Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode
ser interno e externo. O recrutamento interno atua sobre
os candidatos que estão trabalhando dentro da
organização, isto é, os colaboradores, para promovê-los
ou transferi-los para outras atividades mais complexas, ou
mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre os
candidatos que estão no Mercado de Recursos Humanos
(MRH) para submetê-los ao seu processo de seleção de
pessoal. De acordo com Chiavenato (2014), com relação
aos prós e contras que ambos recrutamentos apresentam,
assinale a opção correta.