A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) assimila duas
posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos
empregados quanto ao bem-estar e satisfação no
trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto
a seus efeitos potenciadores sobre produtividade e
qualidade. Segundo Chiavenato (2015), as necessidades
humanas variam conforme as pessoas e a cultura
organizacional, a QVT: