar o registro de treinamentos passados.
III. definir as necessidades de treinamento dos empregados cuja competência existente não atenda àquelas requeridas para o trabalho.
IV. documentar as necessidades de treinamento especificadas.

Está correto apenas o que se afirma em

A

I, II e III.

B

II, III e IV.

C

II e III.

D

III e IV.

E

I, III e IV.

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Q283527

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283527 Gestão de Pessoas

Quanto aos objetivos de melhoria contínua de uma organização, a norma NBR 10015:2001, estabelece que uma forma de atendimento a esse requisito é através do treinamento de seu pessoal. As necessidades maiores que levam à necessidade de treinamento são relacionadas

A

às habilidades técnicas.

B

às atitudes.

C

às competências.

D

aos comportamentos.

E

aos valores.

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Q283526

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283526 Gestão de Pessoas

Após a etapa da análise da pessoa, da tarefa e da organização, tem-se um quadro mais completo das necessidades de treinamento. Com base nessas informações pode-se estabelecer de maneira mais formal os resultados desejados do treinamento, por meio de

A

feedback.

B

objetivos instrucionais.

C

instruções normativas.

D

manual de procedimentos.

E

modelagem de dados.

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Q283525

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283525 Gestão de Pessoas

Quanto à Gestão do Conhecimento, pode-se dizer que
I. é formada de modo exclusivo pela identificação do conhecimento da organização.
II. a criação e a organização do conhecimento devem ser acompanhadas pela utilização, compartilhamento e integração do conhecimento organizacional.
III. orienta a organização para produzir, aproveitar, disseminar e aplicar o conhecimento por toda a empresa.
IV. o compartilhamento do conhecimento é considerado a essência da inovação.

Está correta apenas o contido em

A

II, III e IV.

B

I, II e III.

C

II e III.

D

I, II e IV.

E

I, III e IV

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Q283524

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283524 Gestão de Pessoas

O conceito de que Treinamento e Desenvolvimento deve ser uma ação contínua, e não um evento que ocorre uma vez, traz, em seu bojo, uma mudança de mentalidade. A aprendizagem passa a ser uma ação continuada e que deve ser concretizada através de

A

treinamentos formais.

B

treinamentos informais.

C

educação reativa.

D

educação corporativa.

E

educação funcional.

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Q283523

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283523 Gestão de Pessoas

Técnicas de treinamento orientadas para o processo são constituídas por

A

palestras de integração e adaptação à empresa, exclusivamente.

B

rodízio e enriquecimento de cargo, exclusivamente.

C

instruções normativas, e fixação nas regras e procedimentos.

D

ações primordialmente focadas nas tarefas.

E

simulações, treinamento de sensitividade, treinamento em grupo, role-playing, entre outras.

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Q283522

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283522 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2009), os indicadores, a priori, servem para apontar eventos que provocarão futuras necessidades de treinamento. A alternativa que contém um indicador, a priori, é

A

baixa produtividade.

B

excesso de erros e desperdícios.

C

modernização do maquinário e equipamentos.

D

elevado número de acidentes.

E

avaria frequente em equipamentos e instalações.

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Q283521

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283521 Gestão de Pessoas

A modalidade de treinamento que utiliza recursos da tecnologia da informação, através da web, intranet, cd ou dvd-rom, e outros recursos, permitindo a realização em qualquer ambiente, é chamada de

A

pedagogia cibernética.

B

instrução programada.

C

role-playing (dramatização).

D

e-learning.

E

brainstorming.

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Q283520

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283520 Gestão de Pessoas

A seleção das informações colhidas sobre: 1) o tipo de treinamento adequado; 2) o período em que será ministrado; 3) quem será treinado; 4) quem irá treinar; 5) como o treinamento será executado, faz parte da etapa do processo de treinamento designada pela

A

programação.

B

organização.

C

avaliação.

D

implantação.

E

orçamentação.

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Q283519

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |

Q283519 Gestão de Pessoas

Quanto ao processo de treinamento, assinale a afirmativa que se refere adequada e corretamente.

A

É uma ação que se refere única e exclusivamente à adequação do indivíduo ao cargo.

B

É considerado, modernamente, também um meio para o desenvolvimento de pessoas.

C

É formado por ações vinculadas à obtenção de produtividade, exclusivamente.

D

É baseado fundamentalmente em técnicas compostas de ações in company.

E

As ações voltadas à obtenção de habilidades técnicas não fazem parte do processo de treinamento.

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Q283518

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Provas: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos | VUNESP - 2012 - SPTrans - Arquiteto |

Q283518 Noções de Informática

Considere o seguinte texto, digitado em um slide do MS-PowerPoint 2007:

Imagem 013.jpg

presente na guia Início do MS-PowerPoint 2007, obtém-se como resultado

A

B

Exemplo

C

E x e m p l o

D

EXEMPLO

E

exemplo

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Q277101

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Licitações e Contratos |

Q277101 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

O art. 19 do Decreto Municipal n.º 44.279/2003, do Município de São Paulo, fixa competências das comissões de licitação. Assinale a alternativa que relaciona essas competências.

A

Processar e julgar licitações; decidir sobre pedidos de inscrição em registro cadastral e suas alterações.

B

Homologar licitações e adjudicar os objetos respectivos; assinar e rescindir contratos.

C

Autorizar liberação e substituição de garantias contratuais; autorizar devolução ou substituição de garantia para participar de licitação.

D

Autorizar alterações contratuais; anular e revogar licitações.

E

Declarar a licitação deserta ou prejudicada; aplicar penalidades a participantes de licitação e a contratados.

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Q277100

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Licitações e Contratos |

Q277100 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

O art. 2.º do Decreto Municipal n.º 44.279/2003, do Município de São Paulo, relaciona os elementos que devem ser utilizados para a instrução de processos de licitação no âmbito do município de São Paulo. Assinale a alternativa que contempla, adequadamente, três desses elementos.

A

Modalidade de licitação, tipo de licitação e número da nota de empenho.

B

Modalidade de licitação, condições de fornecimento ou método de execução e indicação da disponibilidade orçamentária.

C

Planilha de orçamento ou pesquisa de preço, indicação da disponibilidade orçamentária e condições de fornecimento ou método de execução.

D

Tipo de licitação, indicação da disponibilidade orçamentária e número da nota de empenho.

E

Modalidade de licitação, tipo de licitação e indicação de disponibilidade orçamentária.

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Q277099

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Licitações e Contratos |

Q277099 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna da frase a seguir, correspondente ao texto do art. 16 do Decreto Municipal n.º 44.279/2003. As contratações de natureza artística por____________ deverão ser precedidas de parecer, em que se ateste o reconhecimento, pela crítica ou pelo público, do artista a ser contratado.

A

dispensa de licitação

B

inexigibilidade de licitação

C

concurso

D

concorrência

E

convite

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Q277098

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Licitações e Contratos |

Q277098 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

O inciso I, do art. 8.º, do Decreto Municipal n. o 46.662/2005, estipula que a convocação de interessados em participar dos certames municipais na modalidade pregão será efetuada mediante publicação de aviso no Diário Oficial da Cidade e por meio eletrônico, quando o valor estimado para a contratação for inferior a

A

R$ 650.000,00 (seiscentos e cinquenta mil reais).

B

R$ 800.000,00 (oitocentos mil reais).

C

R$ 1.000.000,00 (hum milhão de reais).

D

R$ 1.300.000,00 (hum milhão e trezentos mil reais).

E

R$ 1.500.000,00 (hum milhão e quinhentos mil reais).

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Q277097

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Licitações e Contratos |

Q277097 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

O art. 17 da Lei Municipal n. ^o 13.278/2002 fixa prazos mínimos entre a publicação dos atos convocatórios e o recebimento de documentação e propostas, para as diferentes modalidades de licitação. Assinale a alternativa que expressa, corretamente, os respectivos prazos.

A

Editais de concorrência e de concurso – 15 dias; editais de tomada de preços – 10 dias; editais de convite – 5 dias; editais de leilão – 5 dias.

B

Editais de concorrência e de concurso – 30 dias; editais de tomada de preços – 15 dias; editais de convite – 3 dias; editais de leilão – 15 dias.

C

Editais de concorrência e de concurso – 15 dias; editais de tomada de preços – 5 dias; editais de convite – 3 dias; editais de leilão – 10 dias.

D

Editais de concorrência e de concurso – 30 dias; editais de tomada de preços – 10 dias; editais de convite – 5 dias; editais de leilão – 10 dias.

E

Editais de concorrência e de concurso – 20 dias; editais de tomada de preços – 15 dias; editais de convite – 5 dias; editais de leilão – 10 dias.

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Q277096

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Licitações e Contratos |

Q277096 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

O art. 2.º da Lei Municipal n. ^o13.278/2002, do município de São Paulo, acresce, em seus incisos I e II, duas definições às contidas na legislação federal sobre licitações e contratos administrativos. São elas:

A

conservação e manutenção.

B

reforma e serviço de engenharia.

C

adequação e reparos.

D

obras e serviço de engenharia.

E

obras e reforma.

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Questões de Concurso Para analista de gestão pleno

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