Segundo Robbins (2010), costumamos utilizar diversas simpli...

Vamos analisar a questão do concurso público que aborda o conceito de simplificações na percepção humana, conforme discutido por Robbins (2010). Essa questão requer conhecimento sobre como julgamos pessoas baseando-nos em grupos e características associadas.

A alternativa correta para a questão é: B - Estereotipagem.

Justificativa da alternativa correta:

Estereotipagem é um processo cognitivo em que uma pessoa é julgada com base nas percepções sobre o grupo ao qual ela pertence. Isso significa que características gerais atribuídas ao grupo são aplicadas a um indivíduo, sem considerar suas especificidades pessoais. Por exemplo, julgar alguém como desorganizado apenas porque pertence a um grupo cultural que você considera desorganizado é um caso de estereotipagem.

Análise das alternativas incorretas:

A - Projeção: Essa é uma forma de defesa psicológica onde uma pessoa atribui suas próprias características ou sentimentos negativos a outra pessoa. Não se trata de julgar alguém com base no grupo a que esta pessoa pertence.

C - Percepção seletiva: Refere-se à tendência de filtrar informações que confirmam nossas crenças e ignorar aquelas que as contradizem. Embora envolva simplificações, não é específico sobre julgamentos baseados em grupos.

D - Efeito de Halo: Este fenômeno ocorre quando uma impressão positiva sobre uma característica de uma pessoa (como aparência) influencia positivamente a avaliação de outras características. Não se baseia diretamente nas características do grupo ao qual a pessoa pertence.

E - Efeito de contraste: Trata-se da avaliação de uma pessoa em comparação com outras recentemente observadas. O foco está na comparação entre indivíduos, não em grupos.

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Estereotipagem - São generalizações que as pessoas fazem sobre comportamentos ou características de outros. Estereótipo significa impressão sólida, e pode ser sobre a aparência, roupas, comportamento, cultura etc.

Segundo Robbins:

Percepção seletiva: tendência que as pessoas têm de interpretar seletivamente o que veem, com base nos próprios interesses, experiências e atitudes.

O efeito de halo: quando formamos uma impressão geral de alguém com base em uma única característica — como sua inteligência, sociabilidade ou aparência.

Efeito de contraste: tendência de comparar as características de um indivíduo com as de outras pessoas. Não avaliamos as pessoas de maneira isolada. Nossa reação a alguém é sempre influenciada pelas outras pessoas que encontramos recentemente.