Questões de Concurso
Para profissional júnior - administração
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MILANI, Feizi M. Jornal do Brasil, 02 jan. 2002.
• “ ... agrupar, grosso modo,” (l. 10)
• “... na repressão preconiza,” (l. 14)
• “Uma compreensão distorcida ...” (l. 37)
• “Também enfatizam a necessidade...” (l. 56)
A série que corresponde, respectivamente, ao significado dessas expressões em negrito é:
MILANI, Feizi M. Jornal do Brasil, 02 jan. 2002.
MILANI, Feizi M. Jornal do Brasil, 02 jan. 2002.
O termo em destaque tem a função de;
MILANI, Feizi M. Jornal do Brasil, 02 jan. 2002.
MILANI, Feizi M. Jornal do Brasil, 02 jan. 2002.
MILANI, Feizi M. Jornal do Brasil, 02 jan. 2002.
MILANI, Feizi M. Jornal do Brasil, 02 jan. 2002.
MILANI, Feizi M. Jornal do Brasil, 02 jan. 2002.
A avaliação de desempenho tem a vantagem de facilitar o feedback às pessoas da organização, que poderão encontrar caminhos para o autodesenvolvimento.
PORQUE
Ao mesmo tempo em que oferece feedback, a avaliação de desempenho possui a desvantagem de servir como justificativa para discussões salariais em diversas oportunidades
A esse respeito, conclui-se que:
Existem empresas que buscam candidatos externos para todos os níveis de sua estrutura, ao passo que outras admitem os externos apenas para os níveis hierárquicos iniciais, reservando os demais cargos para promoção e atração interna.
PORQUE
A decisão de atração de candidatos internos, normalmente, tem como finalidade a revitalizacão periódica do quadro de empregados, como forma de agregar novas competências e experiências de mercado.
A esse respeito, conclui-se que:
No estudo, o consultor NÃO deve considerar como elementos informais as(os)
Esse erro foi analisado pela gerência e considerado de pequeno porte, com impacto diminuto em termos de custos e prazos. Mesmo assim, a direção superior não reconheceu as conquistas realizadas até aquele momento, reduziu os investimentos na equipe e iniciou imediatamente um novo projeto com outra equipe. Diante dessa postura da direção, os três profissionais começaram a procurar emprego em empresas concorrentes interessadas em projetos semelhantes.
O comportamento desses três profissionais pode ser classificado como
Uma análise da frase utilizada permite concluir que se trata de um estilo de gestão