Em Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) são apresentados...

Tema central: A questão aborda os elementos que favorecem a efetividade de uma equipe, segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004). Esses elementos incluem a quantidade suficiente de membros e habilidades, autonomia e sistema de recompensas. Para resolver a questão, é necessário compreender como esses fatores impactam a dinâmica e o desempenho das equipes.

Alternativa correta: C

A alternativa C afirma que a responsabilidade diluída pode levar os membros da equipe a assumir riscos excessivos, o que pode ter consequências negativas tanto para a equipe quanto para a organização. Este conceito está relacionado ao fenômeno conhecido como difusão de responsabilidade, onde a responsabilidade individual é menos sentida em um grupo, levando a ações potencialmente imprudentes. Este é um ponto importante a ser considerado na gestão de equipes, pois a clareza na atribuição de responsabilidades pode prevenir tais riscos.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa A: Afirma que treinamentos não são imprescindíveis quando certas habilidades não estão presentes. Isso é incorreto, pois a falta de habilidades essenciais, como relacionamento interpessoal e comunicação, pode prejudicar o funcionamento da equipe, tornando o treinamento crucial.

Alternativa B: Sugere que equipes que necessitam de aprovação interna para todas as decisões tendem a fracassar. Embora isso possa ser um risco em termos de eficiência, a afirmação generaliza demais, não sendo uma verdade absoluta. A necessidade de aprovação pode ser benéfica em contextos específicos que demandam consenso.

Alternativa D: Indica que ao trabalhar em equipe, dificilmente se perde o controle do trabalho. Isso é um equívoco, pois o trabalho em equipe depende de uma coordenação eficaz e pode facilmente resultar em falta de controle se não houver acompanhamento e comunicação adequados.

Alternativa E: Afirma que apenas um sistema de comunicação adequado é suficiente para que recompensas individuais sejam eficazes. Sistemas de recompensas precisam ser integrados a outros fatores, como avaliações justas e objetivos claros, além da comunicação.

Compreender esses conceitos ajuda a identificar a importância de uma gestão eficaz dos elementos que compõem o trabalho em equipe, visando seu melhor desempenho. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!