Segundo a Teoria das Relações Humanas, o nível de produção é...

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Q720598 Administração Geral
Segundo a Teoria das Relações Humanas, o nível de produção é determinado
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Vamos entender melhor a questão e a resposta correta. A questão aborda a Teoria das Relações Humanas, um conceito fundamental na Administração que enfatiza a importância das relações interpessoais e sociais no ambiente de trabalho. Essa abordagem surgiu como uma reação à Teoria Clássica da Administração, que focava mais nos aspectos técnicos e estruturais do trabalho.

A teoria destaca que os fatores sociais e emocionais dos trabalhadores são cruciais para a produtividade e o funcionamento organizacional. Isso significa que elementos como motivação, comunicação e o ambiente social têm um papel significativo no desempenho dos funcionários.

Alternativa Correta: B - por normas sociais e expectativas grupais.

A alternativa B é a correta porque a Teoria das Relações Humanas enfatiza que o nível de produção dos trabalhadores é altamente influenciado pelas normas sociais e expectativas do grupo ao qual pertencem. Estudos como o experimento de Hawthorne demonstraram que o comportamento e a produtividade dos trabalhadores podem ser afetados por fatores sociais e psicológicos mais do que por capacidades individuais.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

A - pela capacidade física ou fisiológica. Esta alternativa está incorreta porque a teoria não se concentra nas habilidades físicas dos trabalhadores, mas sim em como eles interagem socialmente.

C - pela capacidade intelectual. Também incorreta, pois a teoria dá mais importância aos fatores sociais e emocionais do que aos intelectuais, destacando a influência do ambiente social.

D - pela estrutura organizacional. A estrutura organizacional é um elemento mais associado à Teoria Clássica da Administração, que foca em aspectos formais e estruturais, não sendo o foco da Teoria das Relações Humanas.

E - pela capacidade intelectual e física. Esta alternativa combina elementos que não são o foco da teoria mencionada, pois novamente prioriza aspectos individuais ao invés de sociais e grupais.

Para resolver questões como esta, é importante lembrar que a Teoria das Relações Humanas valoriza as interações humanas e o impacto das relações sociais no ambiente de trabalho.

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O NÍVEL DE PRODUÇÃO É INFLUENCIADO MAIS PELAS NORMAS DO GRUPO (EXPECTATIVAS GRUPAIS) DO QUE POR INCENTIVOS SALARIAIS.

A partir da Experiência de Hawthorne verificou-se que o nível de produção é determinado por normas sociais e expectativas grupais: quanto maior a integração social , maior a disposição de produzir

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