Estudos sociológicos indicam que a introdução de inovações tecnológicas e organizacionais na área de
gestão do trabalho tem muita relevância no esclarecimento de algumas mudanças que afetam as empresas e
os trabalhadores. Um enfoque interessante associa o aumento do desemprego estrutural com a situação
fragilizada no trabalho, de forma que o medo do desemprego impulsiona fatores relacionados à
intensificação do trabalho, ou seja, o medo de perder o emprego amplifica, para o trabalhador mais
vulnerável, as formas de dominação e controle, além de agravar formas de sofrimento no trabalho.
Considerando essa reflexão, é INCORRETO afirmar que: