Questões de Concurso Para psicologia

A psicologia no Brasil foi regulamentada como profissão em 1958.

O ano de 1953, quando ocorreu em Curitiba o 1 Congresso Brasileiro de Psicologia, foi identificado como uma data importante no processo histórico da regulamentação, pois as ideias sobre a questão passaram a ser discutidas por profissionais de todo o País e publicadas em periódicos.

A Sociedade de Psicologia do Rio de Janeiro, que havia sido fundada em 1945, instituiu uma comissão de carreira do psicólogo com a finalidade de realizar estudos e debates para caracterizar a profissão no Brasil.

Em março de 1956, Anita Cabral publica um artigo na revista Psicologia: Ciência e Profissão citando os requisitos básicos da formação de psicologistas.

Em São Paulo, o primeiro curso de especialização criado foi o de Psicologia educacional, organizado pela PUC no ano 1950.

Declaração e Parecer Psicológico que, apesar de não serem documentos decorrentes da avaliação Psicológica, são importantes constarem no manual em questão a fim de que sejam diferenciados.

Atestado Psicológico.

Declaração Obrigatória para o Setor Público .

Parecer Psicológico.

Relatório e Laudo Psicológico.

Utilizar métodos e técnicas psicológicas com o objetivo de: diagnóstico psicológico, orientação e seleção profissional, orientação psicopedagógica, solução de problemas de ajustamento e encaminhamento psiquiátrico.

Dirigir serviços de Psicologia em , órgãos e estabelecimentos públicos, autárquicos, paraestatais, de economia mista, particulares, internacionais e regionais.

Ensinar as cadeiras ou disciplinas de Psicologia nos vários níveis de ensino, excetuadas as cadeiras de ensino médio e fundamental.

Supervisionar profissionais e alunos em trabalhos teóricos e práticos da Psicologia em universidades públicas.

Assessorar, tecnicamente, órgãos e estabelecimentos públicos, autárquicos, paraestatais, de economia mista e particulares.

Advertência.

Multa.

Censura Pública.

Suspensão do exercício profissional por até 6 (seis) meses, ad referendum do Conselho Regional de Psicologia.

Cassação do exercício profissional, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.

A pedido expresso e documentado do profissional responsável pelo serviço.

Em caso de emergência ou risco ao beneficiário ou usuário do serviço, quando não será necessária imediata ciência ao profissional.

Quando determinado pelo Conselho Federal de Psicologia, conforme denúncia de outro profissional da área da Psicologia.

Quando informado expressamente, por qualquer uma das partes, da interrupção voluntária e definitiva do serviço.

Quando se tratar de trabalho multiprofissional e a intervenção não fizer parte da metodologia adotada.

Ser conivente com erros, faltas éticas, violação de direitos, crimes ou contravenções penais praticados por Psicólogos na prestação de serviços profissionais.

Prestar serviços ou vincular o título de Psicólogo a serviços de atendimento psicológico cujos procedimentos, técnicas e meios não estejam regulamentados ou reconhecidos pela profissão.

Emitir documentos sem fundamentação e qualidade técnico-científica.

Interferir na validade e fidedignidade de instrumentos e técnicas psicológicas, adulterar seus resultados ou fazer declarações falsas.

Assumir responsabilidades profissionais somente por atividades para as quais esteja capacitado pessoal, teórica e tecnicamente.

Informar a todos os resultados decorrentes da prestação de serviços psicológicos, transmitindo todos os dados para a tomada de decisões que afetem o usuário ou beneficiário.

Orientar a população sobre os encaminhamentos apropriados, a partir da prestação de serviços psicológicos, e fornecer, sempre que solicitado pelo Poder Público, os documentos pertinentes ao bom termo do trabalho.

Zelar para que a comercialização, aquisição, doação, empréstimo, guarda e forma de divulgação do material privativo do Psicólogo sejam feitos conforme os princípios do Código de Ética e legislação pertinente.

Ter, para com o trabalho dos Psicólogos e de outros profissionais, respeito, consideração, solidariedade judicia l e, mesmo sem solicitação formal, a colaboração pertinente, salvo impedimento por motivo relevante.

Indicar, com força de lei, serviços de outros psicólogos, sempre que, por motivos de foro íntimo, não puderem ser continuados pelo profissional que os assumiu inicialmente, fornecendo ao seu substituto as informações completas para a continuidade do trabalho.

Códigos de Ética expressam, facultativamente, uma concepção de homem e de sociedade que determina as normas jurídicas alternativas nas relações entre os indivíduos.

Traduzem os Códigos de Ética princípios e normas, que devem se pautar pelo respeito ao sujeito humano e seus direitos fundamentais.

Constituem expressão de valores específicos, não regulamentados pela legislação.

Não refletem a realidade do país, mas o que se pretende como valores que estruturam esse país.

Podem ser compreendidas como um conjunto fixo de normas morais imutáveis numa sociedade atemporal.

Pessoa jurídica que presta serviços de Psicologia a terceiros ou em razão de sua atividade principal está obrigada a registrar-se no Conselho Federal de Psicologia.

O registro é obrigatório, inclusive para associações, fundações de direito privado, cooperativas e entidades de caráter filantrópico.

Empresários individuais estão desobrigados ao registro como pessoa jurídica nos Conselhos competentes.

A agência, filial ou sucursal de qualquer pessoa jurídica deve proceder ao registro no Conselho Regional de Psicologia devido.

Quando a agência, filial ou sucursal for na mesma jurisdição do registro, caberá à pessoa jurídica fazer a indicação do Psicólogo responsável naquele loca I e apresentar documentos relativos à constituição da unidade.

Funcionar como Tribunal Superior de Ética Profissional.

Sugerir ao Conselho Federal as medidas necessárias à orientação e fiscalização do exercício profissional.

Remeter, anualmente, relatório ao Conselho Federal, nele incluindo relações atualizadas dos profissionais inscritos, cancelados e suspensos.

Elaborar a proposta orçamentária anual, submetendo-a à aprovação do Conselho Federal.

Encaminhar a prestação de contas ao Conselho Federal de Psicologia.

Transgredir preceito do Código de Ética profissional é considerado infração disciplinar na Lei nº 79.822/77 e legislação correlata.

E infração disciplinar exercer a profissão quando impedido de fazê-lo, ou facilitar, por qualquer meio, o seu exercício aos não inscritos ou impedidos.

Solicitar ou receber de cliente qualquer favor em troca de concessões lícitas é infração disciplinar regulamentada pela legislação em tela.

O descumprimento, no prazo estabelecido na legislação, de determinação emanada de órgão ou autoridade dos Conselhos, em matéria de suas competências, depois de regularmente justificada, é infração disciplinar.

Considera-se infração disciplinar deixar de pagar aos Conselhos, pontualmente, as contribuições a que esteja obrigado.

Entende-se por organização as relações que devem ocorrer entre os componentes de algo, para que seja possível reconhecê-lo como membro de uma classe específica.

O observador é aquilo que ele observa. Além de mostrar que um não é separado do outro, torna dispensável a compreensão de como ele considera o que observa.

Os seres vivos constroem o conhecimento a partir de uma atitude passiva por meio da recepção de informações vindas do mundo sem influência do que podemos ver e sentir.

A certeza é um fenômeno universal consolidado da mesma forma para todos. A certeza define o que é certo e errado dentro da lógica operacional.

O nível potencial de desempenho de uma equipe pouco depende dos recursos individuais de seus membros. O bom nível de desempenho da equipe depende mais do recurso global constituído pelo grupo.

Mariana, servidora pública, tem entre suas atribuições a tarefa de prestar atendimento ao público. Muitas vezes, por estar assoberbada de trabalho interno, Mariana, embora forneça informações corretas, tem má vontade e trata as pessoas sem cortesia no atendimento. Nessa situação, a conduta de Mariana é considerada ética, pois ela oferece informações fidedignas, e sua descortesia é justificada pela sobrecarga de trabalho.

Considere a seguinte situação: Vera, auxiliar de administração, foi indiscreta no ambiente de trabalho, ao comentar com seus colegas o que ouviu na reunião de diretores, na ocasião em que estava dando apoio à mesma. Ao receber advertência de seu chefe imediato, Vera julgou-se injustiçada, pois sua conduta não gerou nenhuma consequência ao departamento. Nessa situação, o sentimento de injustiça de Vera é procedente, pois sua conduta não trouxe prejuízo a ninguém.

Mariana, servidora pública, atua na área de atendimento ao público. Ela procura conhecer bem o funcionamento de seu setor, ser eficiente, interessada e atenciosa no trabalho. Ela faz de tudo para que os clientes fiquem satisfeitos com os seus serviços, mesmo que tenha de ignorar algumas normas institucionais. Nessa situação, mesmo tendo boas intenções, a atitude de Mariana é contrária ao correto comportamento profissional.

No relacionamento humano, é comum o surgimento de conflitos que podem vir a ocasionar colapso nas relações do grupo. Por isso, o gestor deve tomar atitudes para a resolução de qualquer conflito que ocorra no trabalho.

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vadiagem social.

consenso.

viabilidade.

sinergia.

otimismo.

grande expansão social, com a exaltação da riqueza material que obriga a divisão da riqueza material produzida.

disputa por lugares sociais de destaque, gerando violência e dificuldades para se criar relações de solidariedade.

valorização desmesurada do status social, excelente para aumentar a auto-estima das pessoas e seus projetos de vida.

aceitação mais pacífica de normas democráticas, para facilitar o crescimento do consumo e do capitalismo.

valorização do utilitarismo e do pragmatismo, fundamentais para firmar o progresso e garantir a democracia.

respeitar apenas as normas constitucionais existentes.

desprezar a formalidades do direito, consagrando o senso popular.

destacar o estudo das normas sociais, desde as religiões da Antigüidade.

organizar a sociedade para dividir bem suas riquezas sociais e culturais.

valorizar o Direito, deixando de lado os costumes sociais e políticos.

a força de hierarquias fechadas e pouco flexíveis.

a continuidade da igualdade marcante na legislação brasileira.

a capacidade para viver a cidadania, convivendo com a diversidade.

a negação de qualquer diferença cultural, com a exaltação da igualdade.

a existência de uma homogeneidade social e política nas nações.

facilitada, devido aos progressos tecnológicos exclusivos do mundo ocidental moderno.

dificultada, devido à presença de desigualdades sociais em várias regiões do mundo.

democratizada, devido ao controle da violência e à eficiente atuação dos órgãos internacionais da ONU.

eficaz, devido ao trabalho dos governos democráticos e a dominação de estruturas não transgressivas.

deficientes, devido à ausência total de Estados socialmente equilibrados no mundo marcado pelo consumismo.

( ) a primeira etapa proporciona uma visão limitada de como cada cargo se enquadra no esquema geral da organização.

( ) na terceira etapa são escolhidos os cargos a serem analisados e em seguida disponibilizados em funcionograma.

( ) a quarta etapa envolve o uso de técnicas aceitáveis de descrição de cargos.

( ) a quinta etapa é a análise de cargos e a sexta etapa é a elaboração do organograma.

( ) a segunda etapa permite que as pessoas envolvidas determinem como utilizar as informações da análise e da definição.