Em se tratando de clima organizacional, podemos afirmar que

O tema central da questão é clima organizacional, um conceito amplamente estudado na área de Administração Geral, especialmente em Organizações, Sistemas e Métodos. Entender o clima organizacional significa compreender como as percepções, sentimentos e atitudes dos colaboradores influenciam o ambiente de trabalho. Para resolver questões sobre este tema, é necessário conhecer a relação entre clima e cultura organizacional, além de como esses fatores podem ser influenciados ou modificados.

A alternativa correta é a C: "Para mudar a cultura e o clima organizacionais, a organização precisa ter capacidade inovadora."

Explicação da alternativa correta:

Alternativa C: O clima organizacional é um reflexo da cultura organizacional, e mudar esses aspectos de uma organização frequentemente requer inovação e estratégias de mudança. Para alterar a forma como os colaboradores percebem seu ambiente de trabalho e interagem nele, é essencial que a organização seja capaz de inovar. Isso pode envolver novas políticas, práticas de gestão, ou até mesmo mudanças estruturais que promovam uma nova dinâmica de relacionamento entre as pessoas.

Explicações das alternativas incorretas:

Alternativa A: "Não está ligado ao moral e à satisfação das necessidades dos participantes." Esta afirmação está incorreta porque o clima organizacional está intimamente relacionado ao moral e à satisfação dos colaboradores. Um ambiente de trabalho positivo pode aumentar a motivação e o comprometimento, enquanto um clima negativo pode levar à insatisfação e baixa produtividade.

Alternativa B: "Um clima quente e receptivo envolve negativamente as pessoas que nele tornam-se indiferentes." Esta afirmação está errada, pois um clima quente e receptivo geralmente tem um impacto positivo, promovendo o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Quando os colaboradores se sentem acolhidos e valorizados, tendem a ser mais motivados e produtivos.

Alternativa D: "O clima organizacional não pode ser mudado." Esta afirmação é falsa. O clima organizacional pode ser modificado por meio de esforços deliberados que incluem mudanças na liderança, nas práticas de comunicação e nas políticas de gestão de pessoas. Organizações que investem nesses aspectos frequentemente conseguem transformar seu ambiente de trabalho em um lugar melhor.

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