O processo de apreciação sistemática do desempenho individua...

Vamos entender o tema central da questão, que é o processo de avaliação de desempenho em organizações. Este conceito se refere a uma ferramenta gerencial utilizada para medir o desempenho de funcionários, equipes ou da própria organização. A avaliação visa identificar pontos fortes, áreas de melhoria e, muitas vezes, orientar decisões sobre promoções, treinamentos e remuneração.

Vejamos agora por que a alternativa A - avaliação de desempenho é a correta. Esta expressão descreve precisamente o processo sistemático de análise do desempenho no contexto organizacional. A avaliação de desempenho é coordenada geralmente pelas áreas de recursos humanos, e é um componente essencial para o desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas.

Vamos analisar as alternativas incorretas:

• B - avaliação sistemática: Apesar de o termo "sistemática" poder se referir a um processo metódico e organizado, ele não especifica o foco na avaliação de desempenho individual, grupal ou organizacional.
• C - avaliação 360 graus: Esta é uma técnica específica de avaliação de desempenho que envolve feedback de supervisores, colegas e subordinados. Embora seja um tipo de avaliação de desempenho, a questão geral refere-se ao conceito amplo, não apenas a esta técnica.
• D - avaliação coletiva: Esse termo sugere uma avaliação em grupo, mas não abrange a totalidade do processo de avaliação de desempenho, que também inclui o nível individual e organizacional.
• E - avaliação pessoal (individual): Similar à alternativa D, esta foca apenas no nível individual, não abarcando as avaliações em nível grupal ou organizacional, como mencionado na questão.

Para interpretar questões como esta, é importante compreender os conceitos fundamentais da gestão de recursos humanos e como eles se aplicam no ambiente organizacional. Identificar palavras-chave no enunciado pode ajudar a direcionar a escolha da alternativa correta. Continue se familiarizando com os termos específicos e suas aplicações práticas para aumentar sua confiança nas respostas.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!