Bergamini (1997) afirma, quanto aos Estilos de
Comportamento Motivacional, que há pessoas que têm a
convicção pessoal de que o mais importante na vida seja
“promover o valor que os outros têm”. Assim, motivadas
pelo desejo de contribuir em tudo o que for possível para a
realização pessoal dos demais, será possível descobrir o
que há de melhor neles. Consideradas como “formadoras
de talentos”, têm abertura e sensibilidade no sentido de
buscar o que for mais produtivo para o outro, procurando
identificar seus problemas e ajudar naquilo que for
possível. Nesse sentido, a autora refere-se ao estilo de
comportamento motivacional de orientação:

Question

Bergamini (1997) afirma, quanto aos Estilos de
Comportamento Motivacional, que há pessoas que têm a
convicção pessoal de que o mais importante na vida seja
“promover o valor que os outros têm”. Assim, motivadas
pelo desejo de contribuir em tudo o que for possível para a
realização pessoal dos demais, será possível descobrir o
que há de melhor neles. Consideradas como “formadoras
de talentos”, têm abertura e sensibilidade no sentido de
buscar o que for mais produtivo para o outro, procurando
identificar seus problemas e ajudar naquilo que for
possível. Nesse sentido, a autora refere-se ao estilo de
comportamento motivacional de orientação: Alternativa A: para a ação. Ou Alternativa B: para a conciliação. Ou Alternativa C: para a manutenção. Ou Alternativa D: participativa. Ou Alternativa E: para pessoas.

Ana Claudia Melo · Accepted Answer

Alternativa [D] participativa. Bergamini só descreve os 4 primeiros itens como estilos de comportamento motivacional. Participar: é o organizador do comportamento motivacional das pessoas cujo estilo busca o desenvolvimento pessoal e auto-aperfeiçoamento, valoriza os talentos dos outros e busca a contribuição que o seu auto-desenvolvimento pode trazer à organização da qual fazem parte. Agir: é o organizador do comportamento motivacional cujo estilo se guia pela importância dada àqueles que se mostram capazes de aproveitar todas as oportunidades de atuar de maneira eficaz. Manter: é o organizador do comportamento motivacional das pessoas cujo estilo próprio se baseia na reflexão, na lógica, na análise dos fatos concretos, bem como no cuidado constante em determinar a melhor linha de ação possível de conduta, antes de passarem à ação concreta. Conciliar: é o organizador do comportamento motivacional das pessoas cujo estilo se baseia na preocupação com a busca de relações harmoniosas, no interesse pelo conhecimento do maior número possível de pessoas, dos seus valores, atitudes e as reações a fim de interagir o melhor que podem com pessoas dos mais diferentes tipos.

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