Considere as afirmações abaixo sobre liderança nas organizaç...

Vamos analisar a questão sobre liderança nas organizações. O objetivo é determinar quais afirmações sobre liderança estão corretas.

Alternativa correta: D - Somente II, III e V estão corretas.

A liderança é um tema importante em Administração, pois envolve a capacidade de influenciar e motivar pessoas para alcançar objetivos comuns. Agora, vamos entender cada afirmação:

I. Realizar a liderança é atitude privativa de quem ocupa cargo de chefia. - Esta afirmação está incorreta. A liderança não é restrita a cargos formais de chefia. Qualquer pessoa pode exercer a liderança em diversas situações, independentemente de sua posição hierárquica, pois é mais uma questão de influência e habilidade.

II. Há vários tipos de líderes, a exemplo dos transformacionais e carismáticos. - Esta afirmação está correta. Existem diferentes estilos de liderança, como a liderança transformacional, que motiva e inspira mudanças, e a liderança carismática, que se baseia no carisma e na personalidade do líder.

III. Liderança, missão da organização e motivação são temas inter-relacionados. - Esta afirmação está correta. Esses temas estão intimamente ligados, pois a liderança eficaz alinha a motivação dos indivíduos com os objetivos e a missão da organização.

IV. Trata-se de um processo que demove pessoas de uma equipe da meta comum. - Esta afirmação está incorreta. A liderança deveria unir as pessoas em torno de metas comuns, não afastá-las. O objetivo é justamente coordenar e inspirar a equipe em direção a um propósito compartilhado.

V. A liderança é processo interpessoal que inclui as características da organização. - Esta afirmação está correta. A liderança é um processo que envolve relações interpessoais e é influenciada pelas características culturais e estruturais da organização.

Portanto, a alternativa D é a correta, pois inclui as afirmações II, III e V, que são verdadeiras sobre liderança nas organizações.

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Segundo a literatura, os tipos de líderança são:

Liderança transacional – líder eficiente em dar algo em troca. Conservadora

Liderança transformadora – líder cria visão e encaminha pessoas a essa direção. Renovadora

Contudo os tipos de líderes (de autoridades) são:

Autoridade tradicional – subordinado aceita ordem porque sempre foi feito assim. Poder não racional, ordens pessoais e arbitrárias. **Forma patrimonial – dependentes econômicos do chefe (parentes, favoritos, empregados) **Forma feudal – vassalos são aliados do senhor, com maior autonomia, não dependem dele no que tange remuneração e subsistência.

Autoridade carismática – superior carismático convence subordinados com sua influência. O líder se impõe por possuir habilidades mágicas, revelações de heroísmo ou poder mental de locução e não pela posição ou hierarquia.

Autoridade legal, racional ou burocrática – autoridade técnica, meritocrática e administrativa. Governante exerce comando sobre subordinados seguindo normas e leis. A obediência é legal e regrada.

A opção II  mistura os conceitos e não deixa clara o que se explicita na literatura.

Aqui o avaliador está mais interessado em saber se o candidato sabe português, sobre o significado da palavra "demover", que significa desviar.

A liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Ela é definida como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

Fonte: ADM GERAL E PUBLICA - CHIAVENATO - p. 149 

Com esse trecho já responde a IV e a V.