Questões de Concurso para Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos

Q1195627

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG

Q1195627 Gestão de Pessoas

Leia as afirmativas a seguir sobre o mercado de recursos humanos.
I. O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos são independentes entre si. II. Quando o mercado de recursos humanos se encontra em situação de oferta, os candidatos são poucos e a procura de candidatos é maior. III. Mercado de recursos humanos se encontra em situação de procura, os candidatos são muitos e as disponibilidades de vagas são poucas.
A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:

A

Somente as afirmativas I e II são falsas.

B

Somente as afirmativas I e III são falsas.

C

Somente as afirmativas II e III são falsas.

D

As afirmativas I, II e III são falsas.

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Q783035

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783035 Gestão de Pessoas

“Processo no qual os subordinados compartilham um grau significativo de poder de decisão com seus superiores imediatos”. Este conceito diz respeito a

A

Círculo de Qualidade.

B

Gestão Participativa.

C

Gestão por Competências.

D

Participação nos Resultados.

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Q783034

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783034 Administração Geral

A motivação é um componente preponderante no sucesso e na satisfação no trabalho de um indivíduo. Uma das formas de motivar uma pessoa ou grupo é estabelecer a ____________, que enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. A alternativa que completa corretamente a assertiva é:

A

apuração de competências.

B

administração por objetivos.

C

reprogramação de insumos.

D

mensuração de práticas.

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Q783033

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783033 Gestão de Pessoas

Uma temática relativa aos recursos humanos e que vem sendo muito pautada nos últimos anos é o chamado Desenvolvimento de Carreira. Analise as assertivas abaixo com base no entendimento da temática, identificando-as com V ou F, conforme sejam verdadeiras ou falsas. I. ( ) Os funcionários devem ter a oportunidade de passar por experiências novas e interessantes, motivando seu trabalho. II. ( ) A organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas com educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação. III. ( ) O recente “achatamento” das estruturas organizacionais levou, em algumas organizações, a uma redução de oportunidades de promoção. IV. ( ) Os funcionários devem administrar suas carreiras com o carinho de quem cuida de um pequeno negócio. A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

A

F; F; V; V.

B

F; V; F; F.

C

V; V; V; F.

D

V; F; V; V.

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Q783032

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783032 Administração Geral

A base da _____________ é que as pessoas comparam seus esforços (recursos) e suas recompensas (resultados) com a proporção entre recursos e resultados de outros indivíduos que lhes são favoráveis. Considerando-se o tema motivação, o item que completa corretamente a lacuna é

A

teoria da equidade.

B

gestão de equipes.

C

teoria da complementaridade.

D

gestão das apurações.

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Q783031

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783031 Gestão de Pessoas

A pessoa tem papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão de pessoas deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido”. Sobre esse texto, é CORRETO afirmar:

A

A gestão de pessoas independe de relações mais equilibradas entre pessoas e trabalho.

B

A pessoa e a gestão de pessoas podem caminhar de forma totalmente independente.

C

As pessoas buscam satisfazer seus desejos sem a participação da empresa em seu dia a dia.

D

O sentido de uma boa gestão de pessoas é procurar dar resposta às pessoas da organização, buscando equilíbrio e motivação entre elas.

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Q783030

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783030 Gestão de Pessoas

Complete as lacunas do texto abaixo, que apresenta uma definição característica para a Gestão de Pessoas. “Um conjunto de ____I____ que permitem a conciliação de ____II____ entre a ____III____ para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo”. As lacunas são preenchidas corretamente com o que se indica em

A

I – políticas e objetivos; II – anseios; III – empresa e organização.

B

I – diretrizes e práticas; II – anseios; III – sociedade e as pessoas.

C

I – políticas e práticas; II – expectativas; III – organização e as pessoas.

D

I – diretrizes e objetivos; II – expectativas; III – organização e a sociedade.

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Q783029

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783029 Gestão de Pessoas

Existem várias formas de contato da empresa com o mercado de trabalho. A alternativa que apresenta o conjunto das formas mais usuais, segundo autores do tema, para que a empresa faça contato com as pessoas no mercado de trabalho é

A

Banco de informações, anúncios, agentes terceirizados, fontes diversas.

B

Indicações, anúncios, agentes especializados em captação, banco de dados.

C

Indicações, parcerias mercadológicas, agentes integradores, banco de dados.

D

Banco de informações, agentes especializados em captação, parcerias, fontes diversas.

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Q783028

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783028 Gestão de Pessoas

Leia e analise as assertivas abaixo.

I. Os métodos de treinamento podem ser classificados como formais ou informais, e no trabalho ou fora do trabalho, sendo que, historicamente, o treinamento significava o treinamento formal.

CONTUDO

II. As evidências recentes indicam que as organizações têm usado cada vez mais o treinamento informal para ensinar habilidades e manter os funcionários atualizados.

É CORRETO o que se afirma em:

A

As assertivas I e II são verdadeiras e a II complementa a I.

B

As assertivas I e II são verdadeiras, mas a II não complementa a I.

C

Somente a assertiva I é verdadeira.

D

Somente a assertiva II é verdadeira.

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Q783027

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783027 Gestão de Pessoas

Sobre a avaliação de desempenho de 360 graus, é CORRETO afirmar:

A

A informação fornecida por subordinados imediatos deve ser evitada.

B

Ela não se adapta a organizações de alta tecnologia.

C

Seu objetivo básico é fazer uma combinação dos feedbacks de todos os clientes do funcionário.

D

Somente os colegas de mesmo nível hierárquico podem colaborar com a avaliação.

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Q783026

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783026 Administração Geral

É uma teoria que sustentava que as necessidades subjacentes a toda motivação humana podem ser organizadas em uma hierarquia de cinco níveis básicos. Propõe ainda que as necessidades de nível mais baixo de um indivíduo podem ser satisfeitas antes que a pessoa possa dedicar-se às necessidades psicológicas, de nível mais elevado. O texto trata da

A

Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow.

B

Teoria da Motivação-Higiene, de Herzberg.

C

Teoria das Necessidades Adquiridas Socialmente, de McClelland.

D

Teoria ERG de Alderfer.

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Q783025

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783025 Administração Geral

São consideradas teorias motivacionais de processo, EXCETO:

A

Teoria da expectativa.

B

Teoria da precedência técnico-operativa

C

Teoria motivacional do caminho-meta.

D

Teoria do estabelecimento da meta.

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Q783024

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783024 Gestão de Pessoas

A composição da remuneração, segundo uma lógica baseada no mercado, em termos de estrutura, obedece a duas lógicas:

A

demanda de oferta e nível de agregação de mercado.

B

demanda de trabalho e oferta para nivelar grupos de pessoas.

C

demanda e oferta de trabalho e agregação de cargos e funções.

D

demanda e oferta de trabalho e nível de agregação de valor das pessoas.

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Q783023

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783023 Gestão de Pessoas

Em relação ao papel das pessoas na gestão de carreiras, pesquisas demonstram que a ausência de um projeto profissional consciente coloca as pessoas em situação de risco. Os riscos mais comuns são, EXCETO:

A

alternativas restritas.

B

armadilhas profissionais.

C

desconfiança direta da sociedade.

D

falta de foco.

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Q783022

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783022 Gestão de Pessoas

Os instrumentos de gestão destinados à Administração de Carreiras podem ser caracterizados e categorizados como um conjunto de políticas e práticas que oferecem suporte, EXCETO a

A

comunicação entre as pessoas e a empresa.

B

decisões individuais sobre carreira – de forma vinculada ou não à empresa.

C

definições de sistemas operacionais básicos e seus softwares complementares.

D

gerenciamento de carreira pela empresa.

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Q783021

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783021 Gestão de Pessoas

Define-se o desenvolvimento da pessoa como

A

exclusivo impulso horizontal de liderança e carreira.

B

poder sobre um grupo específico e de tecnicismo claro.

C

simplicidade na ação e exposição aos desafios grupais.

D

capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade.

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Q783014

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Provas: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Admintrador de Banco de Dados | FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783014 Legislação Estadual

O Ministério Público, a Defensoria Pública e a Advocacia do Estado são instituições que, na Constituição do Estado de Minas Gerais, são tratadas na seção que dispõe sobre as “Funções Essenciais à Justiça”. Nesse contexto, é CORRETO afirmar que

A

é permitido ao membro do Ministério Público exercer atividade político-partidária.

B

à Defensoria Pública é assegurada autonomia funcional e administrativa, mas não lhe cabe a elaboração de sua proposta orçamentária.

C

a Advocacia-Geral do Estado tem por chefe o Advogado-Geral do Estado, que será nomeado pelo Governador do Estado entre aqueles indicados em lista tríplice elaborada pelos integrantes da carreira, para mandato de dois anos, permitida uma recondução.

D

o Defensor Público Geral da Defensoria Pública será nomeado pelo Governador do Estado, escolhido dentre três defensores públicos de classe final, indicados em lista tríplice pelos integrantes da carreira, para mandato de dois anos, permitida uma recondução.

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Q783013

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Provas: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Admintrador de Banco de Dados | FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783013 Direito Constitucional

O Estado brasileiro assenta-se em fundamentos constitucionais e deve ser dirigido visando ao atendimento de objetivos previstos na Constituição da República de 1988 que, inclusive, estabelece os princípios que deverão orientar o país nas suas relações internacionais. Diante disso, é CORRETO afirmar que

A

a República Federativa do Brasil tem como fundamento a defesa da paz.

B

um dos objetivos da República Federativa do Brasil é garantir o desenvolvimento nacional.

C

nas suas relações internacionais, a República Federativa do Brasil rege-se pelo princípio da solução bélica dos conflitos externos.

D

a República Federativa do Brasil buscará a integração econômica, política, social e cultural dos povos do mundo, visando à formação de uma comunidade de nações.

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Q783011

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Provas: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Admintrador de Banco de Dados | FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783011 Legislação Estadual

Tal como a Constituição da República de 1988, a Constituição do Estado de Minas Gerais estabeleceu um regime jurídico aos servidores públicos, no qual se enumeram normas básicas sobre o acesso e a perda do cargo, emprego ou função pública, bem como as condições necessárias para a aquisição da estabilidade. Dentre as disposições normativas estaduais, NÃO é correto o que se afirma em:

A

Como condição para aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.

B

À exceção da função de magistério, a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público.

C

Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço público federal, estadual e municipal, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

D

Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, com direito à indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço público.

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Q783001

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783001 Direito Constitucional

Segundo a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, em caso de impedimento do Presidente e do Vice-Presidente, ou vacância dos respectivos cargos, serão sucessivamente chamados ao exercício da Presidência:

A

o Presidente do Congresso Nacional, o do Senado Federal e o do Supremo Tribunal Federal.

B

o Presidente da Câmara dos Deputados, o do Senado Federal e o do Supremo Tribunal Federal.

C

o Presidente do Senado Federal, o da Câmara dos Deputados e o do Supremo Tribunal Federal.

D

o Presidente do Supremo Tribunal Federal, o do Superior Tribunal de Justiça, o da Câmara dos Deputados e o do Senado Federal.

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