Questões Militares Sobre psicologia organizacional em psicologia

Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas sobre a história da área da Psicologia Organizacional.

( ) A psicologia organizacional existe praticamente desde o início do campo da psicologia; é uma criação do século XX, com raízes no final do século XIX.

( ) Os trabalhos iniciais da Psicologia Organizacional concentravam-se em questões de Recrutamento e Seleção.

( ) Dois psicólogos são considerados os principais fundadores do campo: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott.

( ) O trabalho de Frederick Winslow Taylor foi muito influente no campo da Psicologia Organizacional. Ele estudou longamente a produtividade de funcionários em sua carreira, durante o final do século XX e início do século XIX.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

Dentro da teoria e prática da Psicologia Organizacional, lida-se com o termo “Brainstorming”, que se refere à(s)

Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas sobre as funções e tarefas do psicólogo organizacional. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

( ) Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal é função do psicólogo organizacional.

( ) Não é função do psicólogo organizacional contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional.

( ) As ações de documentação e pagamento de pessoal são funções que o psicólogo organizacional deve coordenar, quando responsável pelo gerenciamento de recursos humanos.

( ) Não é função do psicólogo organizacional implementar e/ou atualizar planos de cargos e salários.

A Psicologia é uma ciência que pode ser subdividida em diversas especializações. A Psicologia Organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como de sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. O campo da Psicologia Organizacional contém duas divisões principais. São elas:

É considerado um dos objetivos da atuação do psicólogo organizacional:

Frente a estressores psicossociais, notadamente quando suas necessidades não estão sendo satisfeitas, o indivíduo tende a ajustar-se basicamente de duas maneiras. Um dos tipos de ajuste apresenta a seguinte característica: "o indivíduo expressa o seu desejo de mudança na estrutura a que está submetido; afasta-se ou solicita transferência do serviço voluntariamente; tem participação em movimentos trabalhistas (organizados ou não)". Assinale a opção que apresenta o tipo de ajuste que corresponde a essas características, segundo Levy (1971), citado por Júlio de Mello Filho (1992), no livro "Psicossomática hoje".

Ao longo da história da humanidade, diversas mudanças e transformações estão atreladas à atividade laboral. Assim, visualiza-se três diferentes Eras para que se possa compreender o contexto no qual o trabalhador se insere. Com base na afirmação acima, assinale a(s) alternativa(s) correspondentes à cada Era, e depois assinale a sequência correta nas opções abaixo.

1. Era da Industrialização Clássica (1900- 1950)

2. Era da Industrialização Neoclássica (1950- 1990)

3. Era da Informação (Após 1990)

( ) Estrutura organizacional predominante: matricial, ênfase na departamentalização por produtos ou serviços.

( ) Ambiente Organizacional: estático, previsível, poucas e gradativas mudanças.

( ) Administração das pessoas: administração de recursos humanos.

( ) Cultura Organizacional predominante: Teoria Y. Valor ao conhecimento e criatividade.

( ) Modo de lidar com as pessoas: mutável, imprevisível.

Preencha as lacunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.

As aceleradas mudanças na ____________, a competição ___________________, as novas demandas dos clientes e a remodelagem nas relações de trabalho são temas recorrentes na atualidade e impõem direcionamentos para a ____________ organizacional.

Relacione as colunas, associando autores com suas respectivas teorias, depois assinale a sequência correta nas opções abaixo.

A. Frederick Taylor

B. Hammer e Champy

C. Douglas McGregor

D. Frederick Herzberg

( ) Reengenharia.

( ) Teoria X e Y.

( ) Teoria da Administração Científica.

( ) Fatores Motivacionais e Higiênicos.

Assinale abaixo a alternativa que contém o três estágios que compõem o processo de escolha de uma carreira, ao longo da vida de uma pessoa, de acordo com Ginzberg.

Preencha as lacunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.

A administração _____________ é um processo _______ que permite à organização procurar atingir o seu propósito ao longo do tempo.

Em relação à Teoria Y de Douglas McGregor, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. A aplicação de esforço físico ou mental no trabalho é tão natural como jogar ou descansar.

II. As pessoas médias aprendem, sob condições adequadas, mas evitam buscar novas responsabilidades.

III. Comprometimento com objetivos é uma função das recompensas associadas com o seu alcance.

IV. As pessoas médias preferem ser dirigidas, têm pouca ambição e desejam segurança acima de tudo.

Numere por ordem cronológica, as Teorias Administrativas, a partir da mais antiga até a mais recente.

1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.

2. Escola das Relações Humanas.

3. Teoria Z.

4. Teoria da Administração Científica.