Robbins (2010) afirma que as atitudes relacionadas com o
trabalho revelam avaliações positivas ou negativas que os
trabalhadores têm em relação a diversos aspectos de seu
ambiente de trabalho. Segundo o autor, a maior parte das
pesquisas em comportamento organizacional tem
focalizado três tipos de atitudes: satisfação com o
trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento
organizacional. Com relação a tais atitudes, segundo o
autor, é correto afirmar que: